党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料汇编（8篇）

秘书长2025年民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志和基层文艺工作者深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿于文联和美协日常工作的全过程、各方面上，仍存在差距和不足。

一是在理论武装的“深”度上还有差距。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和支部“三会一课”，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于文艺工作的重要论述，系统性、贯通性学习还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用其世界观和方法论指导艺术创作、推动文联改革方面，思考谋划不深。例如，在2025年指导市美协筹备“高质量发展看xx”主题美术作品展时，我更多地是从艺术技巧、构图色彩等专业角度提出要求，对于如何通过作品深刻诠释新发展理念、生动展现中国式现代化的xx实践，在策展思路和作品评审标准上引导得不够深入，导致最终展出的150余件作品中，有近30%的作品对主题的挖掘停留在表面化、符号化层面，未能充分发挥文艺作品凝心铸魂的政治功能。

二是在政治规矩的“严”格上还有不足。能够自觉严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节上，政治敏锐性和鉴别力尚需加强。作为美协秘书长，在团结引领广大美术工作者听党话、跟党走方面，工作方法有时较为单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏更具吸引力和感染力的引导方式。2025年下半年，在处理一名会员公开发表涉及历史虚无主义错误言论的事件时，我虽然第一时间进行了约谈和批评教育，但在举一反三、加强对整个会员群体的思想政治引领方面，措施还不够有力，后续组织的2场专题讲座也因形式较为枯燥，实际参与率不足70%，未能达到预期的警示教育效果。

三是在决策部署的“实”效上还有欠缺。在贯彻落实中央和省市委重大决策部署上，态度是坚决的，但有时存在结合实际不够紧密、创造性转化不足的问题。市委提出要打造“文化xx”品牌，推动文旅深度融合。我在协助文联领导制定2025年工作计划时，虽然将此项工作列为重点，但在具体项目谋划上，创新性不强，依旧延续了“办展览”“开研讨会”等传统模式。面对市美协部分老艺术家提出的“艺术如何更好赋能乡村振兴”的课题，我牵头组织的赴xx县xx村的采风活动，也因前期调研不充分，未能与当地的文旅产业发展规划有效对接，活动更像是一次单纯的写生，未能形成具有市场转化潜力的文创产品或艺术项目，没有真正将上级决策部署转化为推动地方发展的实际成效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终注重加强党性修养，坚守共产党人精神追求，但对照更高标准，在理想信念的内化于心、外化于行上仍有提升空间。

一是在理想信念的淬炼上不够经常。认为自己作为一名有着多年党龄的干部，理想信念是坚定的，从而在思想上产生了一定的惰性，主动“充电”、自觉接受党性锻炼的意识有所减弱。对党章党规党纪的学习，有时停留在“知道”层面，没有真正做到时时对照、处处检视。例如，在2025年5月参加市委党校的短期培训时，自己把更多的精力放在了业务交流上，对党性分析和理论研讨环节的投入相对较少，提交的心得体会也存在理论联系实际不够紧密的问题，未能完全达到通过集中学习实现党性“再回炉”“再淬炼”的目的。

二是在宗旨意识的践行上不够深入。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在工作中，深入基层、深入群众的频率和深度还不够。作为办公室干部，大部分时间忙于办文办会、上传下达，主动下沉到基层文艺组织和新文艺群体中去的时间较少。2025年全年，我到县区文联和基层创作基地调研的次数仅为4次，且多是陪同领导，真正坐下来与普通文艺工作者促膝长谈、了解他们创作生活困难的时间不足。这也导致我对一些新文艺群体的生存状态、创作瓶颈等问题了解不深，提出的相关扶持建议也因此缺乏针对性。

三是在道德品行的砥砺上不够严格。能够遵守社会公德、职业道德和家庭美德，但在一些细节上对自己的要求有所放松。有时认为只要守住廉洁底线，一些“小节”无伤大雅。例如，在日常工作中，偶尔会因为工作繁忙而表现出急躁情绪，对一些前来办事的同志说话语气不够耐心。在参加社会活动时，对于一些不必要的应酬和饭局，虽然内心反感，但有时碍于情面，未能做到坚决抵制，这实质上是党性修养锤炼不到家、道德追求标准不够高的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在将敬畏之心转化为行动自觉方面，仍存在一些薄弱环节。

一是在践行群众路线上存在“温差”。虽然注重听取群众意见，但在落实“四下基层”制度上，还存在“被动下”多于“主动下”的情况。2025年，市美协策划“送艺术进万家”公益活动，原计划覆盖全市20个社区，但在推进过程中，由于前期与社区对接不够充分，对群众的实际文化需求摸排不清，导致部分活动内容与群众兴趣脱节。有8个社区的活动现场，群众参与度不高，准备的百余幅春联和书画作品最后仍有剩余，未能真正把好事办好、实事办实，反映出我在服务群众的“最后一公里”上，用心用情不够。

二是在执行民主集中制上存在“偏差”。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在参与“三重一大”事项决策时，有时存在“随大流”思想，特别是对非分管领域的工作，会前深入思考研究不够，会上发表意见不够充分。在2025年7月讨论文联机关一笔超过10万元的办公设备采购事项时，我考虑到自己不分管财务和后勤，仅简单听取了相关科室的汇报，未就采购的必要性、预算的合理性等问题提出实质性质疑，实际上是放弃了自己作为班子成员的监督责任。

三是在严守纪法底线上存在“落差”。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对权力运行的监督和制约认识有时不够到位。作为美协秘书长，在会员发展、展览评奖等工作中，虽然能够坚持原则，但对可能存在的廉政风险点，警惕性还不够高。2025年度市级美术最高奖“xx美术奖”的评审过程中，我发现个别评委与参评作者存在师生关系，虽然在评审开始前按规定提醒了回避原则，但对于如何建立更科学、更透明的防范机制，以彻底杜绝人情分、关系分，思考和推动的力度还不够，这反映出我在运用法治思维和法治方式规范权力运行方面，仍有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终保持着强烈的事业心和责任感，但在面对新形势新任务时，敢于斗争、善于斗争的精神和能力仍有不足。

一是在破解发展难题上“闯劲”不足。面对文艺事业发展中的一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。近年来，市美协一直面临活动经费紧张、缺乏固定展馆的困境。对此，我虽然也向上级多次反映，但主动走出去寻求社会资本、探索市场化运作模式的积极性不高。这背后是我满足于在现有框架内开展工作，缺乏“杀出一条血路”的担当和闯劲。

二是在推动改革创新上“锐气”不够。对文联深化改革的重要性有认识，但在具体工作中，思想还不够解放，创新举措不多。例如，在推进“互联网+文艺”方面，虽然也指导美协开通了微信公众号，但内容更新频率不高，形式也多以信息发布为主，互动性、服务性不强。截至2025年底，公众号关注人数仅3000余人，远未达到预期。对于如何利用新媒体平台团结凝聚青年美术家、展示推介优秀作品、开展线上展览和艺术普及，缺乏系统性的规划和投入，反映出我在识变应变求变、拥抱新技术新业态方面的能力存在短板。

