党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料汇编（7篇）

局长2025年民主生活会对照检查材料

根据市委和市教育局党组关于召开2025年度专题民主生活会的部署安排，本人紧扣会议主题，对照“五个带头”重要要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深化谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和教育工作实际，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。按照市教育局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署，我对照相关问题清单查摆x个问题，制定xx条整改措施，从严从实推进整改落实，目前所有问题已全部整改到位、整改措施已全部落地见效，切实以问题整改倒逼教育工作提质增效、推动教育系统作风持续转变。一是教育惠民服务持续优化升级。筑牢教育资源供给主渠道，统筹推进学前教育、义务教育、普通高中教育协调发展，全市公办幼儿园在园幼儿占比达xx.x%，义务教育阶段适龄儿童入学率保持xxx%，高中阶段教育毛入学率达xx.x%。搭建优质教育资源共享平台，深化x市与周边城市教育协作，推动xx所优质学校与x市乡村学校建立结对帮扶关系，带动乡村学校教育教学质量提升，受益学生达x.x万余人。完善教育惠民服务体系，推进教育收费规范、课后服务提质、学生资助精准等工作，全系统全年落实各类学生资助资金xxxx余万元，惠及学生x.x万余人；课后服务覆盖率达xxx%，家长满意度达xx.x%。二是教育综合改革不断向纵深推进。推进义务教育优质均衡发展改革，新增x所义务教育优质均衡发展示范校，优质均衡覆盖全市x个县（区）的xx所学校。深化教育评价改革，完善学生综合素质评价体系，规范中小学办学行为，减轻学生过重作业负担和校外培训负担，关停不合规校外培训机构xx家，培育规范化校外培训机构xx家。加强教师队伍建设改革，完善教师招聘、培养、激励机制，全年招聘各类教师xxx名，开展教师培训xx场次，培训教师x.x万余人次，全系统教师队伍整体素质持续提升。三是重点教育项目建设取得显著成效。成立教育项目建设专班，全系统谋划储备重点教育项目xx个，总投资xx.x亿元，xx个项目已启动实施，其中x个项目已顺利竣工并投入使用。重点推进x市职业教育园区建设、农村学校标准化改造等项目，完成xx所农村学校教学楼、宿舍楼改造工程，新增学位xxxx个；职业教育园区一期工程顺利完工，新增职业教育学位xxxx个，成功引进x个职业教育合作项目，率先完成年度教育项目建设和招商引资相关任务，获市委主要领导表扬。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。针对2024年度民主生活会查摆出的严守政治纪律和政治规矩等四个方面xx条突出问题，本人高度重视，制定了详细的个人整改清单，实行台账管理、动态销号。一年来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和党章党规党纪，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。坚持问题导向，将整改落实与分管教育工作深度融合，逐项推动整改见底见效。目前，所列问题均已按期完成整改或取得阶段性成效，具体体现为。一是理论学习的主动性和系统性显著增强，运用党的立场观点方法分析和解决教育领域实际问题的能力得到提升。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提高，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性更加坚定，始终坚持党对教育工作的全面领导。三是宗旨意识进一步树牢，深入基层学校、师生群众的频次和实效有所增加，解决师生急难愁盼问题的能力得到提升。四是担当精神和实干作风得到锤炼，推动分管领域教育工作取得新进展，如教育数字化平台功能持续优化，智慧校园建设初见成效，义务教育优质均衡发展有序推进，职业教育产教融合不断深化，教育教学质量稳步提升。但我也清醒认识到，理论学习成果向教育实践转化、教育系统作风持续深化等方面仍需久久为功。

