一、深刻认识职工技能比武的重大意义
二、准确把握技能比武的内涵要求
三、以技能比武为牵引
四、对广大技能职工的几点希望
在职工技能比武大赛开幕式上的讲话
各位选手、裁判员、同志们：
今天，我们在这里隆重举行公司2026年度职工技能比武大赛。首先，我代表公司党委，向经过层层选拔、进入决赛的各位选手表示热烈的祝贺！向为这次大赛付出辛勤努力的各位裁判员、工作人员表示衷心的感谢！向长期奋战在施工一线、市场拓展前沿、技术攻关岗位的广大职工致以诚挚的问候！
技能是立业之本，人才是发展之基。职工技能比武，既是一次技能的较量，更是一次风采的展示；既是检验职工队伍素质的“经验交流”，更是提升企业核心竞争力的“助推器”。我们建筑企业，每一项工程都是“手工活”，每一道工序都考验着操作者的技能水平。从测量放线到钢筋绑扎，从混凝土浇筑到设备安装，从BIM建模到成本测算，每一个岗位都需要精湛的技艺和严谨的态度。举办技能比武大赛，就是要为广大职工搭建一个展示才华、交流技艺、提升自我的平台，激发大家学技术、练本领、比贡献的热情，在全公司营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
借这个机会，我围绕“职工技能比武，展风采提素质”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识职工技能比武的重大意义，把技能人才队伍建设摆在突出位置
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动企业技术创新、实现高质量发展的重要支撑。在建筑行业深刻变革的今天，技能比武的意义更加凸显。
第一，技能比武是提升职工素质、培养工匠精神的重要途径。三百六十行，行行出状元。我们行业，虽然劳动强度大、工作环境艰苦，但同样需要精益求精、追求卓越的工匠精神。一座大桥的合龙、一栋高楼的封顶、一条隧道的贯通，都离不开建设者精湛的技艺。技能比武就是要引导广大职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，把每一个构件都当作艺术品来雕琢，把每一道工序都做到极致。通过比武，大家可以相互学习、取长补短，找到差距、明确方向，不断提升自身技能水平。工匠精神不是天生的，是在日复一日的磨砺中、在一次次的比拼中培养出来的。
第二，技能比武是激发创新活力、推动技术革新的有效载体。创新的源泉在基层，在广大职工之中。一线职工最了解施工中的难点、痛点，最有发言权提出改进方案。在技能比武中，我们鼓励职工展示新工艺、新方法、新工具，许多“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”就是从比武中脱颖而出的。这些来自一线的创新成果，往往最接地气、最易推广、最能创造效益。技能比武就是要把蕴藏在职工中的创新潜能激发出来，让创新成为推动企业技术进步、降本增效的强大动力。
第三，技能比武是发现人才、培养人才、选拔人才的重要平台。人才不仅仅存在于管理岗位，更多的高技能人才、能工巧匠就奋战在项目一线。通过技能比武，我们可以发现那些默默无闻、埋头苦干的技术能手，把他们从幕后推到台前，让他们获得应有的荣誉和地位。我们要把技能比武的成绩作为评先评优、岗位晋升、薪酬激励的重要依据，让技术能手有“面子”更有“里子”，让更多青年职工看到“学技术有前途、当工人也光荣”。
第四，技能比武是提升工程质量、打造精品工程的坚强保障。工程质量，归根结底是靠人的双手干出来的。没有高素质的技能工人，再好的设计、再先进的设备也建不出精品工程。通过技能比武，我们可以检验一线工人的实际操作水平，查找质量通病的根源，有针对性地加强培训。同时，比武中的优胜者回到岗位后，可以发挥“传帮带”作用，带动身边同事共同提高，形成“以点带面、整体提升”的良好局面。只有这样，我们才能把每一个项目都建成经得起历史和人民检验的精品工程。
二、准确把握技能比武的内涵要求，确保大赛公平公正、赛出水平
本次技能比武大赛，设置了测量、试验、焊接、钢筋绑扎、造价算量等多个工种，既有传统技能项目，也有新兴技术项目，基本覆盖了公司主营业务的关键岗位。为了确保大赛顺利进行、取得实效，我对大家提几点希望。
第一，希望各位选手沉着应战、赛出风格、赛出水平。技能比武既是技能的较量，也是心理素质的比拼。大家要放下包袱、轻装上阵，把平时的训练水平充分发挥出来。要严格遵守比赛规则，尊重裁判、尊重对手，赛出风格、赛出友谊。要发扬“友谊第一、比赛第二”的精神，通过比赛相互学习、共同提高。无论最终成绩如何，能够站在决赛的舞台上，本身就是一种成功、一种荣誉。
第二，希望各位裁判员公正执裁、严细认真、一丝不苟。裁判工作是比赛公平公正的生命线。各位裁判员要本着对选手负责、对比赛负责、对事业负责的态度，严格依照评分标准，一把尺子量到底。要做到“严”字当头，不打人情分、不搞平衡照顾；要做到“细”字入手