三是在应对风险挑战上“韧劲”不强。面对工作中的急难险重任务，虽然能够顶上去，但在持续攻坚、一抓到底的韧劲上有所欠缺。2025年初，文联承担了一项关于我市文艺人才队伍现状的调研课题，时间紧、任务重。我作为课题组主要成员，在前期顶住压力完成了问卷设计和数据收集，但在后期的报告撰写阶段，面对大量复杂数据和材料，产生了一定的懈怠情绪，满足于对数据的简单归纳，未能进行更深层次的挖掘和分析，导致最终形成的调研报告质量不高，提出的对策建议“穿靴戴帽”，针对性和可操作性不强，未能为市委决策提供有力参考。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够认真履行“一岗双责”，但在从严从实抓作风、管队伍上，还存在一些需要改进的地方。

一是在落实八项规定精神上不够“较真”。对中央八项规定精神是坚决拥护和执行的，但有时对一些“四风”隐形变异问题，警惕性和抵制力不够。例如，在公务接待中，虽然能够严控标准，但对于一些兄弟单位以“工作交流”为名的宴请，有时碍于情面参加。在下基层调研时，也曾接受过基层单位安排的便餐，虽然标准不高，但事后反思，这仍与中央八场规定精神的从严要求存在差距。这种“习以为常”的惯性思维，本质上是落实中央八项规定精神不够彻底、不够较真的表现。

二是在整治形式主义上不够“碰硬”。对形式主义、官僚主义的危害有清醒认识，但在工作中，有时不自觉地也成为形式主义的参与者。办公室承担着大量的文稿起草工作，为追求所谓的“效率”，我有时会对下属撰写的材料在内容创新和深度挖掘上要求不高，满足于文字通顺、格式规范，甚至默许其参考和借鉴网上的“通用模板”，导致一些工作总结、汇报材料存在“穿新鞋走老路”的现象，缺乏xx特色和实际内容，这实质上是对整治形式主义为基层减负长效机制落实不到位的表现。

三是在加强队伍管理上不够“严格”。作为美协秘书长和办公室的干部，对协会会员和办公室同事的思想动态、工作作风关注不够。平时多是强调业务工作，对他们的政治学习、纪律作风等情况，提醒和监督较少。2025年，发现美协个别青年会员在网络社交平台发布一些消极言论，我仅仅进行了口头提醒，没有从加强思想引领、规范网络言行的高度去系统地加以引导和管理。对办公室的年轻同志，也存在重使用、轻培养的问题，交任务多、教方法少，未能很好地履行传帮带的责任。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，现对xx省文联原副主席xx违规组织公款旅游案进行深刻剖析，并联系个人实际，举一反三，查摆差距不足。xx利用职务之便，在2024年至2025年期间，先后3次以“外出学习考察”“开展创作采风”为名，组织带领单位人员及部分省内知名艺术家，擅自改变行程，赴多个著名旅游城市游山玩水，相关费用近20万元全部在单位公款或下属协会经费中核销。该案性质严重，影响恶劣，最终xx受到开除党籍、开除公职处分，并移送司法机关处理。

（一）案例产生原因剖析

一是理想信念“总开关”失灵。xx作为一名受党教育多年的文艺战线领导干部，随着职务的升迁，逐渐放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。他把组织的信任和人民赋予的权力，当成了满足个人享乐的工具，在“糖衣炮弹”面前打了败仗，思想上的滑坡是其走向违纪违法深渊的根本原因。

二是权力观扭曲异化。xx将分管的领域视为自己的“领地”，将协会经费视为可以随意支配的“零花钱”。他以“为艺术家服务”“繁荣创作为”为幌子，行公款旅游之实，是典型的公权私用。这种错位的权力观，使其在行使权力时毫无敬畏、为所欲为，最终必然导致权力的滥用。

三是纪法意识极度淡薄。xx案充分暴露其对党的纪律和国家法律的极端蔑视。中央三令五申严禁公款旅游，他却置若罔闻、顶风违纪，且在组织初核时，还企图通过订立攻守同盟、伪造报销凭证等方式对抗审查。这说明在他心中，党纪国法不过是一纸空文，毫无约束力，最终自食其果。

（二）对照案例查摆自身差距

对照xx案，我深刻反思，虽然自己从未有过类似严重的违纪违法行为，但思想深处仍然存在一些模糊认识和潜在风险，必须引以为戒、警钟长鸣。

一是在严守纪律规矩的“高压线”认识上存在差距。反思自己在组织美协外出采风活动时，有时也存在打“擦边球”的倾向。例如，在2025年带队赴xx等地进行“黄河文化”主题采风时，虽然主流程合规，但在行程衔接中默许了部分成员利用半天“自由活动”时间游览当地景点，并以“资料搜集”名义将部分门票混入差旅费报销。这与xx案在性质上虽有不同，但根源都是纪律意识不强，对中央八项规定精神的严肃性认识不足，未能将纪律规矩真正视为不可触碰的“高压线”。

二是在防范“风腐一体”的警惕性认识上存在差距。xx案是从“四风”问题开始，一步步滑向腐败深渊的。反思自己，在与一些文化企业、画廊机构打交道时，有时也存在界限不清的问题。为给美协活动拉赞助，我曾多次接受合作方安排的宴请，虽然自认为没有输送利益，但这种“亲清不分”的交往方式，极易埋下廉政风险的种子。我必须清醒地认识到，作风问题和腐败问题同根同源，“风”是“腐”的开始，“腐”是“风”的结果，必须时刻保持高度警惕，防微杜渐。

三是在履行监督管理责任的“守门人”认识上存在差距。作为美协秘书长，我对协会的财务开支负有审核监督责任。对照xx案，我反思自己在审核一些采风、展览活动的经费预算和报销凭证时，有时不够细致、不够严格，更多地是进行程序性审核，对一些可能存在“搭车”“超标”问题的支出细节，没有“打破砂锅问到底”。这种“老好人”思想，实际上是监督责任的缺位，如果不能及时纠正，就有可能为违规违纪行为打开方便之门。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思上述查摆出的问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根源上，理论学习成果向实践指导转化的效能不足。虽然坚持学习，但未能完全做到学思用贯通、知信行统一。对习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深理解还不够透彻，满足于知其然，但在知其所以然、知其所以必然上下的功夫不够。这导致在实际工作中，运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，面对文艺事业发展中的难题，有时会感到“本领恐慌”，习惯于用老办法解决新问题，导致工作创新不够、担当作为不足。

（二）党性根源上，攻坚克难、敢于斗争的革命精神有所消退。随着工作环境的相对稳定和年龄的增长，自我感觉工作经验比较丰富，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化，工作中求稳怕乱、安于现状的思想有所滋生。对一些“老大难”问题，比如经费短缺、人才断层等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，习惯于向上级要政策、等条件，主动作为、开拓创新的意识和勇气减退。这反映出党性修养的锤炼有所放松，未能始终保持共产党人应有的昂扬斗志和革命精神。

（三）作风根源上，刮骨疗毒、自我革命的自觉意识不够牢固。对自身的要求，有时停留在不违规、不违纪的底线标准上，但在以更高标准、更严要求来审视和改造自己方面，还存在差距。对一些作风上的“小问题”，存在自我谅解、自我宽慰的心态，认为无伤大雅，未能从关系党的形象、关系人心向背的高度去认识和纠正。在整治形式主义、官僚主义方面，有时也存在“随大流”的惯性思维，缺乏彻底的自我革命精神，导致一些问题反复出现，难以根除。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，在“凝心铸魂”上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。建立个人学习清单，系统学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于文艺工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。

（二）全面强化担当作为，在“履职尽责”上展现新作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局。主动对接市委市政府中心工作，策划组织更具时代性、人民性的美术展览和文艺活动。积极探索“文艺+”融合发展新路径，主动对接文旅、乡村振兴等部门，力争在2026年内成功策划1-2个具有社会影响力和市场价值的文艺赋能项目。建立“基层文艺工作者联系点”，每季度至少深入基层一线调研1次，切实解决他们的实际困难。