二、对照检查存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习深度不够。能够坚持参加集体学习，完成规定篇目自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育工作的重要指示精神和考察重要讲话精神的学习，仍存在不够系统、不够透彻的问题。有时满足于读过了、学过了，但在学懂弄通做实上还有差距，未能完全做到融会贯通、举一反三。例如，对如何将习近平总书记关于教育工作的重要指示精神转化为指导x市教育高质量发展的具体思路和务实举措，思考谋划不够深入，创新性落实的抓手不多，导致学习成果转化的最后一公里尚未完全打通，在推动教育优质均衡、破解教育发展不均衡不充分问题上，运用理论指导实践的能力有待提升。二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识有时不够到位，对教育领域可能潜藏的政治风险警惕性不够高。教育系统是意识形态工作的重要阵地，肩负着立德树人的根本任务，但在日常工作中，对分管领域和身边可能出现的苗头性、倾向性问题，嗅觉不够灵敏，缺乏见微知著的能力。例如，对网络上、社会上一些涉及抹黑教育系统形象、质疑教育改革方向、歪曲党的教育方针的错误思潮和模糊认识，未能第一时间进行引导和纠正，对校园意识形态阵地的管理不够细致。三是贯彻落实中央和上级决策部署的穿透力存在不足。对国之大者的理解和把握有时停留在概念层面，未能完全内化为自觉的行动遵循，始终牢记教育为党育人、为国育才的初心使命不够牢固。在贯彻执行省委、市委决策部署以及省教育厅工作要求时，有时存在一定的本位主义思想，谋划推进工作时，首先考虑的是如何完成分管领域的考核指标、如何规避本单位风险，对如何自觉将教育工作置于全市高质量发展全局和民生改善大局中去定位、去谋划、去推进，思考得还不够。例如，在推动义务教育优质均衡发展过程中，有时过于强调区域教育基础薄弱、资金投入不足等客观困难，对市委市政府要求加快推进教育公平、提升教育质量的紧迫性认识不足，存在等靠要思想和按部就班推进的情况，攻坚克难的锐气和一张蓝图绘到底的定力有待加强。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养有所松懈。随着教育工作事务日益繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，将更多精力投入到具体业务工作中，静下心来锤炼党性、反思自我的时间和深度不够。参加组织生活有时存在任务观念，满足于完成规定动作，运用批评和自我批评武器进行思想交锋还不够大胆、不够直接，组织生活的辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在日常工作中，有时把自己当作业务干部，忽视了自己的党员身份，党性修养的主动性和自觉性有所下降。二是理想信念教育需进一步深化。虽然自身能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在教育引导分管部门党员干部和基层学校教师筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵方面，方法不够新颖，载体不够丰富。谈心谈话多以工作交流为主，有针对性地进行理想信念引导还不够经常、不够深入，未能充分结合教育工作实际和教师职业特点，开展形式多样的理想信念教育活动。对基层学校党员教师的思想动态掌握不够全面，在引导教师践行立德树人根本任务、坚守教育初心方面，举措不够有力。三是纪律规矩意识需持续强化。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但对党章党规党纪的学习理解还需深化，对分管领域党员干部和教师还存在信任代替监督的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对于一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒批评不够严肃、不够及时，未能严格做到从严管理、从严要求。在教育系统纪律作风建设中，有时存在宽松软的情况，对一些违规违纪行为的警示震慑作用发挥不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够彻底。虽然深知教育的根在基层、本在为民，始终牢记办好人民满意的教育这一目标，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看材料的时间相对较多，主动深入乡镇基层学校、村级教学点、师生家庭、教师办公室进行沉浸式调研的次数和深度不足。对新时代学生家长、教师、学生在教育教学、成长成才、职业发展等方面的新需求、新期盼，掌握不够全面、不够精准。例如，在推进教育数字化平台应用时，更多关注技术功能和数据指标，对平台是否真正便捷了教师教学、惠及了学生学习，用户的真实体验和反馈收集分析不够充分，导致部分功能与师生实际需求脱节，未能充分发挥平台的便民惠民作用。二是对组织原则和程序的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉执行民主集中制，但在分管工作中，有时过于强调效率，在酝酿讨论环节听取各方面意见不够充分，特别是对来自基层一线教师、学生家长、基层学校负责人不同角度的声音吸纳不够。向组织请示报告重要事项和个人情况的自觉性、规范性有待提高，有时存在怕麻烦、觉得不是大事的心理，未能严格按照组织程序和要求，及时、全面、准确地向组织请示报告相关工作和个人情况，组织观念有待进一步强化。三是法治思维和依法履职能力有待提升。对分管工作涉及的教育法律法规、政策规定学习研究不够系统深入，运用法治方式深化教育改革、推动教育发展、化解教育矛盾、维护教育稳定的意识和能力有待加强。在推动教育综合改革、处理教育信访纠纷、规范办学行为、开展教育合作等工作时，有时更依赖于行政手段和经验判断，对法律风险的评估、合同文本的审核、合规管理的嵌入等方面，专业性和严谨性有待提高。对教育系统干部职工的法治教育不够经常，部分干部职工依法履职、依法办学的意识还不够强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的韧劲有待增强。面对教育系统深化改革中的深层次矛盾、历史遗留问题以及新发展阶段的新挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态。教育改革涉及面广、触及利益深，难度较大，例如，在推动城乡教育一体化发展、破解择校热、规范民办教育发展、解决教师编制短缺等方面，思想上顾虑较多，怕出错、怕担责，习惯于向上级要政策、要指示，主动研究政策、寻找突破口、大胆尝试的劲头不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲。二是开拓创新能力亟待提升。在工作中，有时习惯于路径依赖，凭老经验、老办法办事，对标先进地区的成功教育经验和创新做法，学习借鉴的主动性不强。对于数字经济、人工智能等新产业新业态与教育教学的融合点，研究不深、思考不多，在推动教育数字化转型、创新教育教学模式、提升教育教学质量方面，思路不够开阔，举措不够有力。在激发基层学校办学活力、创新教师激励机制、推进产教融合等方面，缺乏突破性举措，导致x市教育发展的特色不够鲜明、竞争力不够强，教育改革发展的步伐不够快。三是狠抓落实的成效有待提高。对上级部署的教育工作和定下的任务，能够及时传达布置，但在跟踪问效、确保落地生根上做得不够到位，对工作推进过程中的难点堵点，亲自协调、现场办公、一线解决的力度不够，存在一定的重部署、轻检查，重形式、轻实效倾向。例如，在推进课后服务提质增效工作中，虽然多次部署要求提升课后服务质量、丰富课后服务内容，但对基层学校课后服务的实际开展情况，跟踪检查不够细致，对存在的问题督促整改不够有力，导致部分学校课后服务仍存在形式单一、质量不高的问题，未能充分满足学生和家长的需求。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是一岗双责落实的均衡性有偏差。在工作中，有时存在重业务、轻党建的倾向，认为抓好分管教育业务、完成教育考核指标是硬任务，而党风廉政建设是软指标，未能始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。对分管领域的全面从严治党工作，亲自研究、部署、检查的次数相对较少，对基层学校党建工作的重视程度不够，未能充分发挥党建引领教育业务发展的作用。二是日常教育监督管理不够严格精细。对分管部门和联系基层学校党员干部、教师的廉政教育，形式相对单一，多是以会议传达、文件学习为主，针对性、警示性不够强，未能结合教育系统岗位特点和廉政风险点，开展个性化、常态化的廉政教育活动。运用监督执纪第一种形态开展谈心谈话、提醒告诫不够经常、不够规范，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够果断，未能及时发现和纠正干部职工身上存在的问题，廉政风险防控的力度不够。三是对基层党建工作的指导支持力度不够。作为党建工作责任人，对基层学校党组织建设的关心指导多停留在一般性要求上，深入基层支部调研指导、帮助解决实际困难和问题不多。对如何发挥基层学校党组织在深化教育综合改革、落实立德树人根本任务、服务师生群众中的战斗堡垒作用，思考谋划不够系统，具体的指导性意见和资源支持不足。在推动党建与教育业务深度融合，以高质量党建引领保障教育高质量发展方面，探索的有效路径和成功案例不多，基层学校党建工作与业务工作两张皮的问题未能完全解决。

