一、总体要求与指导思想
二、健全组织领导与责任体系
三、深化宣传教育与涉密人员管理
四、聚焦重点领域与关键环节管理
五、强化监督检查与考核问责机制
XX高速公路有限公司2026年度保密工作要点
为深入贯彻落实党中央关于保密工作的决策部署和《中华人民共和国保守国家秘密法》的法规要求，结合2026年全国保密宣传教育月活动，进一步加强和改进新形势下公司的保密工作，切实维护国家安全和公司利益，保障公司各项业务持续健康发展，特制定本年度保密工作要点。
一、总体要求与指导思想
2026年公司保密工作的总体要求是：以国家保密法律法规为根本遵循，坚持党管保密原则，以“共筑保密防线，公民人人有责”为宣传导向，全面落实保密工作领导责任制。聚焦核心涉密领域与关键环节，强化人防、物防、技防“三位一体”的综合防范能力，将保密管理深度融入公司业务全流程，确保年内不发生重大失泄密事件，为公司的稳健运营和高质量发展提供坚实的安全保障。工作中，必须严格遵守保密工作“五要求”与“五严禁”，将依法依规贯穿始终。
二、健全组织领导与责任体系
1。强化保密工作组织领导。公司将继续坚持和完善保密工作领导小组制度，由公司总经理担任组长，分管领导任副组长，各关键业务部门及职能部门主要负责人为小组成员。领导小组定期召开会议，研究解决保密工作中的重大问题，听取保密工作情况汇报，确保保密工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。公司保密办公室作为日常办事机构，负责具体工作的组织协调与监督落实。
2。逐级压实保密工作责任。严格遵循“业务工作谁主管、保密工作谁负责”的原则，将保密责任分解到岗、落实到人。公司主要负责人对本单位保密工作负总责，各部门第一负责人为本部门保密工作直接责任人。年初，公司将组织各部门、关键涉密岗位人员签订《2026年度保密责任书》，明确具体的保密责任、义务与奖惩措施，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。
三、深化宣传教育与涉密人员管理
3。扎实开展保密宣传教育。以四月“保密宣传教育月”为契机，组织开展系列宣传教育活动。通过在办公区域悬挂宣传标语、内部网站开设保密专栏、组织观看保密警示教育片等多种形式，普及《保密法》及其实施条例等法律法规，营造“保密工作、人人有责”的浓厚氛围。将保密教育纳入公司年度员工培训总体计划，确保新入职员工100%接受岗前保密培训，全体员工每年至少接受一次系统性保密教育。
4。构建涉密人员全生命周期管理机制。对涉密人员的管理必须贯穿其职业生涯始终，做到精准化、动态化岗前审查与培训。严格界定涉密岗位和人员范围，建立并动态更新涉密人员管理台账。对拟进入涉密岗位的人员，必须进行严格的背景审查和保密资格审查，审查通过后组织岗前保密专题培训，考试合格并签订《涉密人员保密承诺书》后方可上岗。
5。在岗教育与监督。对在岗涉密人员，实行常态化教育管理。定期组织学习最新的保密政策法规和技术防范知识，分析典型泄密案例，强化风险防范意识。加强日常监督，通过定期谈心谈话、行为排查等方式，及时掌握涉密人员思想动态，防患于未然。
6。离岗离职脱密期管理。涉密人员离岗离职，必须履行严格的脱密程序。由保密办公室会同人力资