（三）纵深推进从严治党，在“作风锤炼”上树立新标杆。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制“四风”，净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，在班子决策中积极建言献策。强化对美协各项工作的监督管理，完善会员发展、评奖评审、经费使用等制度，确保权力在阳光下运行。以案为鉴，深刻汲取反面典型案例教训，时刻自重自省自警自励，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，为推动我市文艺事业繁荣发展作出自己应有的贡献。

党组书记、局长2025年民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，紧密联系自身思想、工作和作风实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，围绕六个方面深入查摆存在的问题，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例深刻剖析根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

围绕本次民主生活会要求，结合自身岗位职责和工作实际，从六个方面认真查摆，主要存在以下问题，均实事求是、不回避、不遮掩，深刻反映自身在思想、工作、作风等方面的短板和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力在政治方向、政治立场、政治责任上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在通读原文、熟记要点的层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够系统深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对二十届四中全会精神结合政务服务和大数据工作实际的思考不深、谋划不实，未能及时将会议精神转化为破解工作难题、推动事业发展的具体思路和有效举措，存在“学用脱节”“学做两张皮”的现象。

二是政治能力的锤炼不够扎实。在面对复杂形势和具体工作时，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升，有时过多关注业务工作推进情况，忽视了从政治高度统筹谋划、精准施策。比如，在推进政务服务信息化建设过程中，更多考虑技术层面的可行性、效率层面的提升，对信息化建设背后的政治要求、民生意义把握不够全面，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想与政治忠诚的有机统一。同时，面对工作中的不同意见和分歧，有时缺乏政治敏锐性，未能及时从政治角度分析研判，统筹协调的政治能力有待进一步增强。

三是贯彻落实党中央决策部署的执行力有待提升。虽然能够坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，但在具体推进过程中，有时存在“按部就班”“被动执行”的情况，缺乏主动担当、积极作为的意识，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，存在畏难情绪，推进力度不够、措施不够精准，导致部分决策部署落地见效不够明显。比如，在落实“数据共享共用”相关部署时，面对部分部门数据壁垒难以打破的问题，协调力度不够、创新举措不多，未能及时推动数据资源高效整合、充分利用。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，认真学习党章党规党纪，自觉用党性原则正心明道、修身律己，但对照党性修养的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是理论学习的自觉性不够强。对理论学习的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻学习”的倾向，有时因工作繁忙就放松了理论学习，缺乏持之以恒、久久为功的学习自觉，学习计划落实不够到位，学习内容不够系统全面。在学习党章党规党纪和深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，多是被动参与集体学习，主动利用业余时间钻研学习的意识不够，对党章党规党纪的具体条款、中央八项规定及其实施细则精神的具体要求，熟记于心、熟练运用不够，学习的实效性不强。

二是理想信念的锤炼不够扎实。虽然能够坚定理想信念、筑牢对党忠诚，但在面对各种诱惑和考验时，有时存在思想松懈、警惕性不高的情况，对自身的要求不够严格，未能始终以共产党人的标准严格要求自己，党性修养的锤炼不够经常、不够深入。比如，在日常工作和生活中，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，未能始终保持共产党人的优良作风。

三是党性锻炼的主动性不够。缺乏主动加强党性锻炼的意识，在组织生活中，有时存在走过场、应付了事的情况，开展批评与自我批评不够认真、不够深刻，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。对自身存在的问题，有时缺乏自我革命的勇气，不能主动正视、及时整改，党性锻炼的实效性不强。同时，在践行初心使命方面，有时存在形式化的倾向，深入基层、深入群众了解实际情况不够，厚植为民情怀不够深厚，未能始终把群众的利益放在首位。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些差距和不足。

一是敬畏人民的意识不够深厚。虽然能够认识到人民群众的主体地位，但在实际工作中，有时存在“官本位”思想，深入基层、深入群众不够经常、不够深入，落实“四下基层”制度不够到位，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够精准。在推进政务服务工作过程中，更多关注政务服务大厅的服务质量，对偏远乡镇、农村群众的政务服务需求关注不够，部分便民举措未能真正惠及全体群众，解决群众急难愁盼问题的力度不够、效率不高。比如，在推进“互联网+政务服务”过程中，忽视了老年群体、农村群众等特殊群体的使用困难，线上服务的便捷性未能充分体现，未能真正做到便民利民。

二是敬畏组织的观念不够强烈。严格贯彻执行民主集中制，自觉遵守领导班子议事决策规则，但在具体工作中，有时存在本位主义思想，对组织安排的工作，有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的情况，缺乏绝对服从、坚决执行的意识。在班子议事决策过程中，有时存在随大流、不发表意见的情况，缺乏主动建言献策的意识，未能充分发挥党组书记、局长的带头作用，民主集中制的落实不够彻底，防止独断专行、搞“一言堂”的警惕性不够高，但同时也存在统筹协调不够、充分听取意见不够的问题。

三是敬畏法纪的底线不够牢固。自觉学习法律法规，努力规范权力运行，但在实际工作中，有时存在法律意识淡薄、纪律观念松懈的情况，对一些规章制度的执行不够严格，未能始终做到依法用权、依规用权、廉洁用权。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，虽然能够认识到违规违纪的危害，但对一些细节问题不够重视，存在侥幸心理，比如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在不够节俭、不够规范的情况，未能始终坚守法纪底线，防止特权思想、特权现象的自觉性不够。

（四）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进各项工作，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，加强文化润疆，深化民族团结进步创建，全面推广普及国家通用语言文字，但对照相关要求，仍存在一些不足和差距。

一是对铸牢中华民族共同体意识的认识不够深刻。虽然能够按照上级部署推进中华民族共同体建设相关工作，但对铸牢中华民族共同体意识的重大意义、核心要义、实践要求理解不够深入，未能真正将其贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况，工作推进不够扎实。

二是相关工作推进不够有力。在加强文化润疆、深化民族团结进步创建方面，举措不够创新、力度不够大，未能结合政务服务和大数据工作实际，打造具有行业特色的民族团结进步创建品牌。在全面推广普及国家通用语言文字方面，对单位干部职工的培训不够经常、不够系统，对政务服务窗口工作人员的语言规范要求不够严格，未能充分发挥政务服务窗口的示范引领作用，促进各族职工群众交往交流交融的力度不够。同时，在推进我国宗教中国化、整治非法宗教活动方面，认识不够到位、举措不够具体，未能结合行业特点开展有效的宣传教育和排查整治工作。

三是工作制度化规范化水平不够高。积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，但目前相关工作机制还不够完善，缺乏系统性、针对性和可操作性，工作推进的针对性和实效性不够强。比如，在民族团结进步创建工作中，缺乏完善的考核评价机制和长效管理机制，导致部分工作流于形式，未能真正取得实效，各族职工群众的民族团结意识未能得到有效提升。

（五）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作，坚持干字当头、积极作为，努力在推动高质量发展、加强基层治理中担当作为，但对照新时代新征程的新要求，仍存在担当不够、作为不足的问题。

一是正确政绩观树立不够牢固。在工作推进过程中，有时存在“重速度、轻质量”“重形式、轻实效”的倾向，过分关注工作完成的数量和进度，忽视了工作的质量和实效，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，正确政绩观树立不够牢固。比如，在推进政务服务事项标准化建设过程中，有时过分注重事项梳理的数量，忽视了事项梳理的质量和群众的实际需求，导致部分政务服务事项办理流程不够优化、办理效率不够高。