三、反面典型案例剖析

前期，按照专题民主生活会反面典型案例剖析要求，我围绕x市教育系统原x学校校长x违规收受礼品礼金、违规招生、利用职务之便为亲友谋取私利等违纪违法典型案例进行了深入分析。x案是教育系统内少数党员干部理想信念动摇、纪律规矩意识淡漠、抵挡不住诱惑、因小利而失大节的典型，其行为不仅违反了党的纪律和规矩，损害了学生和家长的切身利益，也极大损害了教育系统的形象与公信力，给教育事业发展带来了负面影响。

对照这一反面典型，我深刻反思自身。虽然个人能够做到严守廉洁自律底线，自觉遵守党的纪律和规矩，但在推动教育系统党风廉政建设方面还存在不足，主要体现在从严从紧从实的要求落实还不够到位，对分管领域干部职工和教师思想动态的掌握不够全面深入，对一些苗头性、倾向性问题督促整改不够及时有力，全面从严治党压力向基层学校传导仍存在衰减现象。这些问题若不及早解决，容易滋生廉政风险，甚至可能导致部分干部教师触碰红线、突破底线，损害教育系统的良好政治生态。下一步，必须高度重视，采取切实措施认真加以整改，以案为鉴、以案明纪、以案促改，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

四、产生问题的原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于教育工作的重要指示精神的学习，缺乏挤和钻的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、核心要义、实践要求的钻研不够深入，导致运用理论指导教育实践、破解教育发展难题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧，理想信念的根基在持续强化、日常滋养上有所忽视，未能始终牢记教育为党育人、为国育才的初心使命，在思想上未能始终保持高度清醒和坚定，理论学习与教育实践结合不够紧密。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。在严格的党内政治生活锤炼中，有时辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性修养的主动性和自觉性有所下降。对照党员标准和教育系统先进典型，反躬自省、修正偏差的主动性和自觉性有所下降，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，自我革命、自我提升的意识不够强烈。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不稳。虽然口头上强调以人民为中心，始终牢记办好人民满意的教育这一目标，但在思想深处和实践层面，有时未能真正摆正公仆位置，深入基层、贴近师生群众不够自觉、不够经常。想问题、作决策、办事情，有时未能完全从学生、家长、教师的切身利益和迫切需求出发，未能始终把师生群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准，导致一些教育工作与师生群众的期望有差距，全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位。

（四）担当精神不够充沛，进取意识有所滑坡。面对教育改革发展中的硬骨头和深水区，有时存在多一事不如少一事的惰性思维，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和功成不必在我、功成必定有我的境界。对标教育高质量发展要求，争先进位、勇创一流的锐气有所消退，习惯于按部就班、墨守成规，开拓创新、敢为人先的魄力不足。在推动教育改革、破解教育发展难题方面，责任担当不够强烈，缺乏攻坚克难、迎难而上的韧劲，未能始终以饱满的热情和昂扬的斗志推动教育事业高质量发展。

（五）纪律规矩不够敬畏，从严治党压力传导不到位。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，落实一岗双责的主动意识和责任担当有待加强，未能始终把党风廉政建设摆在重要位置，与教育业务工作同抓共管。对分管领域干部职工和教师的教育管理监督失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念树立得不够牢固，未能严格做到从严管理、从严监督、从严要求。对党内法规制度的学习理解不够透彻，遵规守纪的自觉性、严肃性有待进一步提升，全面从严治党的压力未能有效传导到基层学校的每一个角落。

五、今后努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟习近平总书记关于教育工作的指示精神，深刻领会党的教育方针，始终牢记教育为党育人、为国育才的初心使命。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容和效果，坚持每天抽出固定时间学习，每月开展一次专题学习研讨，每季度撰写一篇学习心得。落实意识形态工作责任制，积极参加党组理论学习中心组学习和各类教育培训，带头宣讲党的创新理论和教育方针政策。坚持理论联系实际，围绕x市教育改革发展的重点难点问题开展专题调研，每月深入基层学校调研不少于x次，切实把学习成果转化为谋划教育工作的思路、促进教育发展的举措、改进工作作风的成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚持党对教育工作的全面领导。

（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格遵守党章党规党纪，时刻用党员标准审视自己、要求自己、提高自己，始终牢记党员身份，强化党性意识。严格执行民主集中制，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，敢于动真碰硬、直面问题，增强组织生活的辣味，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。自觉加强党性修养和道德修养，传承红色基因，弘扬教育系统爱岗敬业、无私奉献的优良传统，保持艰苦奋斗、清正廉洁的政治本色。常态化开展理想信念教育，结合教育工作实际和教师职业特点，创新教育方法、丰富教育载体，每月与分管领域党员干部、基层学校教师开展一次谈心谈话，有针对性地进行理想信念引导，引导广大教师践行立德树人根本任务，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）牢固树立根本宗旨，在践行初心使命上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把办好人民满意的教育作为工作的出发点和落脚点，坚持教育惠民、教育为民。严格落实四下基层制度，深入基层一线、校园课堂、师生家庭，开展沉浸式调研，每月深入基层学校调研不少于x次，每年走访师生家庭不少于xx户，倾听师生群众呼声、了解实际情况、解决急难愁盼问题。聚焦学生家长、教师、学生在教育教学、成长成才、职业发展等方面的新需求、新期盼，精准施策、精准发力，不断优化教育服务。例如，在推进教育数字化平台应用时，定期收集师生反馈意见，每月开展一次用户体验调研，及时优化平台功能，确保平台真正便捷师生、惠及师生。持续推进教育惠民举措落地见效，规范教育收费、优化学生资助、提升课后服务质量，切实增强师生群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。牢固树立正确的政绩观，发扬敢为、敢闯、敢干、敢首创的精神，聚焦市委市政府中心工作和市教育局党组决策部署，特别是义务教育优质均衡发展、教育数字化转型、职业教育产教融合、教师队伍建设、校园安全等关键任务，敢于直面矛盾、攻坚克难。对定下的事情、部署的工作，紧盯不放、一抓到底，健全跟踪督办和效果评估机制，每周对分管工作推进情况进行一次梳理，每月开展一次专项督查，及时解决工作推进中的难点堵点问题，切实改变重部署、轻检查的倾向。解放思想、开拓创新，主动学习借鉴先进地区的成功教育经验，每月研究一篇先进教育案例，每季度组织一次学习交流活动，大胆探索x市教育改革发展的新路径、新模式。聚焦教育发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，主动研究政策、寻找突破口，大胆尝试、勇于担当，切实推动x市教育事业再上新台阶。

