在全区科级干部培训会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举行了为期两天的全区科级干部专题培训。刚才，各参训学员围绕本次培训内容，结合本单位本岗位工作实际，谈认识、讲体会、提建议、话落实，既有对学习内容的深刻领悟，也有对岗位实践的深入剖析，讲得都很实在、很到位，听了很受触动。大家学风端正、精力集中、研讨热烈，展现了全区科级干部良好的政治素养和昂扬的精神风貌。整个培训过程，既是一次能力素质的集中"充电"，也是一场工作思路的集体"碰撞"，达到了学有所思、学有所悟、学有所得的预期目的，取得了圆满成功。在此，我代表区委，向精心组织、周密安排的区委组织部表示衷心的感谢！向克服困难、积极参训的各位同志致以诚挚的问候！
这次培训是我们深入落实"干部能力作风建设年"部署要求，加强高素质专业化干部队伍建设的一项重要举措。目的就是为大家搭建一个以学促干、以训提能、对标找差的平台，在全区上下营造"学习不停步、奋进不止步"的浓厚氛围，激励大家在政治上对标看齐、在能力上提档升级、在作风上真抓实干。从这次培训的效果来看，我们主要有三个方面的收获：
一是深化了理论武装，筑牢了"对标看齐"的思想根基。这次培训紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕总体国家安全观、新质生产力、基层治理现代化等重点专题，邀请了省委党校教授和市级相关部门负责同志作辅导授课。各位学员都能够静下心来学原文、悟原理，认真撰写学习笔记和心得体会。从大家的交流发言来看，通过持续深化"第一议题"制度和"理论学习中心组"领学促学机制，大家对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同进一步增强，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性主动性得到了有效提升。
二是拓宽了发展视野，增强了"善谋善为"的实干本领。培训期间，我们组织大家赴市区实地考察了产业园区建设、城市更新改造、数字经济发展等方面的先进做法，也安排了本区在乡村振兴、招商引资、民生服务等方面的成功案例交流。这种"走出去看"与"请进来讲"相结合、"学别人"与"晒自己"相结合的方式，让大家深受启发。比如，在新质生产力培育方面，区推动传统制造业"智改数转"的做法；在基层治理方面，街道探索"数字网格+红色物业"的融合路径，都具有很强的借鉴意义。这些鲜活的案例，有效拓宽了我们干部队伍用新视野审视问题、用新思路谋划发展、用新办法破解难题的能力。
三是激发了奋进动力，汇聚了"干事创业"的强大合力。每一位学员在交流中都展现出了强烈的发展意识和进取精神。大家不仅总结了过去的得失，更关键的是明确了下一步"干什么、怎么干、干成什么样"的目标任务和实现路径。有的同志主动对标先进找差距，立下了"跳起来摘桃子"的奋斗目标；有的同志针对工作短板，提出了切实可行的整改方案；有的同志围绕区委中心工作，主动请缨领任务、扛指标。这种争先进位、比学赶超的精神风貌，正是我们推进全区高质量发展最需要、最宝贵的精气神。通过这次培训，全区上下心往一处想、智往一处谋、劲往一处使的奋斗合力进一步凝聚。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对标高质量发展的新要求，对照人民群众的新期待，对标先进地区的新实践，我们的干部队伍中还存在一些不容忽视的短板和不足。通过这次培训期间的研讨交流和日常了解，也反映出一些共性问题需要我们高度重视、切实解决：
一是战略思维的系统性有待提升。部分同志在谋划工作时，"就事论事"多、"跳出看全局"少，习惯于在自己的"一亩三分地"里打转，缺乏将本职工作置于全区"一盘棋"中来统筹考量的格局和视野。虽然我们明确了对标市区建设"产城融合示范区"的发展定位，并制定了"三张清单"推进落实，但在如何做好"传统产业转型升级"和"新兴产业培育壮大"这两篇文章的有机衔接上，系统性谋划还不够，"链式思维""生态思维"还需要进一步强化。特别是在当前区域竞争日趋激烈的形势下，如何发挥我区的比较优势，在新一轮发展中抢占先机、赢得主动，需要我们进一步开阔眼界、提升格局。
二是抓落实的穿透力有待增强。我们在推动区委决策部署落实上做了大量工作，也建立了一套较为完善的督查考核机制，但"上热中温下冷"的现象在个别领域依然存在。有的同志习惯当"二传手"，对上级部署简单转发、机械传达，缺乏结合实际的创造性转化；有的同志抓工作"虎头蛇尾"，开头轰轰烈烈、推进慢慢腾腾、结尾潦潦草草；还有的同志在面对困难时"等靠要"思想较重，主动破题、攻坚克难的意识不强。如何打通政策落地的"最后一公里"，确保区委决策部署在基层一线见行见效，还需要我们进一步强化执行力建设。
三是应对复杂局面的能力有待锤炼。当前，我区正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期"三期叠加"的特殊阶段，征地拆迁、环境污染、劳资纠纷等方面的信访维稳压力持续加大，安全生产、自然灾害等领域的风险隐患不容忽视。从这次培训研讨中也可以看到，个别同志在面对复杂矛盾和棘手问题时，办法不多、招数不够，缺乏系统思维和底线意识。有的同志对新领域新风险的感知不够敏锐，比如在数字经济监管、人工智能应用伦理、网络舆情应对等方面的知识储备和应对能力还存在明显短板。
同志们，科级干部是全区干部队伍的