二是担当作为的意识不够强烈。面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，有时存在畏难情绪和安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，不敢闯、不敢试、不敢担当，推进力度不够、措施不够精准。比如，在推动大数据产业发展过程中，面对产业发展瓶颈、人才短缺等问题，缺乏主动担当、积极破解的意识，未能有效整合资源、搭建平台，推动大数据产业高质量发展，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础的主动性不够。

三是识变应变求变的能力不够强。能够认识到当前形势的变化，但在应对复杂局面、破解工作难题时，思路不够开阔、方法不够灵活，缺乏创新意识和创新能力，未能及时根据形势变化调整工作思路和工作举措，识变应变求变的能力有待进一步提升。同时，增强忧患意识、坚持底线思维不够，对工作中可能出现的风险隐患预判不够全面、防范不够到位，敢于斗争、善于斗争的能力不够强，以历史主动精神攻克难关、战胜风险的劲头不足。

（六）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，强化监督执纪，但对照管党治党的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节。

一是管党治党责任落实不够扎实。作为党组书记、局长，虽然能够扛起管党治党第一责任人责任，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的部署不够具体、推进不够有力，对基层党组织建设关注不够、指导不够，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。同时，对班子成员履行“一岗双责”督促不够、考核不够严格，管党治党责任传导不够到位，存在上热中温下冷的现象。

二是作风建设整治不够彻底。扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，但在整治形式主义、官僚主义方面，举措不够精准、力度不够大，落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题不够彻底。比如，在调研考察过程中，有时存在走过场、搞形式的情况，未能真正深入基层、深入群众了解实际情况，调研成果转化不够到位；在公文处理过程中，对公文抄袭等问题警惕性不够高、审核不够严格。

三是监督执纪和队伍建设不够有力。强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，但在日常监督管理中，有时存在“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、提醒警示不够及时，未能及时制止和纠正违规违纪行为。在树好选人用人风向标方面，注重考查干部的忠诚度、廉洁度不够，选人用人的科学性、规范性有待进一步提升。同时，落实意识形态工作要求不够到位，规范党员干部网络空间言行不够严格，引导干部职工发挥积极作用不够，对意识形态领域的风险隐患防范不够到位。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年以来，我认真学习上级通报的违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例背后反映出的干部纪律意识淡薄、规矩观念缺失、自我要求松懈等突出问题，深刻汲取教训、引以为戒，紧密联系自身思想、工作和作风实际，深入剖析自身存在的相关问题，主要有以下三个方面：

一是纪律规矩意识不够牢固，存在侥幸心理。对照违规吃喝、酒驾类反面典型案例，深刻认识到这些案例中的干部之所以出现违规违纪行为，核心是纪律规矩意识淡薄，存在侥幸心理，认为偶尔一次违规吃喝、酒驾不会被发现，忽视了中央八项规定及其实施细则精神的严肃性，忽视了法律法规的底线。反思自身，虽然能够自觉遵守中央八项规定精神和相关法律法规，不参与违规吃喝、不酒后驾车，但在日常工作和生活中，有时存在纪律规矩意识松懈的情况，对一些细节问题不够重视，存在侥幸心理。比如，在公务接待过程中，有时存在超标准接待的苗头性问题，虽然及时纠正，但反映出自身对纪律规矩的敬畏之心不够强烈；在日常生活中，对身边同事的违规吃喝、酒驾等行为，提醒警示不够及时，未能主动发挥监督作用，缺乏坚决抵制的意识和行动。

二是自我约束不够严格，作风建设不够扎实。对照公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例中的干部之所以出现公车私用行为，主要是自我约束不够严格，特权思想作祟，忽视了公车使用的规章制度，把公车当作个人私用的工具，违背了中央八项规定精神的要求。反思自身，虽然能够严格遵守公车使用相关规定，不公车私用，但在日常工作中，有时存在自我约束不够严格的情况，作风建设不够扎实。比如，在公车使用过程中，有时存在公车停放不规范、使用登记不够详细的问题；在工作之余，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对自身的要求不够严格，未能始终以高标准、严要求约束自己的言行，与反面典型案例中反映出的自我松懈问题有一定的相似之处，值得深刻反思和警醒。

三是责任传导不够到位，监督管理不够有力。对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深刻认识到这些案例的发生，不仅与干部自身纪律意识淡薄有关，也与所在单位管党治党责任落实不到位、监督管理不够有力有关。作为党组书记、局长，我深刻认识到自身在履行管党治党责任、加强干部监督管理方面存在的不足。虽然能够常态化开展作风教育，推动贯彻落实中央八项规定精神，但在监督管理过程中，有时存在“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、提醒警示不够及时，未能及时制止和纠正违规违纪行为。对公车使用、公务接待等重点领域的监督管理不够严格，相关规章制度的执行不够到位，监督检查的频次不够、力度不够，未能形成有效的监督震慑，导致部分干部职工纪律意识淡薄，存在违规违纪的风险，与反面典型案例中反映出的监督管理缺位问题有一定的差距。

三、产生问题的原因分析

深刻反思上述存在的问题和对照反面典型案例剖析出的不足，根源主要在于自身思想、政治、作风、能力等方面存在短板和薄弱环节，结合自身实际，深入分析产生问题的原因，主要有以下四个方面，做到深挖根源、触及灵魂，为今后整改落实奠定坚实基础。

（一）理想信念不够坚定，理论武装不够扎实

理想信念是共产党人的精神之“钙”，只有理想信念坚定，才能在各种考验面前站稳脚跟、坚守底线。产生上述问题的根本原因，是自身理想信念不够坚定，理论武装不够扎实，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神学习不够深入、领会不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致思想上出现松懈、行动上出现偏差。

一方面，对理论学习的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻学习”的倾向，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，缺乏持之以恒、久久为功的学习自觉，理论学习的主动性、自觉性不够强，导致理论素养不高，思想认识跟不上新时代的发展要求。另一方面，在理论学习过程中，存在形式化、表面化的问题，多是通读原文、熟记要点，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入，未能结合政务服务和大数据工作实际进行深入思考，理论联系实际不够紧密，学用脱节、学做两张皮的现象较为突出，导致理论学习的实效性不强，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，理想信念的根基不够牢固，面对各种诱惑和考验时，思想上容易出现松懈。

（二）政治站位不够高，政治能力不够强

政治站位决定工作定位，政治能力决定工作成效。产生上述问题的重要原因，是自身政治站位不够高，政治能力不够强，未能始终以政治眼光看待问题、分析问题、解决问题，未能始终把政治建设摆在首位，对政治忠诚、政治责任、政治纪律的认识不够深刻，导致工作中出现一些偏差和不足。

一是政治站位不够高，对新时代政务服务和大数据工作的政治意义认识不够深刻，未能真正认识到政务服务和大数据工作事关群众切身利益、事关国家治理体系和治理能力现代化，未能始终把工作放在党和国家事业发展全局中去谋划、去推进，有时过多关注业务工作，忽视了政治要求，导致工作的政治方向不够明确。二是政治能力不够强，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待提升，面对复杂形势和具体工作，缺乏政治敏锐性和政治判断力，未能及时从政治角度分析研判问题，统筹协调的政治能力、破解难题的政治能力不够强，导致部分工作推进不够顺利、落实不够到位。三是政治责任不够明确，作为党组书记、局长，虽然能够履行政治责任，但在实际工作中，有时存在政治责任传导不够到位、落实不够扎实的情况，对班子成员和干部职工的政治要求不够严格，导致部分干部职工政治意识淡薄，工作中缺乏政治担当。

