政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料VIP专享

政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料

参加选人用人专题学习研讨会,认真学习了《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度,深受教育、深受启发。现结合XX区政务服务中心工作实际,谈几点认识和体会。

一、深刻认识选人用人工作的重大意义和严肃要求

一是准确把握选人用人工作的政治属性。选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题,关乎党和国家事业的兴衰成败。习近平总书记关于选人用人的重要论述,深刻阐明了新时代选人用人的方针原则、标准要求和方式方法,为做好选人用人工作提供了根本遵循。选人用人不仅仅是人事安排问题,更是重大的政治问题,直接关系到党的执政根基和事业发展全局。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“把政治标准放在首位”,这要求选人用人工作必须坚持党管干部原则,把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性,对政治上不合格的实行“一票否决”,确保选拔出来的干部对党忠诚、政治过硬。

二是清醒认识选人用人不正之风的严重危害。选人用人上的不正之风是腐败现象的重要表现形式,严重破坏党的选人用人制度,严重损害党的形象和威信,严重挫伤干部干事创业的积极性。政务服务中心作为服务群众的前沿窗口,干部队伍的素质直接关系到政府形象和群众满意度,若选人用人把关不严、标准不高,就会导致干部队伍整体素质参差不齐,直接影响服务质量和效率。

三是深刻理解选人用人制度规范的刚性约束。《党政领导干部选拔任用工作条例》、“八严格”规定、《加强领导干部政治素质考察办法》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》、《推进领导干部能上能下规定》、《区组工干部“七个必须”、“七个严禁”行为规范》等法规制度,构成了选人用人工作的制度体系,为规范选人用人工作提供了制度保障。这些制度规定相互衔接、相互支撑,涵盖了干部选拔任用的各个环节和方面,具有极强的刚性约束力。必须不折不扣执行各项制度规定,把严的标准、严的要求、严的举措贯穿干部选拔任用、教育管理、监督考核全过程,在恪守选人用人规矩中锻造忠诚干净担当的过硬队伍。

二、深入领会选人用人工作的核心要义和实践要求

一是坚持把政治标准贯穿始终。习近平总书记强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。政治标准是选人用人的首要标准、根本标准,必须把好政治关、品行关、廉洁关,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。政务服务中心窗口工作人员直接面对企业和群众,服务态度好不好、办事效率高不高,直接关系到群众的获得感和满意度。这些看似具体的工作表现,实际上反映的是干部的政治态度、政治立场和政治担当。做深做实政治素质考察,要透过业务看政治、透过表象看本质,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部识别出来、使用起来。

二是坚持把制度执行落到实处。制度的生命力在于执行。再好的制度,如果不执行或执行不力,就会形同虚设。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律,为规范选人用人工作提供了基本遵循。“八严格”规定对选人用人各环节提出了具体要求,必