第一届自治区机关党建工作创新大赛优秀作品展登（六）激活支部党员“双动力” 打造便民办税“随身厅”
激活支部党员“双动力” 打造便民办税“随身厅”
——乌鲁木齐市税务局机关党委
项目背景
乌鲁木齐市税务局通过推行支部星级评定和党员积分管理，推进“党委点题、支部领题、党员答题、成效亮题”的“揭榜挂帅”工作模式，积极探索增强基层党组织政治功能和组织功能的有效路径，围绕落实2024年自治区“十件民生实事”之“便民服务”，聚焦纳税人缴费人对于税费服务更加精细化、智能化、个性化的需求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动服务重心下移、服务资源下沉，打造“便民办税‘随身厅’”，助力纳税人缴费人更加便捷高效办理税费事项，实现旗帜在基层树立、服务在基层拓展、民心在基层凝聚。
项目主要做法
注重“集力竞争”，依托支部星级评定，增强夺旗“外驱力”。以建设“四强”“五个好”党支部为目标导向，聚焦增强党组织两个功能，探索建立先进有活力、中间有动力、后进有压力的争创机制，细化形成“设星+创星+评星+用星+彰星+亮星”的工作链条，引导党支部凝聚合力、同题共答。在科学“设星”方面细化党支部星级评定标准、方法步骤，建立季度评定、年度考核、支部互评、群众满意度等多维指标体系；在争先“创星”方面制定党业融合“创先争优”指标，推进“党建+”特色示范项目建设，激励支部按季“夺旗”、年度“争星”、争创先进；在季度“评星”方面整合党建资源、集成重点任务，推动支部党建工作一表集成、清单管理、对单落实，实现责任落实情况可管控、可评估；在品牌“用星”方面启动“党建星”培优计划，落实“一支部一特色”，按周精准推送党业融合工作任务清单，跟进培育完善可借鉴、可推广的创新项目;在规范“彰星”方面构建包括季度评定、支部特色、工作亮点、加减分项目组成的考核评价管理体系，总结提炼经验做法，择优授予流动红旗，强化结果运用;在增光“亮星”方面建立星级评定推进成果展示集锦和支部工作法素材库，推动“党建星”培优项目与“创先争优”基础项目对接，激发支部创新动能。
注重“集智争优”，用好党员积分管理，增强争先“内生力”。推行“量化可统计、具体可比较、有形看得见、规范易操作”的党员积分管理模式，充分发挥党员先锋模范作用。落实一个规范。聚焦建设“四个合格”党员队伍，结合党员岗位职责及任务分工，设置党员积分共性、个性指标，做到定性评价有定量标准，充分发挥支部“管到人头”的优势。建立一套机制。建立党建责任落实、个人工作任务“并轨”的双项评分体系，规范设置“党建评价”类积分指标，按季公示评定积分，年终进行综合考评，推行差异化管理，各支部按季度评定40%的党员先锋岗、党员模范岗，建立日常化、累积化、可比化的党员管理档案。带好一支队伍。坚持正向激励和反向约束相结合，拟定党员积分制正面清单和负面清单。结合年度积分成绩确定优秀、合格、基本合格、不合格等次，与考核奖惩、评先评优挂钩，作为推选优秀共产党员、优秀党务工作者的重要依据。
注重“集优突破”，全面推行揭榜挂帅，增强攻坚“战斗力”。以支部星级评定+党员积分，确保重大决策部署有的放矢、精准落地。一是紧盯“难题”定榜变“课题”，瞄准“小切口”找准“突破口”。将税收重点工作任务“清单化”“项目化”，围绕推动税务领域治理体系和治理能力现代化的目标，紧盯税收改革攻坚期难点、堵点问题。组建2个调研组，发放问卷调查948份、发现税费服