（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上体现新担当。深刻认识全面从严治党的极端重要性，认真履行一岗双责，坚持党建工作与教育业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每月研究一次分管领域党风廉政建设工作，每季度开展一次廉政风险排查。定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，加强对党员干部和教师的日常教育、管理和监督，创新廉政教育形式，结合教育系统典型案例，每半年开展一次警示教育活动，增强廉政教育的针对性和警示性。精准运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，每月开展一次廉政谈话，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种歪风邪气，注重家庭家教家风建设。加强对基层学校党组织建设的指导和支持，每月深入基层学校支部调研指导党建工作不少于x次，帮助解决实际困难和问题，推动党建与教育业务深度融合，探索党建引领教育发展的有效路径，以高质量党建引领保障教育高质量发展，营造风清气正的教育政治生态。

局长2025年民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合x市委老干部局工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不足、服务老干部方式创新不够、破解工作难题韧劲有待加强等x个方面问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定并落实整改措施。一是强化理论武装，主持局理论学习中心组学习xx次，带头撰写学习心得和调研报告，努力在深化、内化、转化上下功夫。二是改进服务方式，推动“互联网+老干部服务”平台优化升级，试点推广“时间银行”互助养老等新模式，全年协调解决老干部急难愁盼具体问题xx件。三是提升攻坚能力，对老干部活动阵地建设滞后等历史遗留问题，亲自牵头协调，市老干部活动中心（老年大学）新校区建设项目已于2025年xx月正式动工。目前，x个问题均已按计划完成整改，并取得阶段性成效。同时，对2024年度专题民主生活会尚未完全销号的问题以及日常监督中发现的新表现，均已纳入本次对照检查，持续推动整改。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的穿透力有待加强。虽然能坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、钻研深度不够，满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，如何更精准地结合x市情和老同志群体特点进行创造性转化，思路还不够开阔。比如，在引导离退休干部党员发挥政治优势、经验优势参与基层治理时，更多是组织他们参加传统宣讲，运用新媒体、社区议事平台等新载体凝聚和释放正能量的方法不多、效果不显。二是政治判断的敏锐性有待提升。对意识形态领域复杂斗争的警惕性有时不足，对社会上一些错误思潮可能对部分老同志思想产生的潜在影响，预判和引导不够及时主动。在落实上级决策部署时，有时存在“本本主义”，未能完全将“两个维护”的最高政治原则转化为服务老同志、做好新时代老干部工作的最生动实践，政治能力向业务效能转化的“最后一公里”有时不够顺畅。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不够恒常。有时将参加组织生活视为“任务”，以普通党员身份深入所在支部与年轻同志交流思想、听取批评做得不够经常，自我革命的锐气在常态化修养中有钝化倾向。内心有时不自觉地产生“歇歇脚”的想法，对照革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神境界存在差距。二是宗旨意识烙印的深度有待加深。虽然对老干部怀有深厚感情，但主动“扑下身子”了解实情的时间被事务性工作挤占。全年下基层调研天数达标，但“走马观花”式调研仍有发生，与老同志坐在一条板凳上拉家常、听牢骚的时间少了，对一些老同志精神层面的孤独感、对数字化生活的适应困难等“看不见的需求”，体察不够细腻，服务的精准度和温度有提升空间。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度不够彻底。虽然安排了接访和下访，但有时预先“踩点”，真正直面矛盾、现场解决复杂问题的“硬骨头”啃得不多。例如，在协调解决个别企业离休干部医药费统筹外的特殊困难时，过多依赖部门和属地，亲自上门沟通、一抓到底的劲头不足。二是执行民主集中制有时存在“温差”。在局务会讨论工作时，虽然能听取大家意见，但对分管领域外的工作，有时前期思考不深，发表意见不充分；或者在认为自己思路正确时，虽然最终服从多数，但引导讨论、说服解释的耐心不足，存在一定的“主观惯性”。三是纪律教育的“抓早抓小”力度不足。对干部职工的日常监督管理，偏重工作纪律和廉洁底线，对一些苗头性、倾向性问题，如对待来访老同志语气生硬、工作效率不高等“小节”，批评教育多是“点一下”，红脸出汗不够，制度的刚性约束未能完全体现到日常。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的锐气有所减弱。面对老干部工作转型发展的新要求，有时习惯于路径依赖，怕出错、怕担责。例如，在探索“医养康养结合”服务模式时，虽意识到是方向，但面对跨部门协调难、缺乏成熟经验等困难，主动向上争取政策、向外学习经验的行动不够迅速，导致试点工作推进缓慢。二是攻坚克难的韧性有待加强。对工作中一些长期存在的难点问题，如部分改制破产企业退休干部党员教育管理薄弱、异地居住老干部服务覆盖不全等，虽然也开会研究、发文部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神，存在“年年提、年年有”的现象。三是统筹全局的“结合”文章做得不深。围绕市委中心工作谋划老干部工作有时结合不够紧密，在组织老同志为x高质量发展建言献策、参与“一下三民”实践活动等方面，载体设计不够新颖，组织化程度不高，服务中心大局的贡献度和显示度有待提升。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压力传导存在“衰减”。对领导班子成员履行“一岗双责”的情况，听取汇报多，动真格检查、考核问责少。对局属单位的党建工作，有时满足于开会部署、发文要求，深入一线检查指导、帮助解决实际问题的力度不够，存在“上紧下松”现象。二是整治形式主义为基层减负的敏感性不强。有时不自觉地成为“二传手”，对上级文件简单转发，结合本单位实际制定的细化措施不多。在要求基层老干部工作部门报送材料、数据时，存在统筹不足、临时催要的情况，增加了基层负担。三是对干部网络言行的教育引导不够。平时注重“八小时内”的言行规范，但对干部职工在微信群、朋友圈等网络空间的言论，提醒引导不够经常，未能将其作为日常监督的重要方面抓细抓实。

