企业观察报/2025年/3月/17日/第011版党建
“123工作法”赋能思想政治工作
与企业文化建设深度融合、同频共振
国药集团天坛生物董龙
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着建设中国特色社会主义先进文化的重要使命。思想政治工作作为国有企业意识形态工作的重要组成部分，是党的优良传统、鲜明特色和政治优势。面对新形势新任务新要求，国有企业要坚持把思想政治工作和企业文化建设作为一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决企业发展实际问题结合起来，把推动企业高质量发展与企业文化建设相结合，做到两手抓、两手都要硬，推动思想政治工作与企业文化建设融合发展，为企业新质生产力高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
坚持顶层设计、统筹谋划，树立“一盘棋”意识
坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确理解和全面落实两个“一以贯之”，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实党委主体责任，切实把思想政治工作、企业文化建设融入企业改革发展的全过程各方面，全力推动思想政治工作与企业文化建设各项工作落细落实。
把握内在逻辑。国有企业思想政治工作通过意识形态教育、形势任务教育、党内组织生活等载体，旨在提高员工政治思想觉悟，激发工作热情和创造活力，进而推动企业高质量发展。企业文化建设以塑造企业独特价值观和行为准则，形成凝聚力和向心力，以企业文化“软实力”为企业高质量发展提供强力支撑。二者作用对象相同，都是以人为目标群体，以尊重、理解、关心、激励员工为共同出发点，强调人的主观能动性和正确价值观；二者价值引领一致，都是围绕社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等理念，以此来规范企业运营及员工行为；二者目的导向类似，都是为了统一思想、凝心聚力，提高员工政治站位、作风品行和能力素养，实现个人成长与企业发展无缝契合、高度黏合。
构建工作格局。统筹做好思想政治工作与企业文化建设，国有企业要发挥党的集中统一领导优势，完善领导体制、理顺工作机制、成立专门机构，形成党委领导、党政共管、群团主责、全员参与的工作格局。国有企业要把思想政治工作和企业文化建设纳入党委重要议事日程，定期分析研究形势、及时推动谋划部署、及时了解掌握情况。坚持全局共建全局部署，各部门各条线结合工作实际，准确把握工作重点、细化工作措施、形成工作合力，构建思想建设与文化建设双轮驱动的良好局面。
坚持思想育人、文化赋能，聚焦“两核心”发力
聚焦“习近平总书记关于思想政治工作的重要论述”。党的二十大报告为新时代新征程擘画了宏伟蓝图，描绘了清晰路径，报告提出“完善思想政治工作体系”，这为做好新时代思想政治工作提供了基本遵循。要坚持政治建设为统领，站在党和国家事业发展全局的高度，坚决落实中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思想政治工作贯穿党的领导全过程、全方位，引导广大干部职工做到头脑始终清醒、立场始终坚定，做“政治上的明白人”。要坚持服务中心为大局，把增强企业核心功能、提高核心竞争力作为思想政治工作的出
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发点和落脚点，坚持不懈为广大干部职工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压上下功夫、做文章，助力企业高质量发展行稳致远。要坚持以人为本为核心，牢固树立“思想政治工作从根本上说是做人的工作”理念，要着眼于人、落脚于人，坚持以人为本、以员工为中心，研究和解决员工集中反映强烈的突出思想问题，不断增强广大职工的获得感、幸福感和归属感。
