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党群工作部2025年工作总结及2026年工作计划

根据工作安排,现将党群工作部2025年度工作总结及2026年工作计划汇报如下。

一、2025年工作总结

 (一)干部工作方面

高效完成街道履职事项清单编制工作,梳理基本履职事项99项,配合履职事项100项,收回事项90项。完成专业技术资格人员聘用工作,按规定聘用教育系统中小学教师59人,街道办事处中级岗位3人。稳妥做好各类人员招聘安置工作,面向街道、卫生、教育等领域招录工作人员18名,妥善接收安置转业人员7名、公费师范生、医学生8名。聚焦能力提升开展多元干部培训,科学编制2025年干部教育培训计划,开展各类培训调训62次,累计培训1000余人次,首次举办为期一个月的乡科级干部进修班,打通与市委党校联动开展培训的有效路径。完成7名同志公务员登记工作。4个单位、8名个人获评全市落实“三提三敢”、聚力攻坚突破先进集体和个人,1名同志获评全市优秀选调生。

(二)基层组织建设工作方面

1.做实基层党组织和党员队伍建设。完成2024年度基层党支部评星定级工作,完成新发展党员工作,队伍结构得到进一步优化;扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,聚焦突出问题确定9项集中整治任务,联动推进重点民生实事,解决群众急难愁盼问题。

2.推动城市基层党建提质增效。做实“有事来聊”议事模式。深化“区级跨前统筹—街道归类联系—社区兜底保障”的组织覆盖模式,推动小区党支部实体化运作,培育特色议事场景,累计解决治理难题140余个。4月22日,承办全市“有事来聊”民主议事模式的现场会;8月11日,人民日报《XXXX》周刊宣传报道我区经验做法;XX街道XX社区成功获评国家级荣誉称号—全国志愿服务“四个100”先进典型。用好“红邻书记”服务队伍。选派18名党员干部担任“红邻书记”,激发“小区邻里+机关党员”双重身份,培育“XXXX”“XXXX”等小区党建服务品牌,成功化解居民诉求70余件。今年,全省老干部局长座谈会将XX小区作为现场观摩点,XX小区党总支成功获评全国敬老文明号。建强“一核四级”服务矩阵。构建“区—街—社区(楼宇商圈)—小区”四级党群服务体系,嵌入服务108项,持续延伸党群服务触角。依托党群服务阵地,构建“1+3+N”党建工作指导站体系,新布局党群服务站1处、党建工作指导站4处,进一步拓展党的服务载体。

3.聚焦新兴领域扩面筑基。推动“两个覆盖”集中攻坚。排查“三有”非公企业,两个覆盖率达100%。深化“双联共促”助企行动。优化18个党建指导团架构,确定218名机关党员骨干担任党建指导员,常态联系重点企业和重点项目,破解急难愁盼问题。

(三)人才工作方面

1.搭建人才对接交流平台。积极联络海外高端人才,协助XXXX与外籍院士,就车体强度开展技术合作;推荐XXXX匹配美国专家,推荐XX宠物食品匹配XX宠物食品头部企业首席专家,均达成初步合作意向。

2.积极推进产学研合作。协助XXXX与XXXX大学共建XX省新能源商用车安全与节能重点实验室,取得多项科研成果;借助XX市院士专家行活动,帮助XXXX、XXXX、XXXX对接高校院所教授,建立常态化技术沟通;协助XXXX公司设立XX理工大学研究生工作站;推荐XXXX首席技师担任XXXX学院客座教授,助力本地高校发展。

(四)统筹做好其他各项工作。人大、政协方面,圆满完成市两会期间各项服务保障工作。接待各级人大、政协领导视察调研活动,承办举行市政协“学而书房”授牌仪式暨读书平台建设工作推进会。发挥离退休干部作用,打造“红邻书记+融合共建+志愿服务”模式。省委组织部副部长、省委老干部局局长XXX带队全省老干部局长一行来开发区XX开展现场教学活动。督导考核方面,锚定省评考核“一等”目标,逐项指标制定年度目标责任清单,细化提升措施,开展日常监测,建立目标责任台账,每月调度,对未完成目标指标及弱势指标强化分析研究,形成分析报告,为领导决策提供参考。推进全区考核工作走深走实,强化正向激励。加大绩效差异化分配力度,完善考核体系,强化差异化考核,增强考核的科学性。统战方面,凝聚党外力量,召开新联会会议,开展民营经济人士线上培训7次,覆盖150人次。促进民族事业繁荣发展,多渠道、多社区开展“XXXX”民族团结进步宣传活动。规范管理宗教事务,开展查处境外利用宗教进行渗透和打击取缔非法宗教活动专项行动,及时发现处置苗头性问题。群团方面,坚持党建引领,强化组织阵地建设,打造鸿庆物流园区共享职工之家,获评省2025-2026年度工会基层组织建设重点项目和市级示范性项目,争取补助资金24万元。深化党建带团建改革,“党建带团建”创新项目入选首批省级试点。加强基层妇联组织建设,创新打造5个楼宇商圈妇联特色品牌,省妇联副主席XXXX对“三新领域”建设工作进行现场观摩和座谈,省妇联主席XXXX和十六地市妇联主席40余人观摩了“星光熠熠”妇女之家。社保方面,就业局势保持稳定,高校毕业生就业率、联系率与服务率持续稳居全市首位,城镇新增就业人员、城镇失业人员再就业、就业困难人员就业均超额完成任务。紧盯重点群体就业。对高校毕业生、农民工等重点就业群体落实“1311”服务。社保扩面征缴逆势而进,高技能人才培育成果丰硕,2025年度齐鲁首席技师开发区入选3人,推进企业技能人才自主评价。劳动关系总体和谐,欠薪线索高效动态“清零”。妥善处置多起重点领域信访案件。

二、2026年工作打算

(一)干部工作方面

1.聚力拓宽进人渠道,理顺体制机制。以干部队伍建设为牵引,精准配置编制资源、优化体制机制保障。以《关于动态调整开发区权责清单和健全完善职责边界清单的通知》(X〔2022〕X号)文件精神