（六）反面典型案例剖析

中央纪委国家监委近期通报了多起违反中央八项规定精神典型问题。其中，“中储粮启东直属库原党支部书记、总经理杨海民开展无实质内容的学习交流问题”尤其令人警醒。该案例表面是借学习交流之名行公款旅游之实，本质是党性不纯、政绩观错位、纪律观念淡漠，是典型的形式主义、官僚主义，浪费国家资财，损害党的形象。

深刻反思，此类问题在我局并非完全没有滋生的土壤和表现。例如，我们在组织老干部工作系统外出考察学习时，是否有时也存在方案设计不精、学习目的泛化，与解决本地实际问题结合不够紧密的情况？在接待外来考察团时，是否有时也存在“面子”思维，在食宿、交通安排上打“擦边球”？杨海民的案例深刻警示我们，作风问题无小事，形式主义、官僚主义是党的大敌、人民的大敌。作为局长，我必须首先警醒起来，深刻认识到“四风”问题的顽固性、反复性，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，不仅要管住自己，更要带好队伍，坚决防止类似问题发生。要以此为镜鉴，对局内可能存在的“虚浮”作风来一次大排查、大扫除，确保每一次公务活动都务实、节俭、高效。

三、原因剖析

（一）思想根基“夯土不实”，理论武装未能完全入脑入心。深挖问题根源，首要在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不到位。学习有时与改造主观世界、推动具体工作脱节，导致理想信念的“压舱石”作用未能时时发挥，在面对复杂情况和现实诱惑时，政治判断力、领悟力、执行力就会出现偏差。对标老一辈革命家的崇高风范和党性修养，自身在拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还需要持续用力。

（二）党性修养“淬火不足”，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作年头增加，不自觉地产生了“守成”心态，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利。以普通党员身份接受监督的意识淡化，听表扬多、听批评少。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，导致宗旨意识有所淡化，与老同志“坐到一条板凳上”的主动性减弱，未能始终将他们的满意度作为衡量工作的最高标准。敬畏之心未能时刻高悬，对纪律规矩的尊崇有时停留在口头上，未能完全融入血脉、见诸行动。

（三）担当精神“锐气消磨”，斗争本领有待提升。面对新时代老干部工作的新挑战，有时存在“求稳怕乱”思想，怕决策失误、怕惹来麻烦，导致在推动改革创新时瞻前顾后、步伐不大。攻坚克难的意志力有所减退，对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和一抓到底的狠劲。政绩观有时出现偏差，过于注重“显绩”，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入精力不足。

（四）从严治党“责任虚化”，严管厚爱结合不够到位。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识深度和落实力度存在差距，有时错误认为老干部局是“清水衙门”，风险点少，从而在抓班子、带队伍上失之于宽、失之于软。压力传导机制不够健全，对干部的日常监督管理“牙齿”不够锋利，运用“第一种形态”不够充分，存在“老好人”思想。对形式主义、官僚主义的新变种警惕性不高，未能从思想根源上深刻认识其危害，导致一些减负措施停留在表面。

四、下一步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力。制定个人年度精读计划，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少撰写1篇高质量学习心得或调研报告。创新学习形式，开设“局长讲堂”，结合工作实际向全局干部宣讲党的创新理论。每年牵头完成x-x个重点调研课题，推动学习成果转化为解决x老干部工作难题的具体思路和举措，切实提升政治能力和看家本领。

（二）聚焦“修身正己”，在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行双重组织生活制度，每年至少x次在所在支部作深刻自我剖析，虚心听取批评意见。常态化开展“换位体验”活动，每季度安排x-x天以工作人员或志愿者身份，到服务窗口、活动场馆、老同志家中实地服务，倾听最真实声音。带头弘扬艰苦奋斗作风，在公务活动、经费使用上厉行节约，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人清正廉洁的政治本色。

（三）聚焦“敬畏守规”，在严守纪律底线上持续用力。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，会前充分酝酿，会上鼓励班子成员畅所欲言，会后坚决执行集体决议。带头落实“四下基层”制度，每月安排专门时间用于随机走访、带案下访，建立个人“民情日记”和问题清单，推动解决。强化全局纪律教育，每季度开展x次案例警示教育，常态化运用监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

（四）聚焦“实干争先”，在激励担当作为上持续用力。围绕市委中心工作，2026年重点谋划并实施“银耀澴川”行动计划，组织老同志在项目建设、基层治理、关心下一代等方面精准发力。亲自主抓x-x项改革创新任务，如在智慧养老服务平台整合上取得突破。建立重点工作“局长领衔破难”机制，对历史遗留问题亲自挂帅、限时销号。树立鲜明用人导向，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