（三）宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实

作风建设关乎人心向背，关乎事业成败。产生上述问题的直接原因，是自身宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，未能始终践行全心全意为人民服务的根本宗旨，工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。

一是宗旨意识不够牢固，对人民群众的感情不够深厚，深入基层、深入群众不够经常、不够深入，落实“四下基层”制度不够到位，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够精准，未能始终把群众的利益放在首位，解决群众急难愁盼问题的力度不够、效率不高，导致部分群众的合理诉求未能及时得到解决。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义的倾向，有时过分注重工作的形式和表面，忽视了工作的质量和实效，工作推进过程中存在走过场、应付了事的情况，缺乏求真务实、真抓实干的作风。比如，在调研考察、公文处理等工作中，存在形式化的问题，调研成果转化不够到位，公文质量有待提升。三是艰苦奋斗意识有所淡化，随着工作条件的改善，有时存在贪图安逸、追求舒适的思想，勤俭节约、艰苦奋斗的意识不够强烈，对自身的要求不够严格，工作中存在铺张浪费的苗头性问题，与中央八项规定精神的要求存在差距。

（四）担当精神不够强烈，能力素质不够全面

能力素质是担当作为的基础，担当精神是干事创业的关键。产生上述问题的重要原因，是自身担当精神不够强烈，能力素质不够全面，面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，缺乏主动担当、积极作为的意识，破解工作难题、推动事业发展的能力有待提升。

一是担当精神不够强烈，存在安于现状、畏难发愁的思想，面对难度较大、涉及多部门协调的工作，不敢闯、不敢试、不敢担当，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，推进力度不够、措施不够精准，导致部分工作未能按时完成、取得实效。二是能力素质不够全面，面对政务服务信息化、大数据产业化等新领域、新业务，学习不够主动、不够深入，专业知识储备不足，业务能力有待提升，识变应变求变的能力不够强，未能及时根据形势变化调整工作思路和工作举措，破解工作难题的能力有待进一步增强。三是创新意识不够强，工作中缺乏创新思维和创新举措，习惯于按部就班、墨守成规，未能结合工作实际探索新思路、新方法、新举措，工作的针对性和实效性不够强，难以适应新时代政务服务和大数据工作的发展要求。同时，在履行管党治党责任方面，缺乏系统思维和统筹协调能力，对党建工作与业务工作的融合不够深入，监督管理的能力不够强，导致管党治党责任落实不够扎实。

四、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题、对照反面典型案例剖析出的不足以及产生问题的根源，我将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实增强整改意识、强化整改责任、落实整改措施，坚持举一反三、标本兼治，着力解决自身存在的突出问题，不断提升自身思想、政治、作风、能力素质，切实履行好党组书记、局长的职责使命，推动xx市政务服务和大数据工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基。始终把理论学习摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真研读党章党规党纪，深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，不断提升理论素养、坚定理想信念、增强政治能力。提高学习自觉，制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时自主学习，每周参加1次集体学习，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇学习心得，持之以恒、久久为功，切实增强理论学习的主动性、自觉性，坚决克服“重业务、轻学习”的倾向，做到学深悟透、融会贯通。深化学习内容，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及中央八项规定及其实施细则精神，深入学习政务服务和大数据工作相关法律法规、业务知识，不断拓宽知识面、提升专业素养，切实把学习成果转化为破解工作难题、推动事业发展的具体思路和有效举措，着力解决学用脱节、学做两张皮的问题。注重学习实效，坚持理论联系实际，结合政务服务和大数据工作实际开展学习研讨，结合党的二十届四中全会精神，深入思考如何通过理论学习推动政务服务提质增效、大数据产业高质量发展，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断筑牢理想信念根基，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。

（二）提高政治站位，强化政治忠诚担当。始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治站位，始终以政治眼光看待问题、分析问题、解决问题，把政务服务和大数据工作放在党和国家事业发展全局中去谋划、去推进，切实增强工作的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚守正确的政治方向、政治立场，履行好政治责任。提升政治能力，加强政治能力锤炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，面对复杂形势和具体工作，及时从政治角度分析研判问题，统筹协调各方面资源，着力破解工作难题，切实增强贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署的执行力，坚决杜绝“按部就班”“被动执行”的情况，主动担当、积极作为，确保各项决策部署落地见效。强化政治担当，作为党组书记、局长，要带头履行政治责任，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署，带头坚守政治忠诚，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，带头开展批评与自我批评，不断增强自我革命的勇气，切实把政治建设贯穿于工作的全过程、各方面，推动政务服务和大数据工作高质量发展。

（三）坚守人民立场，践行为民服务宗旨。始终坚持以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立敬畏人民的意识，深入基层、深入群众，落实“四下基层”制度，切实解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。密切联系群众，坚持每月深入基层调研不少于2次，深入政务服务大厅、乡镇（街道）政务服务中心、村（社区）便民服务点，深入群众、深入企业，倾听群众呼声、了解群众需求，精准掌握群众在政务服务方面的急难愁盼问题，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实做到事事有回应、件件有落实。提升服务质效，聚焦群众办事堵点、难点问题，进一步优化政务服务流程，推进政务服务事项标准化、规范化、便利化建设，深化“互联网+政务服务”改革，完善线上线下融合的政务服务体系，重点关注老年群体、农村群众等特殊群体的使用困难，优化线上服务界面、增设线下帮办代办服务，切实做到便民利民，不断提升群众办事体验。践行群众路线，始终把群众的利益放在首位，坚决克服形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，求真务实、真抓实干，着力解决群众在政务服务、数据应用等方面的合理诉求，不断厚植为民情怀，密切党群干群关系，切实做到敬畏人民、服务人民。

（四）强化责任担当，推动工作提质增效。始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，强化担当精神、提升能力素质，坚持干字当头、积极作为，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神攻克难关、战胜风险，切实推动政务服务和大数据工作提质增效，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。树立正确政绩观，坚决克服“重速度、轻质量”“重形式、轻实效”的倾向，始终坚持以人民为中心的发展思想，把工作的出发点和落脚点放在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，注重工作质量和实效，求真务实、真抓实干，着力推动各项工作落地见效。强化担当作为，面对新时代政务服务和大数据工作的新形势、新任务、新挑战，坚决克服畏难情绪和安于现状的思想，增强担当精神和责任意识，敢于闯、敢于试、敢于担当，对难度较大、涉及多部门协调的工作，主动牵头、积极协调，制定具体可行的推进措施，加大推进力度，着力破解工作难题。比如，在推动数据共享共用、大数据产业发展等工作中，主动整合资源、搭建平台，创新工作举措，切实推动工作取得新突破。提升能力素质，加强业务学习和实践锻炼，深入学习政务服务和大数据工作相关业务知识，不断提升专业素养和业务能力，增强识变应变求变的能力，主动适应形势变化，及时调整工作思路和工作举措，着力破解工作难题。同时，增强忧患意识、坚持底线思维，加强对工作中可能出现的风险隐患的预判和防范，不断提升敢于斗争、善于斗争的能力，以历史主动精神推动各项工作高质量发展。

