一、党建工作履职情况：
（一）履职工作特色和亮点
1．加强政治意识
2.加强组织建设
3.巩固党建品牌特色
（二）存在的主要问题及原因
（三）下一步整改措施
二、党风廉政建设履职情况
（一）履职工作特色和亮点
1.坚决遏制“四风”问题
2.履行责任
（二）存在的主要问题及原因
（三）下一步工作思路和主要措施
三、意识形态工作履职情况
（一）落实意识形态
1.传递正能量
2.加强理论学习
3.认真落实意识形态责任
（二）存在的问题
1.学习的氛围还不够浓厚
2.运用新媒体多途径宣传方式方法不多
3.阵地建设、抓意识形态工作机制不健全
（三）下一步工作思路和措施
1.加强意识形态工作的学习和培训
2.加强对新媒体的运用
3.做到意识形态、阵地建设、经营发展三者之间相互促进发展
（4314字）
2022年以来，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，统筹推进党的建设和公司转型发展抓实见效，公司各项工作稳中有进。现将一年来工作报告如下：
一、党建工作履职情况：
（一）履职工作特色和亮点
1．加强政治意识，切实履行主体责任。
一是切实加强政治意识。我注重加强自己的党性修养，坚定共产主信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实两个“维护”，在政治上始终与党中央保持高度一致，认真遵守党的各项纪律，做到令行禁止。
二是强化理论学习。以“两学一做”、“三会一课”为载体，我组织公司全体党员干部深入学习贯彻XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写学习笔记和心得体会，加深对党在新时期的路线方针政策的贯彻领会。
三是敢于担当，履行党建第一责任人职责。切实履行起岗位职责，制定支部年度计划并积极指导组织实施，以党建引领公司发展，2022年党的建设较往年有了提升，党组织的向心力和凝聚力进一步加强，党员队伍进一步发展壮大，党的领导核心作用进一步巩固和加强。
四是务实为民，增强党建助乡村振兴工作力度。我带领各乡村振兴责任人和联络员、驻村工作队员切实做好乡村振兴工作，帮助脱贫户理思路、谋发展、定举措、强保障，精准施策促乡村振兴，共同推动乡村振兴工作的顺利推进。
2.加强组织建设，着力夯实基层党建基础。
2022以来，我严格按照市委和区委工作部署，认真抓好基层党建工作。一是积极开展组织生活。坚持“两学一做”教育常态化、开好“三会一课”。共召开支部大会5次、落实各支委会13次、上党课5次、组织生活会1次，民主生活会1次。二是深入开展主题党日活动和党性教育活动，振奋干事创业的精气神。积极开展了环境综合治理、“扫黑除恶”专项斗争、打击“两违”和“四城同创”等先锋大承诺活动，组织党员干部到XX党性教育基地和市委党校廉政教育基地参观学习。三是注重抓党员队伍建设。在做好党员监督管理工作的同时，积极发展党员后备力量，已有12名优秀员工向党组织递交了入党申请书，2022年转为发展对象2名和积极分子10名。平时注重关心他们的成长，经常找他们谈心谈话，提高他们的思想觉悟和工作积极性，促进他们成长进步。
3.巩固党建品牌特色，提升党建引领作用。
我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重突出企业党组织的政治功能，把党建工作要求纳入公司章程，增强党组织在企业改革发展中的引领力和驱动力。巩固提升“三融三创促发展”党建品牌特色，党建与公司治理高度融合，促进党的建设和公司经营发展相融合、共提升。2022年党支部带领公司上下，以“三个一百三攻坚”大行动和“七大攻坚”活动为抓手，积极把握城市发展新机遇，主动谋划和推进一批城市建设和经营发展项目，使企业与城市同发展、共壮大，全年完成工程项目投资约4.28亿元，完成房地产开发投资约2.695亿元，融资7.76亿元，实现收入8500万元，上交税费1900万元，实现净利润4210万元，为我区经济平稳较快发展作出了积极贡献。
切实发挥党建的引领作用，打造一支大城市建设的先锋队。建强一线战斗堡垒，创新实行党支部和项目工地并行设置模式，将党支部建立在项目工地上，把党员聚在项目上，让党旗飘扬在工地上，使党员作用凸显在工地上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员在工程施工、工程质量、工程安全等工作的先进模范作用，有力保障了项目建设的顺利实施。在XX区实验小学项目建设中，公司组织党员突击队，日夜奋战在工地上，克服雨季、高温等重重困难，从项目开工建设到建成投入仅用了200多天，创造了项目建设的“XX速度”，打造了高质量的民生精品工程。
（二）存在的主要问题及原因
总结一年来的工作，党支部取得了一些成绩和进步，但是与上级的要求与群众的期望还有一定的差距，还存在以下问题：
一是在政治学习和业务培训方面的深度还不够，在日常中，组织党员和干部在XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实方面还需下功夫，理论联系实际、学用结合方面也需要加强和改进。
二是在开拓创新上不够明显，在抓职工学习和管理工作还不够细致。通常都是沿用传统学习方式，缺少与其他单位或社区之间相互交流学习，没能多样化。
三是个别党员与职工法制观念还比较淡薄，对员工的素质教育工作还需进一步加强。
四是党支部现有正式党员19名、发展对象2名、积极分子10名，近两年来支部申请入党的人员逐步增多，但困于发展党员名额偏少，不利于党员队伍的壮大。
产生问题的原因主要有两个方面。一是融入新时代新思想新使命新征程的自觉性和主动性不够强，未能带动起党员干部的学习干事创业热情，营造新气象新氛围不够浓厚。二是忙于抓项目与业务工作，造成学习时间较少以及思路方式多为按照上级部署和沿袭原来做法。
（三）下一步整改措施
针对以上存在问题，党支部高度重视，认真找出问题根源所在，并结合支部实际情况，将采取以下措施加以改进和提升。
一是继续加强在政治学习和业务培训方面的深度和力度，提高党员干部的思想意识、大局意识，行动能力。
二是结合党支部实际情况，找出适合企业发展支部建设的创新法子，促进工作顺利开展。
三是强化法律法规的学习教育，不定时组织党员干部深入学习上级文件和相关法律，提升党员干部和法律意识。
四是加强党员队伍的壮大，主动向我区党群部汇报