（五）聚焦“扛责压担”，在从严管党治党上持续用力。认真履行第一责任人职责，每季度专题研究x次全面从严治党工作，每年至少与班子成员和下级“一把手”开展x次廉政谈话。牵头制定并落实《市委老干部局力戒形式主义、为基层减负具体措施》，精简文件会议，规范督查检查。加强对干部网络言行的教育引导和管理，将其纳入日常监督范围。以杨海民案等为鉴，在全局开展一次作风突出问题专项整治，推动形成风清气正、务实高效的良好政治生态。

以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中坚决整改落实。

党组书记2025年民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。但以更高标准审视，仍发现一些问题和不足。

一是在融会贯通、学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习不够。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与我县农业农村发展的阶段性特征、特殊性矛盾相结合上，思考得不够深邃。比如，在贯彻党的二十届四中全会精神时，我思考如何构建我县现代农业发展体系，但更多是从行政管理角度出发，对于如何运用法治思维和法治方式，破解长期存在的农村乱占耕地、宅基地纠纷等难题，缺乏前瞻性和系统性的制度设计。

二是在胸怀大局、把握大势上还有差距。能够坚决贯彻执行中央和省市县委的各项决策部署，但在将局部工作融入整体大局的战略眼光上仍有欠缺。有时看待工作，习惯于从农业农村这个“一亩三分地”出发，对于我县在全市乃至全省发展格局中的定位和使命思考不深。2025年，市里要求各县区在保障粮食安全的同时，大力发展特色农业。我在推动马铃薯、小杂粮等优势产业时，更多考虑的是本县的增产增收，对于如何与兄弟县区进行产业协同，共同打造榆林市的区域农业品牌，主动谋划和对接不够，导致我们的产业优势未能最大程度地转化为区域发展胜势。

三是在风险防范、底线思维上还有差距。对“三农”领域面临的传统风险和非传统风险有一定认识，但敏锐性和洞察力仍需加强。面对市场波动、极端天气等可预见的风险，虽有预案，但应对措施有时略显被动。去年秋季，我县部分乡镇遭遇了罕见的连续强降雨，对玉米等秋粮收成造成较大影响。事前，气象部门已多次预警，但我在督促指导基层提前做好排涝准备、抢收预案等方面抓得不够紧、不够实，导致部分农户损失超出预期，这反映出我在“时时放心不下”的责任感和风险预见能力上还存在不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终坚持把党性修养作为终身课题，注重在严肃的党内政治生活中锤炼党性。但反躬自省，仍感到在党性修“炼的自觉性和彻底性上做得不够。

一是在理想信念的”总开关“拧得不够紧。作为一名受党教育多年的干部，对共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念是坚定不移的。但在实际工作中，有时不自觉地将理想信念作为宏观的、远大的目标，与具体繁杂的日常工作结合得不够紧密。在推进一些基础性、长期性的工作，如农村人居环境整治时，面对投入大、见效慢、易反弹的现实困境，偶尔也会产生”先抓见效快的产业项目“的功利思想，这实质上是世界观、人生观、价值观这个”总开关“在潜意识层面出现松动的表现。

二是在党性原则的坚守上不够彻底。能够在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，但在一些工作细节和人际交往中，存在”好人主义“思想，批评与自我批评的武器运用得不够充分。在局党组会上，对于一些同志提出的不尽完善的工作方案，有时考虑到维护班子团结和对方的面子，提出的意见比较委婉，没有一针见血地点明要害，斗争精神有所弱化。这种看似”与人为善“的做法，实则是党性原则不强的表现，不利于工作的有效开展。

三是以为民情怀的践行上不够深入。始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，但在厚植为民情怀、永葆公仆本色上，还需要持续用力。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，虽然也坚持下乡调研，但”被安排“的成分较多。去年在xx镇调研高标准农田管护情况时，和几位村干部、种粮大户进行了座谈，感觉情况不错。但后来通过信访渠道才了解到，该镇部分偏远地块的灌溉设施因管护资金不到位已损坏近一年，影响了百余亩耕地的春灌。这件事对我触动很大，说明我的调研未能真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权。但对照更高的标准和要求，仍有需要改进之处。

一是在践行群众路线上存在”温差“。能够坚持问需于民、问计于民，但在解决群众急难愁盼问题的力度和速度上仍有不足。2025年，我局牵头实施的农机购置补贴项目，虽然总体上平稳有序，但也收到一些群众反映，称补贴申请流程较为复杂，对于一些不熟悉网络操作的老年农户不够友好。我在了解到这一情况后，虽然责成分管领导和相关股室进行优化，但没有亲自督办到底，导致后续改进措施落地不快，服务群众”最后一公里“仍然存在堵点。

二是在执行民主集中制上存在”偏差“。作为”班长“，我注重在决策前充分听取班子成员的意见，力求科学决策、民主决策。但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出自信，发言和阐述观点时占用的时间较长，虽然程序上是民主的，但可能会在无形中给其他同志带来压力，影响了他们充分表达不同意见的积极性，距离真正的集思广益还有一定差距。

三是在严守法纪规矩上存在”缝隙“。能够带头遵守廉洁自律各项规定，但在抓常抓细、防微杜渐上还不够警惕。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围把关不够严格，偶尔存在超范围陪同现象。对于一些亲戚朋友的请托，虽然都能做到当面回绝，没有利用职权为他们办过任何事，但未能从思想深处旗帜鲜明地亮明态度，以至于他们还抱有”试一试“的幻想，这说明我在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，做得还不够彻底。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，致力于推动我县”三农“工作高质量发展。但对照新形势新任务，深感担当精神和斗争本领仍需进一步提升。