（五）筑牢共同体意识，凝聚发展合力。始终坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，紧紧围绕主线推进各项工作，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，加强文化润疆，深化民族团结进步创建，全面推广普及国家通用语言文字，促进各族职工群众交往交流交融。深化思想认识，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，深刻认识铸牢中华民族共同体意识的重大意义，切实把铸牢中华民族共同体意识贯穿于政务服务和大数据工作的全过程、各方面，坚决克服“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况，扎实推进各项工作落地见效。强化工作举措，结合政务服务和大数据工作实际，打造具有行业特色的民族团结进步创建品牌，加强文化润疆宣传教育，深入开展民族团结进步创建活动，全面推广普及国家通用语言文字，加强对单位干部职工的语言培训，规范政务服务窗口工作人员的语言规范，充分发挥政务服务窗口的示范引领作用，促进各族职工群众更加广泛深入的交往交流交融。同时，加强对我国宗教中国化相关政策的学习宣传，结合行业特点开展非法宗教活动排查整治工作，切实筑牢中华民族共同体意识。完善工作机制，积极探索筑牢中华民族共同体意识工作制度化规范化的有效方法，建立健全民族团结进步创建考核评价机制和长效管理机制，不断提升工作制度化规范化水平，切实凝聚起各族职工群众团结奋进、推动发展的强大合力。

（六）扛起管党治党责任，从严正风肃纪。始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，切实把党的自我革命要求落实到位。压实管党治党责任，作为党组书记、局长，切实履行管党治党第一责任人责任，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，加强对基层党组织建设的指导和监督，推动基层党组织战斗堡垒作用充分发挥。同时，加强对班子成员履行“一岗双责”的督促和考核，推动管党治党责任传导到位，坚决克服上热中温下冷的现象。深化作风建设，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义，落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题，切实转变工作作风。对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，常态化开展警示教育，引导干部职工增强纪律意识、规矩意识，坚决杜绝违规违纪行为。同时，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对铺张浪费，切实筑牢作风建设防线。强化监督执纪，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部职工的日常监督管理，坚决克服“老好人”思想，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、提醒警示，坚决制止和纠正违规违纪行为。深入推进风腐同查同治，强化监督检查，加大对违规吃喝、酒驾、公车私用等违规违纪行为的查处力度，形成有效监督震慑。同时，树好选人用人风向标，注重考查干部的忠诚度、廉洁度，不断提升选人用人的科学性、规范性；落实意识形态工作要求，严格规范党员干部网络空间言行，引导干部职工发挥积极作用，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝和制度防线。

党委书记2025年民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和局党委的具体安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”的具体要求，结合思想和工作实际，全面深入地查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照“五个带头”方面查摆存在的问题

一是在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.理论学习成果向实践效能的转化还不够高效。我始终坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但有时在学用结合上还存在“温差”。面对应急管理工作“全灾种、大应急”的新形势新要求，如何将党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，转化为应对极端天气、处置新型风险的系统性策略和具体化战术，思考得不够深、谋划得不够实。例如，在2025年夏季防汛备汛工作中，虽然我们多次组织学习习近平总书记关于防灾减灾救灾的重要论述，但在制定我市防汛预案时，我最初的思路更多是基于往年经验进行优化，对于如何运用“系统观念”和“极限思维”，前瞻性地构筑应对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的韧性防线，创新性地整合社会应急力量、运用无人机等科技装备，方案的颗粒度还不够细，直到市委领导在一次专题会议上提出具体要求后，我们才对预案进行了颠覆性的重构和深化。

2.政治判断力和政治领悟力的敏锐性仍需持续淬炼。在日常工作中，能够自觉从政治高度审视和推动应急管理工作，但在处理一些看似纯粹的业务问题时，对其背后可能蕴含的政治风险和社会影响，洞察力和预见性还不够强。2025年10月，在处理xx市xx化工有限公司重大安全隐患整改问题上，我初期的关注点主要集中在其技术标准的符合性与整改措施的专业性上，未能第一时间从维护全市安全生产大局稳定、保障人民群众生命财产安全的政治高度，来认识这一隐患的极端重要性和紧迫性。在班子会上，经过其他同志提醒，我才深刻认识到，这不仅是一个技术问题，更是一个关系到社会稳定和政府公信力的重大政治问题，从而下定决心，采取了“先停后改、验证过关再生产”的果断措施，有效避免了风险升级。

3.贯彻落实党中央决策部署的穿透力尚需进一步增强。对于中央、省委和市委的各项决策部署，我始终是态度坚决、行动迅速，但在推动政策“最后一公里”落地上，有时存在“中梗阻”现象。例如，中央反复强调要推进安全生产治理模式向事前预防转型，我局也制定了相应的实施方案，但在2025年推动“企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制”数字化平台建设中，我更多地是进行了宏观部署和会议调度，对于基层企业平台应用率不高、数据填报不实、线上线下“两张皮”等深层次问题，未能及时沉下去、钻进去，开展“解剖麻雀”式的调研。直到年底绩效考核数据出来，显示平台活跃度仅为65%，远低于预期目标，才警醒到自己的督导落实还不够深入、不够彻底。

二是在带头固本培元、增强党性修养方面

1.理想信念“压舱石”作用在应对繁重任务时偶有松动。作为一名受党教育多年的干部，我的理想信念是坚定的。但在日常工作中，特别是面对安全生产事故频发、应急救援任务繁重的巨大压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，把更多的精力投入到具体工作的调度指挥和应急处置上，静下心来反躬自省、净化思想、锤炼党性的时间和深度不够。偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，革命激情和奋斗精神相比年轻时有所减退，用“业务过硬”代替“政治过硬”的潜在思想倾向需要警惕。

2.运用批评和自我批评武器进行党性锻炼还不够经常。在党委班子民主生活会和支部组织生活会上，能够坦诚地进行自我批评，但在日常工作中，主动邀请同志们对自己“咬耳扯袖”不够，听取意见也多是工作层面，思想层面的深入交流较少。有时考虑到维护班子团结和调动大家积极性，对其他同志身上出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒建议代替严肃批评，批评的“辣味”不足，使得党内政治生活的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。

3.为民情怀的“根系”在基层沃土中扎得还不够深沉。我始终牢记“人民至上、生命至上”，但在践行新时代党的群众路线上，方式方法还不够丰富。下基层调研，听取汇报、检查台账、查看现场多，但真正与受灾群众、遇难者家属、一线工人坐下来促膝长谈、倾听他们最真实心声的时间偏少。比如，2025年7月，我市xx镇发生局部山体滑坡，我在现场指挥抢险救援后，重点关注的是灾情统计、救援进度和次生灾害防范，对于受灾群众的心理疏导、临时安置点的生活细节、后续生计等问题，虽然也作了安排，但未能亲自逐户走访，细致入微地了解他们的具体困难和诉求，与群众的血肉联系在一定程度上存在“隔层纸”的现象。

三是在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.贯彻执行民主集中制的刚性约束有时有所弱化。作为“班长”，我注重发扬民主、集思广益，但在一些紧急或我认为方向明确的工作上，有时会在听取意见后过早地进行总结陈词，发表了带有倾向性的意见，可能会不自觉地影响其他班子成员的充分表达，使得集体决策过程在某种程度上变成了对我个人意见的论证。这反映出我在严格执行领导班子议事决策规则上，自我约束还不够严格，需要进一步强化“末位表态”的意识和习惯。

