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在XX区镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在此召开全区镇领导班子换届工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神,全面落实党中央和省委、市委的决策部署,对我区镇领导班子换届工作进行动员和安排。这次会议的召开,标志着我区镇一级领导班子换届工作正式拉开帷幕。做好此次换届工作,事关全局、影响深远,必须以高度的政治责任感和历史使命感,精心组织、周密部署,确保任务圆满完成。

下面,我讲几点意见。

一、提高政治站位,深刻认识换届工作的重大战略意义

做好换届工作,是加强地方执政骨干力量建设、夯实党在基层执政基础的关键举措。此次镇领导班子换届,正处在我区发展的关键节点上。新选举产生的领导班子,其任期将与"十五五"规划的实施周期高度契合,他们将是未来五年我区各项事业发展的直接组织者、推动者和实践者。因此,这次换届的成效,直接关系到"十五五"规划能否顺利开局、行稳致远,直接关系到我区能否在新一轮发展中抢占先机、赢得主动。

2026年是"十五五"规划的开局之年。区委已经明确了"十五五"期间全区经济社会发展的核心目标,即加快打造"先进制造业高地、现代化品质城区"。这一宏伟蓝图的实现,绝非朝夕之功,需要一支政治过硬、能力突出、作风优良、奋发有为的领导班子队伍去接续奋斗。根据区政府的工作部署,2026年,我区就设定了地区生产总值和规上工业增加值的预期增长目标。同时,还要推动新能源汽车产能持续释放,发展绿色能源、航天装备等战略性新兴产业,加速推进一批高能级项目落地见效。在城市建设和民生改善方面,年内计划推进若干城中村改造,建设一批公园游园和绿道,持续新增绿地面积。这些目标任务具体而艰巨,是检验我们发展成色的"经验交流",更是对新一届镇领导班子执政能力和担当精神的直接考验。

可以说,选出一个好的班子,就能带出一支好的队伍,营造一个好的风气,从而凝聚起推动一个地区高质量发展的磅礴力量。反之,如果在选人用人上出现偏差,不仅会挫伤广大干部的积极性,更会延误发展时机,辜负人民群众的殷切期盼。因此,全区各级党组织和全体与会同志,必须站在推进XX区现代化建设的战略高度,充分认识此次换届工作的极端重要性,以对党的事业、对人民、对历史高度负责的态度,把这项重大政治任务抓紧抓实抓好,为顺利实现"十五五"目标任务、全面建成"先进制造业高地、现代化品质城区"提供坚强有力的组织保证。

二、严格标准程序,精准选拔堪当重任的骨干力量

选优配强领导班子,是换届工作的核心任务。必须坚持党管干部原则,把党的领导贯穿换届工作全过程,确保选出来的干部让党放心、让人民满意。

一是要树立鲜明正确的用人导向。用人导向是最大的导向,直接影响着干部队伍的价值追求和行为方式。要旗帜鲜明地树立"以实干论英雄、凭实绩用干部"的鲜明导向,把政治标准放在首位,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要深入考察干部在重大任务、关键时刻的政治立场、政治态度和政治担当,确保选拔出来的干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等一线工作中考察识别干部,把那些想干事、能干事、干成事、不出事的好干部,特别是那些勇于攻坚克难、敢于动真碰硬的干部及时发现出来、合理使用起来。要坚决打破"唯票、唯分、唯年龄、唯GDP"的观念,建立科学的政绩评价体系,以正确的用人导向引领干事创业导向,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,在全区范围内营造出崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

二是要优化班子结构,增强整体功能。一个好的领导班子,不仅要有优秀的个体,更要形成科学合理的整体结构,产生整体大于部分之和的聚合效应。要着眼于我区"十五五"期间的发展需要,特别是围绕先进制造业和城市品质提升等核心任务,拓宽选人用人视野,在更大范围内统筹考虑班子配备。要综合运用专业、经历、年龄、性别等多种因素,实现班子成员之间的优势互补、知识互补、气质互补。要大力发现和培养选拔优秀年轻干部,打破隐性台阶,对那些经过实践考验、表现突出的年轻干部要敢于压担子、给位子,确保党的事业后继有人、赓续传承。同时,要统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的配备工作,进一步激发干部队伍的整体活力。通过科学配备,努力打造出一个个结构优、功能强、聚合力足的坚强领导集体。

三是要严密组织考察,确保人选质量。组织考察是选准用好干部的基础环节,必须做到程序严谨、内容全面、评价精准。要严格执行换届工作的各项程序规定,确保每个环节都依法依规、规范操作。考察工作要全面覆盖,深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况。既要听其言,更要观其行;既要看平时表现,