一、企业内共青团工作当下面临的困难和问题
二、如何加强企业共青团工作
科学导报/2023年/9月/8日/第B03版理论学术
浅谈如何加强团青工作助力企业高质量发展
晋能控股煤业集团综采装备安装分公司景娜
进入新的历史发展时期，国有企业在高质量发展进程中机遇与挑战共存，这给共青团工作也带来一定的冲击和影响。在新的发展形势下，如何汇聚青年力量，提升青工的凝聚力，调动青工的工作积极性，为企业的高质量发展贡献力量？文章将结合实际情况，从以下方面剖析几点粗浅认识。
一、企业内共青团工作当下面临的困难和问题
共青团工作是一项关系到企业发展和青年成长成才的基础性工作，也是企业党委抓的一项重点工作。事实证明，哪个单位共青团工作搞得好，哪个单位就会呈现出更多生机勃勃、欣欣向荣的景象，反之，如果共青团工作搞不上去，不仅单位面貌缺乏朝气与活力，而且会因缺少新生力量而使发展后劲不足。现实当中，个别企业领导对共青团工作思想上不够重视，工作上欠缺支持，缺乏经常性的活动开展；有的企业由于新入职职工少，职工普遍年龄偏大，共青团工作开展不起来；有的单位团青干部自身素质有待提高，工作能力不足，不能有效调动青工的工作积极性，跟不上企业改革发展的步伐。凡此种种，应该引起高度重视。
二、如何加强企业共青团工作，汇聚力量促发展
首先，企业领导要思想重视，年轻职工是企业的发展生力军，是安全生产、改革发展的重要力量。企业领导要把培养青工成长成才作为一项基础性工程来抓，从思想上引导、工作中培养、生活上关心，努力培养一支作风顽强、能征善战的青工队伍，夯实企业发展基础。
思想上引导就是企业要加强对青工的社会主义核心价值观教育，加强国情、企情教育，教育引导青工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，爱党、爱国、爱企业，增强大局意识、责任意识、奉献意识，立足岗位，实现人生理想和奋斗目标。
工作中培养就是要给青年交任务、压担子，大胆使用有理想、有抱负、肯吃苦、品德好的年轻人，为青工成长成才搭建平台。对那些思想品德好，既有理论水平，又有实践经验的大学生员工要重点培养，给他们提供发挥才能的机会。企业领导还要鼓励团员青年积极为企业的经营管理、技术改造
