一、指导思想
二、选派目标
三、选派原则
（一）按需选派
（二）精准匹配
（三）注重实效
四、选派范围和条件
（一）选派范围
（二）选派条件
五、选派数量和方式
（一）选派数量
（二）选派方式
1.宣传动员
2.个人自荐和组织推荐
3.资格审查
4.企业选择
5.局党委委任
六、工作职责
（一）建强党组织
（二）发展党员队伍
（三）促进企业发展
（四）维护职工权益
（五）创新工作方法
七、工作要求
（一）加强组织领导
（二）强化培训指导
（三）严格考核管理
（四）注重工作实效
（五）营造良好氛围
八、工作保障
（一）经费保障
（二）时间保障
（三）权益保障
九、工作步骤
（一）动员部署阶段（2026年2月1日至2月28日）
（二）选派确定阶段（2026年3月1日至3月31日）
（三）培训上岗阶段（2026年4月1日至10月30日）
（四）检查考核阶段（2026年11月1日至11月30日）
（五）总结提升阶段（2026年12月1日至12月31日）
2026年选派非公企业党建工作指导员实施方案
为深入贯彻新时代党的建设总要求，加强党对非公有制企业的领导，提升非公有制企业党建工作水平，结合我局2026年工作实际，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，认真落实中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以及省委、市委关于加强非公企业党建工作的系列部署要求。以选派党建工作指导员为重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，促进党建工作与企业发展深度融合，努力实现“党建强、发展强”的目标，为推动非公有制企业高质量发展、助力地方经济社会进步提供坚强的组织保障。
二、选派目标
通过选派党建工作指导员，扩大党的组织和工作在非公有制企业的覆盖面，提升企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力。帮助企业建立健全党组织，规范党组织生活，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，促进企业健康发展，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。
三、选派原则
（一）按需选派
根据非公有制企业的规模、行业特点、党建工作基础等实际情况，合理确定选派数量和人员，确保党建工作指导员能够满足企业党建工作的实际需求。
（二）精准匹配
综合考虑党建工作指导员的专业背景、工作经验、个人特长等因素，将其选派到与之相适应的企业，实现人岗匹配、优势互补。
（三）注重实效
以解决企业党建工作中的实际问题为导向，注重选派工作的实际效果，切实提升企业党建工作水平，促进企业发展。
四、选派范围和条件
（一）选派范围
从局机关及下属事业单位中政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作的党员干部中选派。
（二）选派条件
一是政治立场坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够准确把握党建工作的政治方向。
二是业务能力突出，有丰富的党务工作经验，熟悉党的组织建设、党员教育管理、思想政治工作等方面的业务知识。具备较强的组织协调能力、沟通交流能力和解决实际问题的能力，能够有效指导企业开展党建工作。
三是工作作风扎实，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献，勇于担当。坚持实事求是，真抓实干，能够深入企业了解情况，为企业党建工作出谋划策，解决实际困难。
四是廉洁自律，严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉维护党员干部的良好形象。具有良好的职业道德和个人品德，能够赢得企业党员和职工的信任和尊重。
五是具有三年以上党龄，大学本科以上文化程度。优先选派具有基层工作经验、熟悉企业经营管理的中层以上干部。
五、选派数量和方式
（一）选派数量
根据2026年非公有制企业党建工作的实际需求，计划选派X名党建工作指导员。
（二）选派方式
采取个人自荐、组织推荐、企业选择、局党委委任相结合的方式进行选派。具体程序如下：
1.宣传动员。局党委通过召开会议、发布通知等形式，广泛宣传选派党建工作指导员的重要意义和具体要求，鼓励符合条件的党员干部积极报名。
2.个人自荐和组织推荐。符合条件的党员干部可以个人自荐，也可以由所在单位党组织推荐。自荐和推荐时需填写《党建工作指导员推荐表》，并提供相关证明材料。
3.资格审查。局党委对自荐和推荐人员进行资格审查，确定初步人选。
4.企业选择。将初步人选名单提供给相关非公有制企业，由企业根据自身需求和人选情况进行选择。
5.局党委委任。根据企业选择情况，局党委研究确定最终选派人员，并颁发《党建工作指导员聘书》。
六、工作职责
党建工作指导员要紧紧围绕企业发展和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，认真履行以下工作职责：
（一）建强党组织
一是摸清企业党员底数，对企业党员的基本情况进行全面调查，建立党员信息台账。根据企业党员人数、分布情况等，按照党章规定和党组织设置原则，合理设置党组织，确保党的组织覆盖到企业的各个层面。
二是加强党组织班子建设，按照“政治素质好、工作能力强、群众威信高”的标准，选优配强党组织书记和班子成员。指导党组织建立健全各项工作制度，规范党组织生活，提高党组织的凝聚力和战斗力。
三是推动党组织活动创新，结合企业实际，创新党组织活动内容和方式，丰富活动载体，增强党组织活动的吸引力和实效性。组织开展形式多样的主题党日活动、党员志愿服务活动等，激发党员的积极性和创造性。
（二）发展党员队伍
一是做好党员发展工作，按照党员发展程序，在企业生产一线骨干、技术能手、管理人员等优秀员工中培养和发展党员。建立入党积极分子培养档案，加强对入党积极分子的教育培养和考察，确保新发展党员的质量。
二是加强党员教育管理，利用“三会一课”、主题党日、党员培训等形式，组织党员学习党的理论、方针、政策和业务知识，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督，规范党员行为。
三是发挥党员先锋模范作用，引导党员在企业生产经营中发挥带头作