2.运用法治思维和法治方式解决问题的自觉性尚有不足。长期在应急管理一线工作，养成了雷厉风行、果断处置的工作作风，这在应对突发事件时是必要的。但有时在常规监管执法中，也会不自觉地带有“重实体、轻程序”的惯性思维。例如，在2025年开展的一次全市安全生产大检查中，我要求执法队伍“顶格处罚、绝不手软”，强调执法的威慑力，但对执法过程中如何更精准地释法说理、如何确保程序正义以实现“办理一案、教育一片”的社会效果，提出的具体指导性要求不多，导致个别案件虽然处罚结果正确，但企业主在思想上并不完全信服。

3.对权力运行的监督和制约意识需要进一步扎紧。我始终保持清正廉洁，但对分管领域和身边工作人员的日常监督提醒，有时失之于宽、失之于软。满足于他们工作上不出错，对于他们思想动态、生活作风等方面的细微变化，关注和了解不够。比如，2025年下半年，我分管的xx科室在采购一批价值约30万元的应急救援装备时，虽然履行了政府采购程序，但事后了解到，在参数设定环节有倾向性，险些造成“萝卜招标”。这暴露出我在抓早抓小、防微杜渐上还存在盲区，履行“一岗双责”的责任链条拧得还不够紧。

四是在带头干事创业、担当作为方面

1.攻坚克难的锐气和敢于斗争的血性有所消磨。随着年龄和任职时间的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，面对一些历史遗留的、关系复杂的安全生产“硬骨头”，有时会滋生畏难情绪，习惯于用常规办法、渐进式策略去处理，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和冲劲。对新业态、新领域安全监管中出现的法律空白和责任边界不清问题，有时向上反映、等待顶层设计多，主动跨前一步、探索创新监管模式的勇气和担当不足。

2.识变应变求变的预见性和主动性有待提升。当前，应急管理工作面临的风险挑战日趋复杂多元，但我在工作中，对传统领域的风险比较熟悉，对非传统安全领域，如城市高层建筑消防、新能源汽车充电桩安全、低空经济飞行器安全等新出现的风险点，研究不深、预判不足。例如，2025年我市新能源汽车保有量激增了40%，多个老旧小区的“飞线充电”问题屡禁不止，我们虽然开展了多次专项整治，但更多是“头痛医头、脚痛医脚”，未能系统性地联合住建、电力、消防等部门，拿出疏堵结合的治本之策，工作的系统性和前瞻性存在短板。

3.统筹发展和安全的系统观念仍需持续加强。我深知“发展是第一要务，安全是第一责任”，但在实践中，如何找到两者之间的最佳平衡点，考验着政治智慧和执政能力。在服务全市高质量发展大局中，有时过于强调安全生产的“一票否决”，对部分符合产业政策但存在一定安全风险的新项目，在审批和监管上过于谨慎，一定程度上影响了项目落地效率。2025年，在面对xx新材料项目落地前的安全评估时，我局提出的整改要求多达52条，部分要求超出了国家标准，虽然初衷是好的，但也给企业带来了较大负担，反映出我在服务经济发展大局中的角色定位和方式方法上，还需要进一步优化。

五是在带头坚决扛起管党治党责任方面

1.“严于律己、严负其责、严管所辖”未能做到一贯到底。在管党治党上，我态度是鲜明的，但在具体工作中，有时存在“上紧下松”的现象。对班子成员和局机关干部要求比较严，但对下属事业单位和基层站所的干部，由于日常接触少，监督管理有时会隔着一层，更多依赖分管领导和部门负责人，亲自过问和深入检查不够。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时觉得无伤大雅，批评教育多，动真碰硬少，导致“严”的压力传导存在衰减。

2.作风建设的制度笼子扎得还不够紧密牢固。虽然我局建立了一系列规章制度，但在“常”“长”二字上下的功夫还不够。例如，为基层减负工作，2025年我局发文和会议数量同比分别下降了18%和22%，但一些“隐形”的负担，如通过微信工作群安排任务、要求基层报送各类临时性材料的现象依然存在，整治形式主义的常态化长效机制还不健全。在调研考察中，也存在“被安排”路线、看“盆景式”典型的情况，未能完全做到“四不两直”。

3.选人用人风向标的政治功能发挥还不够充分。在干部选拔任用工作中，我始终坚持德才兼备、以德为先的原则，但有时在具体考察时，对干部的业务能力、工作实绩等“显绩”看得比较重，对其政治素质、忠诚度、廉洁度等需要长期观察、深入了解的“潜绩”，考察的手段和维度还不够丰富。对年轻干部的培养，多注重于放到急难险重岗位上压担子，但在思想淬炼、政治历练方面的系统性培养规划和“导师制”传帮带做得还不够。

（二）落实意识形态工作责任制、全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”要求情况

作为局党委书记，我始终把意识形态工作和全面从含治党主体责任牢牢扛在肩上。一年来，我主持召开党委会议专题研究意识形态工作4次、党风廉政建设工作6次，定期分析研判意识形态领域风险，带头讲授廉政党课，与班子成员和下属单位负责人开展廉政谈话30余人次。我深知，应急管理系统是党和人民的“守夜人”，队伍的忠诚纯洁可靠是第一位的。但在实际工作中，也清醒地认识到，面对网络舆情复杂多变的挑战，对干部网络空间言行的引导和管理还需进一步加强；在推动全面从严治党向基层延伸方面，压力传导还存在层层递减的现象，“一岗双责”在个别基层单位还存在“说起来重要、做起来次要”的问题。

（三）有关问题整改落实情况

关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育中需要继续整改的问题，主要是整治形式主义为基层减负的长效机制还需完善。关于2024年度民主生活会查摆的“理论学习与实践结合不够紧密”问题，虽然通过强化集体学习和个人自学有所改进，但仍需长期坚持并深化。巡察、审计未发现由我个人承担的重大问题，但对反馈的共性问题，如“财务报销程序不够规范”等，我已督促分管领导和相关科室立行立改，并完善了制度。在厉行节约反对浪费方面，全局“三公”经费持续下降，但个别干部节约意识仍需加强。所有问题均已建立台账，明确责任，持续推进整改。

二、反面典型案例剖析情况

近期，我再次深入学习了省、市纪委监委关于湘潭市应急管理局原党委委员、副局长xx严重违纪违法案的通报。xx作为我曾经的同事，同在应急管理系统，他的蜕变堕落，对我个人和全局党员干部都敲响了震耳欲聋的警钟。

（一）案例原因剖析

xx从一名有作为的领导干部沦为阶下之囚，究其根源，主要有三点：

一是理想信念“总开关”失灵，导致政治上蜕变。他丧失了共产党人的精神追求，在长期和平环境下，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，思想上缺“钙”，精神上迷航，最终在各种诱惑面前败下阵来，把党和人民赋予的权力当成了谋取私利的工具。

二是纪律规矩“高压线”失效，导致行为上失范。他无视中央八项规定精神，长期违规收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动安排。这说明在他眼中，党的纪律成了一纸空文，规矩意识淡漠到了危险的境地，一步步突破底线，滑向了违纪违法的深渊。

三是公私界限“隔离墙”失守，导致廉洁上失守。他将权力异化，与管理和服务对象勾肩搭背，搞权钱交易，通过民间借贷获取大额回报，违规从事营利活动。这种“亲”“清”不分的政商关系，模糊了公与私的界限，最终使他被“围猎”，走上了不归路。

