XX区总工会2022年工作总结VIP专享

XX区总工会2022年工作总结

2022年，XX区总工会在XX市总工会的领导下，在区委、区政府的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣中心、服务大局，勇担责任、真抓实干，圆满完成了各项目标任务，具体情况如下：

一、强化职工思想引领，扎实做好宣教工作

1、履行工会政治责任，做实职工思想政治工作。常态化开展党史学习教育工作，面向全区职工先后举办了“喜迎XX大红心学党史”XX区职工党史知识线上竞答、“学习宣传贯彻党的XX大精神”线上知识竞答活动等；高度重视新时代产业工人思想政治工作。9月，在XXXX工程集团有限公司举办产业工人思想政治教育培训，XX区总工会全体干部职工及50余名一线产业工人参加培训。此外，围绕XX区产业工人思想状况开展调研工作，并形成调研报告。

2、充分利用宣传载体，做实主题宣传教育工作。一是开展“好工人·向未来”之“劳动铸就辉煌”主题宣传教育，依托“XX工会”微信公众号推出8期“好工人·向未来”系列报道。二是积极开展女职工维权行动月活动，于“XX工会”微信公众号平台开展“工送关爱  宠爱女神”知识竞赛活动，宣传女职工权益保护等知识；广泛发动女职工积极收看全总组织的女职工“四期”保护、职业病防治、“两癌”防治等相关知识线上讲座，普及女职工劳动安全卫生等知识；重点做好“创建家庭友好型工作场所主题宣传周”工作，推出系列专题，线上线下齐发力，充分利用宣传片、动漫微课、电子书和宣传挂图等资料，向企业与职工广泛宣传创建家庭友好型工作场所的理念与措施，积极推动用人单位创建家庭友好型工作场所。三是做好普法宣传工作。5月，开展“情系职工·与法同行”工会法主题宣传活动；在XX市比亚迪汽车有限公司开展普法宣传、公益法治体检，并举办公益法律大讲堂。四是开展禁毒宣教活动，完成禁毒工作任务。6月，在XXX街道中国检验认证集团XX有限公司开展“健康人生绿色无毒——禁毒宣传进企业、近职工”活动，50余名职工参加活动；制作“禁毒宣传创意海报”和“禁毒宣传短视频”，依托“XX工会”微信公众号推送禁毒知识，组织动员全区职工积极参与市总“健康人生绿色无毒”禁毒知识答题活动、“我是答题王”XX禁毒知识竞赛工会会员专场赛；组织单位全体职工参观XX区禁毒教育基地。

（二）倾心服务倾情维权，满足职工多元需求

1、加大慰问力度，帮扶工作上新台阶。坚持开展“四送四助”活动，其中，两节送温暖活动共慰问困难职工650名，发放慰问金及物资33.7万元；开展“金秋助学”活动，为14名困难职工子女拨付助学资金9.2万元，并于8月组织开展困难职工走访入户，实现建档帮扶动态管理。积极推进职工医疗互助工作，全年共组织33440名职工参加医疗互助，16762名职工参加女职工特殊疾病保障，截至12月初，累计为1337人次申请医疗互助金84万余元，为140余人申请医疗互助二次补助金17.55万元，为207人申请女职工生育补助金近13万元，为8名职工申请女职工特殊疾病保障金7.1万元。

