一、主要做法及成效
（一）强化学习教育
（二）健全制度体系
（三）严格执规执纪
（四）推进制度评估
二、存在的问题
（一）学习深度有待加强
（二）制度配套存在短板
（三）执规监督力度不够
（四）基层基础比较薄弱
三、下步工作思路
（一）深化学习教育
（二）完善配套制度
（三）强化监督问责
（四）夯实基层基础
国企党内法规制度落实情况的报告
党内法规制度是管党治党的重要依据，是推动全面从严治党向纵深发展的基础性工程。近年来，公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党章为根本遵循，认真落实党内法规执行责任制，持续推动党内法规制度从"纸上"落到"地上"、从"有规可依"迈向"执规有力"。现将有关情况报告如下。
一、主要做法及成效
（一）强化学习教育，夯实思想根基
党委始终把党内法规学习列为理论学习中心组的重要内容，建立健全常态化学习机制。每季度至少组织一次专题学习，将党章、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等核心党内法规纳入年度学习计划，确保班子成员带头学、全体党员跟进学。采取"集中学+自学+研讨学"相结合的方式，引导党员干部深刻理解党内法规的精神实质，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。各党支部将党内法规学习纳入"三会一课"内容，定期开展知识测试，做到学用结合、以学促行。
（二）健全制度体系，构建落实框架
公司党委对照上级党内法规要求，结合企业实际，系统梳理和修订完善内部配套制度，形成覆盖党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设等各方面的制度体系。制定出台党委议事规则、党委会与董事会权责清单、"三重一大"决策制度实施办法等一批基础性制度文件，明确权力运行边界，规范决策程序。依据《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》要求，建立党委书记负总责、分管领导各负其责、职能部门协同推进的执规责任体系，将党内法规落实情况纳入年度党建考核指标，确保责任可量化、可追溯。
（三）严格执规执纪，彰显制度权威
坚持用制度管权管事管人，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。党委书记认真履行党内法规执行第一责任人职责，班子成员按照"一岗双责"要求，带头严格执规。纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展的职能作用，对党内法规落实情况开展专项督查，发现问题及时反馈、限期整改。近年来，对违反党内法规制度的行为，做到发现一起、查处一起，有效维护了制度的权威性和严肃性，党员干部遵规守纪意识明显增强。
（四）推进制度评估，提升治理效能
建立党内法规实施效果评估机制，每年对重点制度的执行情况开展自查评估，及时发现制度执行中的薄弱环节。对已不适应形势发展的配套制度，按照"即时清理、集中修订"的原则，及时进行废改立，有效解决制度不协调、不衔接问题。通过持续推进制度供给与执行评估双轮驱动，党内法规制度的整体效能得到稳步提升，党的建设各项工作逐步走向制度化、规范化轨道。
二、存在的问题
（一）学习深度有待加强
部分党员干部对党内法规的学习停留在条文记忆层面，对其背后的政治逻辑和制度精神理解不够深入，学用脱节的现象仍然存在。个别基层党支部在组织学习时形式多于内容，重安排、轻落实，学习效果不够理想。特别是对新出台或修订的党内法规，宣贯培训的及时性和覆盖面尚显不足，存在"上热下
