东方烟草报/2023年/12月/11日/第003版烟草视点
海岛风景别样红
——浙江舟山市局(公司)以高质量党建引领高质量发展工作纪实
特约通讯员 柴瀚杰 通讯员王立群
浙江舟山，是位于东海之滨的“千岛之城”。近年来，舟山市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实新时代党的建设总要求，赓续红色血脉，传承红色基因，持续强化党建引领，促进党建与业务深度融合，汇聚高质量发展的强劲动力。
锚定目标明方向
谋定而后动，厚积而薄发。“ 十四五” 以来，舟山市局（公司）坚持在改革中谋发展、在创新中求突破，高质量推进基层党建工作，勾勒出“导向鲜明、路径明晰、机制完善、抓手有力”的“规划图”，走出了一条具有舟山烟草特色的党建与业务深度融合之路。
“我们以‘精实·水手·先锋’党建品牌为引领，以‘133’党建与业务深度融合模式为路径，以‘八大工作机制’落地为保障，以‘四个融合工作’为抓手，推动舟山烟草有效实现党建引领、资源整合、成果共享。”舟山市局（公司）党建群团处处长王雪芳介绍道。
在党建品牌建设过程中，舟山市局（公司）结合浙江省烟草专卖局（公司）“精实·先行”企业文化理念，打造舟山烟草“精实·水手·先锋”党建品牌，出台建设方案，进一步丰富党建品牌的内涵，充分发挥党建品牌的作用。
为明晰工作路径方法，舟山市局（公司）在党建实践中不断积累经验，明确“133”党建与业务深度融合模式，即按照“贴近中心工作、贴近市场一线、贴近党员群众”的工作原则，厘清“主体融合、内容融合、机制融合”三条工作路径，依托“党建阵地、党建项目、党建活动”三个载体，推进全方位、全领域、全链条深度融合发展。在“133”党建与业务深度融合模式的指引下，舟山烟草党建工作发展有目标、前进有方向、工作有抓手。
围绕完善运行机制，舟山市局（公司）相继出台一系列制度，建立起学习教育常态化机制、
“组织吹哨、党员报到”机制、“部站结对”服务机制、“党组出题—支部领题—党群联合答题”机制、专班工作机制、“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化”机制、基层党建工作质量评价机制、奖励激励机制，构筑起以高质量党建引领保障舟山烟草高质量发展的“四梁八柱”。
为推动共同发展，舟山市局（公司）将党建工作与全国文明单位创建相结合、与推动“香溢”志愿服务相结合、与助力乡村振兴相结合、与推进攻坚项目课题相结合，在融合发展中更好地彰显基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
日拱一卒，功不唐捐。舟山市局（公司）坚持一张蓝图绘到底、久久为功抓落实，沿着既定方向一步一个脚印推进党建工作扎实开展、取得成效。近年来，舟山市局（公司）先后获得“全国工人先锋号”“全国青年文明号”等荣誉称号，这是“133”党建与业务深度融合模式引领舟山烟草高质量发展的实践成果和有力印证。
夯基垒台添动能
2021年以来，舟山烟草有6个党支部获得上级党组织授予的“先进基层党组织”称号，11名党务工作者和党员受表彰。广大党员立足岗位为企业发展做贡献，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。
怎样激活基层党建的“神经末梢”，让基层党组织持续保持生机活力？舟山市局（公司）的
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答案是“规范标准+党建联建+数字转型”。
群众看党员，党员看支部。规范有力的基层党组织，是舟山烟草实现高质量发展的基石。
在推进党支部标准化规范化建设过程中，舟山烟草将党建优势转化为发展优势。
在组织建设方面，根据“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”原则，舟山市局（公司）完善基层党组织，配强党支部班子，确保基层党组织管理更加精细、高效、规范。
在健全机制方面，完善基层党建工作质量评价相关办法，推进党支部标准化规范化建设，扎
实开展主题党日活动，切实提高基层党务工作的实操性、规范性。
为更好发挥党员先锋模范作用，他们设立党员示范岗、党员先锋岗，组建党员突击队，落实“组织吹哨、党员报到”工作机制，党员在物流攻坚、抗击台风、防汛等急难险重任务中始终走在前、作表率。
舟山市局（公司）坚持“走出去”，深入开展党建联建活动，全市烟草商业系统15个党支部分别与公安、邮政、联通等部门的23个党支部结对共建，在志愿服务社会、联合打假打私等方面实现“信息共享、问题共商、资源互补”，共绘发展“同心圆”。
党建筑魂、数字赋能，促进了基层党建工作水平整体提升。从钉钉“党建政工”移动应用到基层党建质量评价流程引擎、数字化党建质量看板，舟山烟草发挥数字化转型的作用，在加强党建工作的道路上孜孜不倦探索实践。
舟山市局（公司）完善基层党建工作质量评价机制，以“流动引擎+数据看板+评价制度”为主要内容，建立起导向鲜明、高效科学的党建工作质量评价模式，实现了党建工作“在线