一是在政绩观的树立上存在短板。存在”重显绩、轻潜绩“的倾向，对于一些看得见、摸得着、易出彩的硬项目抓得比较紧，比如高标准农田建设。2025年，我们超额完成了全年6万亩的建设任务。但在项目建成后的管护机制建立这个”潜绩“上，下的功夫还不够深。审计部门在年底的抽查中就指出，部分地块存在”重建轻管“现象，管护主体责任落实不到位，这暴露出我在政绩观上存在偏差，没有完全做到”功成不必在我“。

二是在攻坚克难的锐气上有所消减。面对工作中的”硬骨头“，有时存在畏难情绪和”绕道走“的想法。我县畜禽养殖污染治理是一项长期而艰巨的任务，涉及到养殖户的切身利益，矛盾比较集中。在推进过程中，我满足于常规性的督导检查和宣传教育，对于如何建立长效化、市场化的治理机制，如何破解治理资金瓶颈等深层次问题，缺乏”啃硬骨头“的决心和魄力，导致这项工作虽有进展，但未能取得突破性成效。

三是在创新求变的劲头上有所不足。习惯于凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展难题的能力有待提高。在推动我县农业数字化转型方面，虽然也组织建设了一些示范点，但总体上仍停留在”盆景“阶段，未能形成可复制、可推广的模式。对于如何利用大数据、物联网等现代信息技术改造传统农业，提升全产业链效益，我的思路不够开阔，办法不够多，主动学习和研究的劲头不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任落实上还存在”最后一公里“问题。

一是在”严负其责“的链条拧得不够紧。对班子成员和分管股室的业务工作指导得多、要求得严，但对他们的党风廉政建设和作风建设情况，更多是会议上的普遍性要求，缺乏常态化的”政治体检“和精准化的”靶向治疗“。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够严厉，导致严管厚爱的责任未能完全落到实处。

二是在“严管所辖“的举措抓得不够实。在整治形式主义、为基层减负方面，取得了一定成效，如2025年我局发文数量同比下降了xx%，会议数量减少了xx%。但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，下去调研时，仍然存在”被精心安排“的现象；一些股室的汇报材料，虽然篇幅精简了，但穿靴戴帽、空话套话的问题依然突出。这说明我对作风建设的复杂性和顽固性认识不足，常态化长效化机制建设仍需加强。

三是在干部队伍建设的导向上不够鲜明。在干部使用和评价上，虽然坚持“以实绩论英雄”，但有时更多地关注干部完成急难险重任务的表现，对他们在日常工作中的政治素养、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够全面、不够深入。在选拔任用干部时，对其”八小时之外“的生活圈、社交圈情况掌握不多，未能完全做到把干部的忠诚度、廉洁度放在首要位置进行考量。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了中央纪委国家监委公开通报的农业农村部原党组书记、部长唐仁健严重违纪违法案。唐仁健作为农业系统的”一把手“，本应是忠诚、干净、担当的表率，却理想信念丧失，纪法底线失守，长期接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，违规收受礼品、礼金，其行为性质严重，影响恶劣，教训极其深刻。

（一）案例原因剖析

深刻反思唐仁健案，其走向腐化堕落的深渊，根源在于以下三个方面：

一是理想信念”总开关“彻底失灵。他完全背弃了初心使命，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，精神上严重”缺钙“，导致在各种诱惑面前毫无抵抗力，最终世界观、人生观、价值观全面坍塌。

二是纪律规矩意识”防火墙“荡然无存。他对党的纪律规矩毫无敬畏之心，把中央八项规定精神当成”耳旁风“，由小节失守逐步滑向大节不保，在违纪违法的道路上越走越远，风腐一体，最终无可救药。

三是权力监督制约”笼子“未能扎紧。作为高级领导干部，他滥用职权，规避监督，家风不正，其堕落轨迹也反映出对其的监督存在盲区和软肋，特别是对其生活圈、社交圈的监督未能有效跟进，导致权力运行失控。

（二）对照案例查摆自身差距

以唐仁健案为镜鉴，深刻检视自身，我感到在三个方面存在差距和不足，必须引以为戒、警钟长鸣。

一是在思想防线的坚固性上存在差距。虽然自己能够时刻保持警醒，坚决抵制各种腐败行为，但在思想深处，对”由风及腐“的演变规律认识还不够深刻。有时参加一些必要的招商引资或项目对接宴请，虽然恪守规定，但对于宴请的标准和氛围，警惕性不够高，未能做到时时刻刻以最高标准、最严要求来审视和约束自己，思想防线仍有加固的空间。

二是在交往边界的清晰度上存在差距。自己在净化社交圈、生活圈方面，虽然有明确的原则，但有时不够坚决和彻底。对于一些多年相识、现已在企业任职的朋友、同学，偶尔还会在节假日等场合进行聚会，虽然席间只叙友情、不谈公事，但这种交往本身就存在被”围猎“的风险。对照唐仁健案，我深刻认识到，作为领导干部，必须更加主动地划清公与私、情与法的界限，任何时候都不能给别有用心之人留下可乘之机。

三是在自我约束的严格性上存在差距。唐仁健的蜕变是从小事小节失守开始的。反思自己，在一些细节上同样存在要求不严的问题。比如，下乡调研返回县城时，若时间较晚且顺路，偶尔会让司机直接送回家，虽然看似是”小事“，节省了时间，但实质上是公私界限不清的表现，是自我要求放松的体现。这种”偶尔为之、情有可原“的麻痹思想，正是滋生问题的温床，必须坚决摒弃。

三、产生问题的原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，表象在工作和作风上，根子却在思想和党性上。