2、加强阵地建设，服务触角纵向延伸。全力搭建职工服务阵地，稳步开展试点申报工作。一是立足园区实际，在XX市比亚迪汽车有限公司创建职工服务站，为园区职工提供心理咨询、法律援助、家庭教育等全方位、多元化服务。二是倾力打造服务职工综合体，已按要求完成XX区职工服务中心选址工作。三是认真落实区委“五强五担当”目标任务要求，在全区范围内开展“幸福XX爱心驿站”创建工作，共创建12个“幸福XX爱心驿站”。四是在户外劳动者相对集中的街区、主城区、社区创建了15个工会户外劳动者服务站点，其中“四星”站点1个，“三星”站点14个。工会户外劳动者服务站点（XXX社区站）入围省总工会“百优驿站”，并推荐XX区XXX街道XXX社区、XX云冷冷链股份有限公司申报工会户外劳动者服务站点示范点。今年，依托工会户外劳动者服务站点共开展户外劳动者服务活动27场次。7月，在新就业形态劳动者集中的XXX社区站开展新就业形态劳动者、户外劳动者服务月启动仪式，为百余名新就业形态劳动者、户外劳动者送上慰问物资、健康体检卡。12月，面向新就业形态劳动者开展“六送”活动，即送劳保用品、送防疫用品、送慰问物资、送法律服务、送心理咨询、送医疗互助等系列温暖活动。五是积极推进母婴（亲子）关爱室建设与管理工作，做好儿童友好型企业、爱心托管（托育）典型示范点培育选送工作。今年，新建母婴关爱室2家——XX区市民之家母婴室和XXX医药母婴室，提质改造母婴关爱室1家——XX区XXX街道社区卫生服务中心母婴室；选送儿童友好型企业1家——XX汽车模具有限公司；打造爱心托管（托育）典型示范点2个——XX区总工会暑期爱心托管班和XX实业集团工会托育班。六是组织XXXX汽车模具有限公司参加申报省级、市级幸福企业建设试点工作，并协助其完成试点方案的制定工作。

3、推进民主管理，构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商和民主管理。健全完善工资集体协商工作考核机制，细化工作任务，明确职责分工，推动工资集体协商走深走实。今年全区签订工资集体协议71份，覆盖企业2010家，覆盖职工人数约2.2万。积极培育职工代表讲师、职工代表培训教学示范点、厂务公开民主管理先进单位，以点带面，推进全区厂务公开、职代会等民主管理制度规范化建设。广泛开展“春季要约行动”，培育和选树XXXX工程集团有限公司、XXXX物流有限公司参评市级职代会和工资集体协商典型示范企业，完成该2家企业的职代会制度试点工作，形成经验材料，并推荐该2家企业的2个提案参评省级优秀职工代表提案，即XXXX工程集团有限公司关于成立伙委会提升就餐质量的建议和XXXX物流有限公司关于员工休息区建设的建议。

4、升级维权模式，化解纠纷成效显著。一是联动多部门构筑“职工群众有诉求、总工会有回应、调处中心有应对”的维权新模式，多措推进劳动争议多元化解工作。狠抓源头预防，密切关注工情动态。在XXXX大酒店有限公司、XXXX景观建设有限公司设立劳动监测点，建立劳动纠纷调解员坐班制。完善XX区劳动纠纷“一站式”调处中心建设工作，调处中心运作情况良好，调解满意率保持100％，调处中心在全省构建和谐劳动关系会议作典型经验发言，省人社厅发文全省推广，并被中华全国总工会办公厅通报表扬。二是加大法律援助力度，与XXXX（XX）律师事务所签署合作协议，聘请专业律师团队，组建法律服务分队，为职工提供及时有效的法律援助。

5、提升服务温度，主题活动彰显特色。一是开展系列主题文体活动，组织“党建聚合力·奋进新征程”XX区第四届职工气排球比赛、“健康XX迈向十强”云上健步走活动等。组队参加全市“工会会员杯”四球联赛，获得气排球项目区县组第三名、乒乓球项目区县组第七名等，区总工会获评“优秀组织奖”。结合工作实际，面向全区女职工开展特色主题活动。组织“喜迎XX大建功新时代”全区示范性女职工阅读活动、“玫瑰书香”女职工阅读活动及主题诵读活动，以“培育好家风——女职工在行动”为主线，开展“谈家风话成长”职工家庭教育征文活动。二是组织辖区单位参加“百优食堂幸福职工”为民办实事竞赛创优活动，引导企业建设职工营养健康食堂，保障职工健康生活。推荐XXXX医疗有限公司等6家单位参加“百优食堂”竞赛创优活动。三是立足区情，围绕“品质生活幸福XX”精心策划四进活动，即劳模宣讲进学校、心理咨询进企业、医疗服务进工地、女性健康进课堂，调动多方力量，扎实推进四进活动落地见效。10月，在XX市比亚迪汽车有限公司开展三场关爱职工心理健康讲座，百余名职工参加；11月，开展医疗服务进工地活动，为两百余名工人送上免费健康体检。四是培育关爱职工公益伙伴，开展系列关爱职工公益活动。培育花芽儿公益服务中心，开展假期“爱心托管班”公益活动；培育阳光职业学校，开展儿童保健、