一、提高政治站位
二、坚持问题导向
三、强化使命担当
在XX市治理国企项目欠薪工作调度推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次专题调度推进会，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市关于根治欠薪工作的系列决策部署，聚焦政府和国有企业项目这一关键领域，进行再动员、再部署、再压实。刚才会前，我们一起到XX园项目现场进行了实地调研，对存在的问题提出了明确整改要求。现在召开座谈会，就是要直面问题、分析根源、压实责任，以最坚决的态度、最有力的举措，打好这场治理政府国企项目欠薪的攻坚战。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识治理政府国企项目欠薪的极端重要性
保障农民工工资支付，事关广大劳动者的切身利益，事关社会公平正义与和谐稳定。而政府和国企项目拖欠农民工工资，性质尤为恶劣，影响极坏。这绝不是一个普通的经济纠纷或民生问题，而是一个必须严肃对待的重大政治任务。
首先，这是践行执政为民理念的政治检验。民心是最大的政治。劳动报酬权是劳动者最基本的权益。政府和国企作为国家政策的执行者和社会责任的引领者，其投资建设的项目本应成为保障劳动者权益的“样板工程”“标杆工程”。一旦发生欠薪，损害的不仅是农民工兄弟的汗水和家庭的希望，更是党和政府在人民群众心中的形象和公信力。中央领导同志多次就根治欠薪工作作出重要指示批示，反复强调要切实保障农民工工资权益。我们必须从讲政治的高度，充分认识到，解决好政府国企项目欠薪问题，就是用实际行动回应群众关切，巩固党的执政根基。
其次，这是维护社会大局稳定的底线要求。欠薪问题极易引发群体性事件，成为影响社会稳定的重要风险点。近年来，尽管全市上下付出了巨大努力，根治欠薪工作也取得了一定成效，我市连续多年在省对市保障农民工工资支付工作考核中获评A级成绩来之不易。特别是自专项整治行动开展以来，全市共办理政府国企项目欠薪问题28个，为191名劳动者追回被拖欠工资276.8335万元，有效化解了一批矛盾纠纷。但我们必须清醒地看到，存量问题尚未彻底清零，增量风险依然存在。从刚才市人社局通报的情况看，我们目前仍有省信访局转办的历史欠薪信访事项需要化解，部分在建项目依然存在管理不规范、资金拨付链条长等问题，稍有不慎就可能引发新的欠薪。对此，决不能有丝毫麻痹思想和侥幸心理。
最后，这是优化我市营商环境的内在需要。一个地区对待劳动者的态度，直接反映了其法治水平和营商环境的优劣。政府国企项目带头遵守法律法规、按时足额支付工资，能够为全社会树立良好典范，营造诚实守信的社会氛围。反之，如果政府国企项目都不能率先垂范，甚至成为欠薪的源头，何谈要求其他社会投资项目？这不仅会严重扰乱建筑市场秩序，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，更会对我市的整体形象和长远发展造成难以挽回的负面影响。因此，治理政府国企项目欠薪，是刀刃向内、自我革命，更是优化营商环境、推动高质量发展的必然之举。
二、坚持问题导向，以系统化思维精准高效推进治理工作
治理政府国企项目欠薪是一项复杂的系统工程，必须坚持源头预防、过程监管、末端惩处并重，打好“组合拳”。各部门、各板块要对照职责，找准症结，靶向发力，确保各项制度措施不折不扣落到实处。
第一，要以“零死角”的决心，做实做细风险排查。底数清、情况明，是做好一切工作的前提。排查工作绝不能浮于表面、流于形式。一要全面覆盖。市人社局要继续发挥牵头抓总作用，会同住建、交通、水利等行业主管部门，对全市所有在建和已竣工但未完成结算的政府国企投资项目，开展一轮“地毯式”再摸排、再起底。要逐个项目建立台账，动态更新，清晰掌握项目名称、建设单位、施工总包、分包单位、资金来源、拨付进度、工资发放等全链条信息。二要深度核查。不仅要查阅书面资料，更要深入施工现场，与一线农民工面对面交流，核实工资是否按月足额发放到本人银行卡。要重点关注工程款支付担保、农民工工资保证金、实名制管理、工资专用账户等核心制度的落实情况，确保制度不“空转”。三要智能预警。要加快推进我市根治欠薪信息化平台建设和应用，积极探索“大数据+根治欠薪”治理模式。通过数据整合共享，打通部门间信息壁垒，对工资专户资金异动、考勤异常、欠薪历史等关键指标进行智能分析，实现从“被动清欠”向“主动防欠”的转变，真正