（一）理论武装的”深度“不够，导致政治站位有温差。对党的创新理论学习，满足于”知其然“，但在”知其所以然“上下的功夫不够。缺乏”挤“和”钻“的精神，导致对理论的理解停留在字面上，未能完全内化为坚定的政治信念和科学的思维方法。因此，在贯彻上级决策部署时，有时会出现机械执行、结合不紧的现象，未能真正站稳全局高度思考和谋划工作。

（二）宗旨意识的”牢度“不足，导致服务群众有偏差。随着职务的提升和工作环境的变化，深入田间地头、与群众坐一条板凳促膝谈心的机会相对减少。对群众的所思所想、所急所盼，更多是通过下级汇报和材料来了解，直接的、鲜活的感受少了，与群众的血肉联系有所弱化。这导致在制定一些政策、推进一些工作时，未能完全从群众的角度出发，出现”自我感觉良好“而”群众感受一般“的情况。

（三）斗争精神的”锐度“不强，导致攻坚克难有顾虑。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所淡化。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在”求稳怕乱“的倾向，担心用力过猛会引发不稳定因素，影响发展大局。这种瞻前顾后的心态，实质是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，导致在一些关键性改革和重点工作推进上，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。

（四）自我革命的”硬度“不高，导致管党治党有宽松。对自身的要求，满足于不碰”高压线“、守住”底线“，但在以更高标准磨砺党性、净化思想方面，存在自我满足的心态。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自己的缺点有时”不愿揭“，对同志的不足有时”不忍批“。这种对自己和同志的”宽松软“，导致管党治党责任未能实现全链条、无死角的落实。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）聚焦”深化“抓学习，永葆政治忠诚。坚持把理论学习作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于”三农“工作的重要论述和对本地区的重要指示精神。每年至少牵头开展x次局党组理论学习中心组的专题研讨，带头撰写心得体会，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦”实化“优作风，践行根本宗旨。严格落实”四下基层“制度，建立个人基层联系点，确保每季度至少有xx个工作日深入农村一线。聚焦群众反映强烈的惠农政策落实、农业生产服务等问题，开展”解剖麻雀“式调研，亲自带队督办解决x-x个老大难问题。推动简化涉农审批和补贴申领流程，真正把好事办好、实事办实。

（三）聚焦”硬化“强担当，奋力开创新局。围绕我县”十五五“农业农村发展规划，聚焦粮食安全、特色产业发展、乡村建设等重点任务，建立问题清单、责任清单和任务清单。对标先进地区，主动谋划一批具有牵引性、突破性的改革举措。对历史遗留问题和工作中的”硬骨头“，敢于动真碰硬，亲自挂帅、一抓到底，以”钉钉子“精神推动各项工作落地见效。

（四）聚焦”严化“守纪律，扛牢治党责任。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。定期与班子成员和下属单位负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持把纪律和规矩挺在前面，支持纪检监察部门履行监督责任，严肃查处违纪违规行为，持续巩固我局风清气正的良好政治生态，为奋力谱写我县”三农”工作高质量发展新篇章提供坚强保障。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见。

党委书记2025年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神基础上，紧密结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与工作实践结合紧密度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学，但在将党的创新理论，特别是关于民生保障和社会福利事业的重要论述，转化为推动本院发展的具体思路和务实举措上，融合深度尚有不足。例如，在谋划xx区域性儿童福利院建设项目时，更多从业务角度考量硬件设施达标，对其作为落实积极应对人口老龄化国家战略、完善儿童关爱服务体系的政治意义阐释和宣传不够充分，未能完全将项目置于中国式现代化xx实践的大局中凸显其政治分量。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏锐性需加强。面对社会福利领域不断出现的新情况、新问题，如社会力量参与养老服务的监管、孤残儿童融合教育的推进等，有时首先从业务层面寻求解决方案，从政治高度审视风险、把握方向、校准行动的自觉性和敏锐度还需锤炼。在落实上级关于筑牢民生底线的决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合本院实际创造性地开展工作，形成更具特色的“xx福利”样本方面，创新突破的力度和成效与市委要求、群众期盼仍有差距。三是在严峻形势和斗争任务面前保持战略定力的根基需进一步夯实。当前社会福利事业改革进入深水区，事业单位分类改革、公共服务效能提升等任务交织，面对人员编制紧张、专业人才短缺、服务需求多元化等长期存在的困难，有时会产生急于求成的心态或出现畏难情绪，从历史长河和时代大潮中把握发展规律、保持久久为功韧劲的定力需要持续增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的主动性、系统性不足。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大思想武器，但在将其内化为坚定的理想信念、转化为正确的世界观、人生观、价值观方面，缺乏“吾日三省吾身”的持续性和深刻性。参加组织生活时，谈业务工作多，从党性角度进行自我剖析、主动净化思想灰尘的时候相对较少，运用马克思主义立场观点方法解决自身思想困惑的自觉性有待提高。二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够高。虽然能够遵守党章党规党纪，但在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和党员干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐；对自身存在的一些缺点，有时碍于情面或认为无碍大局，未能完全敞开心扉深入查摆。在组织党支部活动时，有时偏重于完成“规定动作”，在如何通过创新形式、丰富内容来增强党性教育的感染力、实效性上思考谋划不够深入。三是理想信念在日常工作中的具体化、实践化有落差。深知全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但在繁忙的事务性工作中，偶尔会不自觉地陷入“事务主义”，将大部分精力用于处理日常管理、项目建设、安全维稳等具体工作，静下心来思考如何将崇高理想信念转化为对本职工作的极致追求、对服务对象的无限热忱的时间相对压缩。在引导全院党员将个人价值实现融入社会福利事业发展大局方面，思想引领的穿透力和感召力有待进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度、走好群众路线的深度和频度有待加强。虽然定期到各科室、养护区走访调研，但“身入”基层多