XX县公安局关于接受县委巡察组巡察的工作情况汇报VIP专享

XX县公安局关于接受县委巡察组巡察的工作情况汇报

根据县委统一部署安排,县委巡察组于近期对XX县公安局党委开展常规巡察。XX县公安局党委高度重视,积极配合巡察工作,认真梳理自查,主动如实汇报。现将有关情况汇报如下。

一、总体情况

XX县公安局党委始终把政治建警摆在首位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧围绕维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的总目标,全面推进党的建设、队伍建设和公安业务工作,各项工作总体保持稳中有进的良好态势。近年来,局党委认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的部署要求,持续深化政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警。社会治安防控体系不断完善,打击违法犯罪能力持续提升。2025年,全年共破获刑事案件657起,抓获犯罪嫌疑人890人,命案破案率连续8年保持100%。群众安全感和满意度稳步提高。面对社会治安形势日趋复杂,特别是网络犯罪、电信诈骗等新型犯罪带来的严峻挑战,局党委团结带领全体民辅警迎难而上,为全县经济社会发展创造了安全稳定的社会环境。

在党的建设方面,局党委坚持把党的政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,党委班子成员认真履行全面从严治党主体责任,党建工作制度体系基本健全。在队伍建设方面,持续开展教育整顿和纪律作风建设,民辅警队伍整体素质稳步提升,违纪违规行为得到有效遏制。在业务工作方面,严厉打击各类违法犯罪,依法履行维护社会稳定职责,社会治理效能持续增强。

与此同时,也清醒地认识到,对照巡察组的要求和上级党委的期望,局党委在贯彻落实党的路线方针政策、从严管党治警、廉洁从政、党组织建设等方面还存在不少差距和问题,需要认真正视、切实整改。

二、存在的主要问题

(一)贯彻落实党的理论路线和党中央决策部署方面存在差距

党委班子在政治理论学习上深度不够,存在重业务轻政治的倾向,导致部分决策部署的贯彻执行未能完全到位。

一是“第一议题”制度执行不够严格,学习的系统性、深刻性不足。部分党委会议未能将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神列为首要议题,有时存在以传达文件代替深入学习、以摘录代替精读的现象。研讨交流环节,联系公安工作实际不够紧密,未能有效将学习成果转化为破解工作难题、推动业务发展的具体思路和举措,学用结合上存在“两张皮”问题。

二是意识形态工作责任制落实有差距,阵地管理存在短板。对新媒体时代公安宣传工作的复杂性和敏感性认识不足,官方新媒体账号内容更新不及时,互动管理薄弱,未能有效占领舆论引导高地。网络舆情预警和快速反应机制不健全,面对涉警负面舆情时,有时反应迟滞、应对失当,处置能力有待加强,对公安机关的公信力造成了一定影响。

三是安全生产责任落实不够到位,监管存在盲区。局党委对安全生产工作的统筹研究不够深入,特别是对道路交通、危爆物品等高风险领域的监管责任压得不实。例如,在过往的交通事故调查中曾暴露出,相关职能部门对工程运输车辆超载、非法改装等违法行为管控不到位,基层派出所对农村道路交通安全源头管理存在疏漏。对民爆物品在施工中的使用、运输、存储等环节的日常监督检查不够细致,存在安全隐患。安全风险隐患排查整改的跟踪督办机制不完善,安全生产主体责任压实力度不足。

四是选人用人工作存在偏差,程序执行不够规范。在干部选拔任用工作中,对《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行不够严格,个别情况下存在动议环节酝酿不充分、考察工作不够深入细致的问题。参照其他单位巡察发现的共性问题,也存在干部人事档案管理不规范、部分选任文书档案缺失等风险。“带病提拔”风险防控机制有待进一步健全,干部考核结果运用与选人用人的关联度不够紧密,未能充分发挥考核“指挥棒”作用。

(二)群众身边腐败和作风问题方面存在隐患

局党委在整治群众身边腐败和作风问题上虽然保持高压态势,但在监督管控的深度和广度上仍存在明显短板,尤其是在基层所队和执法一线。

一是个别基层所队存在执法不公、以权谋私的“微腐败”现象。少数民警在执法办案中,纪律观念淡薄,存在选择性执法、人情执法、关系案等问题,对当事人的合法诉求处置不及时、不到位,引发群众投诉。更有甚者,个别人员利用职务便利,在办理户籍、证照或处理治安案件时,存在吃拿卡要、违规收受财物、为亲友谋取不当利益的行为,严重损害了公安机关在群众心中的形象。

二是执法办案环节存在不规范行为,案件定性及处理存在随意性。在一些治安案件和轻微刑事案件的办理中,个别办案人员对法律法规的理解和适用存在偏差,自由裁量权使用不当,导致案件处理结果显失公平,甚至存在为涉黑涉恶势力充当“保护伞”的潜在风险。执法全过程记录制度落实不到位,部分案件的音视频资料不完整,为执法监督和责任追溯带来困难。

三是“三公经费”管理使用不够规范,财务制度执行不严。部分基层所队在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围使用的问题。财务报销审核把关不严,存在虚开发票套取资金用于违规开支的现象。内部审计监督机制未能充分发挥作用,对财务管理中的漏洞和风险预警不足,廉政风险较为突出。

四是辅警队伍管理存在薄弱环节,违纪违法问题时有发生。辅警队伍规模庞大,但管理制度和监督措施未能完全跟上。由于待遇相对偏低、职业归属感不强、人员流动性大等因素部分辅警纪律松弛,法治意识淡薄。个别辅警违规使用网络社交媒体,私自对外发布涉警敏感信息;有的甚至参与赌博、酒后驾车,或利用工作之便收受财物、行为失范,其违规行为的查处和问责力度与正式民警相比存在差距,管理制度执行不严。

(三)基层党组织领导班子和干部队伍建设方面存在突出问题

党组织建设的规范化程度和干部队伍的整体素质,是公安工作发展的根本保障,但自查发现,这方面暴露出的问题较为集中。

一是基层党支部建设不规范,战斗堡垒作用发挥不充分。全局现有党员185名,民警207人,设有多个党支部。但部分派出所等基层实战单位的党支部存在设置不尽合理、党员人数分布不均衡等问题。个别支部正式党员人数不足三人,或支委会成员长期配备不齐,导致支部工作难以正常开展。党支部在团结带领队伍、攻坚克难方面的政治核心作用发挥不充分。

二是组织生活制度执行不严格,存在形式主义。部分支部民主生活会、组织生活会质量不高,批评与自我批评满足于“蜻蜓点水”,缺少“辣味”,未能达到“红脸出汗”的效果。“三会一课”制度执行不力,有时存在为开会而开会、学习内容与业务工作脱节的现象,主题党日活动满足于“走过场”,缺乏创新和实效。组织生活记录台账不完整,存在事后补记、应付检查的问题。

三是党员发展工作把关不严,党员质量有待提升。个别党支部在发展党员过程中,程序不够规范,对入党积极分子的培养考察不够充分,政治