（二）对照案例查摆自身差距

以xx案为镜鉴，深刻反思，我感到背脊发凉、如芒在背。虽然我能时刻自警自省，坚守底线，但也必须清醒地看到自身存在的差距和不足：

一是对照其政治上的蜕变，反思自身在党性锻炼的常态化、制度化上存在差距。虽然能够积极参加各类学习教育，但有时也存在“随大流”思想，缺乏一种“吾日三省吾身”的政治自觉，党性锤炼存在“时紧时松”的现象，对一些社会上的错误思潮和不良风气，抵制的敏锐性和斗争的坚定性还需进一步增强。

二是对照其行为上的失范，反思自身在小事小节的严防死守上存在差距。我自认为在大是大非问题上能够站稳立场，但有时对一些“小事小节”不够警惕，比如，偶尔会参加一些有企业老板在场，但没有利益输送的“朋友聚餐”，虽然都由个人付费，但思想上没有从“防止被围猎”的高度划清界限。这种在小节上的“自我原谅”，正是滑向深渊的开端。

三是对照其家风上的败坏，反思自身在廉洁治家的严格要求上存在差距。我一直注重家庭美德建设，但对家属子女的教育管理，多是口头上的提醒，缺乏刚性的制度约束。对他们的社交圈、生活圈了解不够深入，在如何教育引导他们正确看待权力、自觉抵制特权思想方面，做得还不够细致、不够严格。

三、2024年度民主生活会及有关专题民主生活会查摆问题整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我个人共查摆出4个方面的问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措施，狠抓落实。

一是针对“理论学习的系统性和深入性不足”问题。我制定了个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，全年完成学习笔记3万余字，撰写心得体会4篇。特别是系统学习了党的二十届三中全会精神，并结合应急管理工作实际，在党委理论学习中心组作了专题发言。目前该问题已基本整改到位，并将长期坚持。

二是针对“深入基层一线调研不够扎实”问题。我严格落实“四下基层”制度，全年下基层调研60余天，带队深入20余家高危企业、8个乡镇（街道）开展“解剖麻雀”式调研，形成调研报告2篇。特别是在防汛和森林防灭火关键期，坚持靠前指挥，现场办公解决实际问题。目前该问题已取得阶段性成效，需持续深化。

三是针对“攻坚克难的锐气有所减弱”问题。我主动担当，牵头负责全市“安全生产专项整治三年行动”巩固提升和“重大事故隐患专项排查整治2025行动”，推动解决了一批长期未能解决的安全隐患。例如，亲自协调市直多部门，成功拆除了存在20年之久的xx市场重大火灾隐患。目前该问题已得到较好整改。

四是针对“对干部队伍日常监督管理偏宽偏软”问题。我坚持严管厚爱，与班子成员、科室负责人、下属单位主要负责同志开展常态化谈心谈话，及时掌握思想动态。严格执行个人有关事项报告制度，加强“八小时之外”的监督提醒。该问题已整改到位，并将作为一项长期任务常抓不懈。

四、有关情况说明和个人需报告的重大事项

（一）群众反映问题情况。本人未收到群众直接反映的问题。

（二）组织约谈函询的情况。本人2025年度未受到组织的约谈或函询。

（三）本人及直系亲属操办婚丧喜庆事宜情况。本人及直系亲属2025年度无操办婚丧喜庆事宜。

（四）个人需报告的事项和有关问题。

1.领导干部用车、司机、秘书等配备情况。本人配备公务用车1辆，符合规定；配备司机1名，系市机关事务管理局统一派遣；未配备专职秘书。

2.配偶和子女及其配偶从业等情况。我的爱人xx，在xx市教育局任职教科室副主任。儿子xx，在国有企业中国电信xx分公司担任技术部工程师。均无经商办企业情况。

3.配偶和子女及其配偶国籍等情况。本人、配偶及儿子均为中国国籍，无国（境）外永久居留资格、长期居留许可等情况。

4.在国内拥有的房产、投资等情况。本人及家庭成员在国内共有房产2套。一套位于xx市xx路xx小区，面积135平方米，商品房，产权人为我和爱人xx。另一套位于湘潭市xx区xx路，面积80平方米，系继承父母的房改房，产权人为我本人。本人持有股票、基金，截至2025年12月31日，市值分别为5.6万元和12.1万元。

5.在国（境）外的房产、投资情况。本人及家庭成员无在国（境）外拥有房产、投资等情况。

（五）其他需要说明的情况。无。

五、原因分析

对上述查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，表象在工作上，根子在思想上。

（一）党性修养锤炼有所放松。根本原因在于自我革命精神有所懈怠。随着工作环境和职务的变化，不自觉地产生了“船到码头车到站”的思想，对加强党性修养、坚定理想信念的长期性和艰巨性认识不足。在日复一日的繁重工作中，对思想上的“灰尘”清理不够及时，导致在改造主观世界上下的功夫有所减弱，这是产生其他一切问题的总根源。

（二）宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把人民放在心中最高位置，但随着职务的提升，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼，有时通过间接渠道了解多，直接感知少。这种变化导致在决策和工作中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，从“如何为群众解决问题”滑向“如何把上级交办的任务完成好”，公仆情怀和群众立场有所淡化。

（三）斗争精神磨砺有所减退。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和风险意识有所弱化。面对新时代的各种风险挑战，特别是应急管理领域的“硬骨头”，有时缺乏刀刃向内的勇气和敢于斗争的锐气。思想深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态，习惯于按部就班，对于改革创新中的阻力，有时选择绕道走，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。

（四）纪律观念执行不够严格。总认为自己是一名老党员，受党教育多年，纪律规矩意识是比较强的，但在思想深处对新时代全面从严治党的新要求、新规定，学习领会得不够透彻。对一些“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，导致在执行纪律上存在一定的“弹性空间”，未能完全做到用最高标准、最严要求来审视和约束自己的一言一行。

六、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻的原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐一加以整改落实。

（一）坚持理论铸魂，在强化政治忠诚上达到新高度。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，坚持学思用贯通、知信行统一。每年确定1-2个重点课题，深入基层开展专题调研，真正把学习成果转化为谋划应急管理工作的正确思路、推动高质量发展的具体举措、服务人民群众的实际成效。

（二）坚持人民至上，在践行为民宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间深入基层、深入一线，与群众同坐一条板凳，倾听他们的呼声。聚焦群众急难愁盼，着力解决安全生产、防灾减灾领域的突出问题。推动应急科普宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，切实提升全社会抵御风险的能力。

（三）坚持担当实干，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于斗争、善于斗争。紧盯重大事故隐患排查整治，对突出问题和重点领域，敢于较真碰硬。主动识变应变求变，加强对新业态新领域安全风险的研究和监管，为实现“十五五”良好开局贡献应急管理力量。

（四）坚持清正廉洁，在深化自我革命上作出新表率。以xx案为戒，时刻绷紧纪律规矩这根弦。锲而不舍落实中央八项规定精神，带头推进作风建设常态化长效化。严格履行全面从严治党第一责任人责任和“一岗双责”，加强对班子成员和分管领域的监督管理。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

办公室主任2025年民主生活会对照检查材料

按照中央和省、市、区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷、党的二十届四中全会精神以及《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文献。在广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”的要求，结合区委办公室工作实际，深刻查摆自身存在的问题，深挖思想根源，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况

2025年，作为“十四五”规划的收官之年，也是进一步全面深化改革的关键之年，我始终把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，坚持从自身做起、严起，推动区委办学习教育走深走实。一是深学细悟，筑牢思想根基。我坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为首要政治任务。全年主持召开区委办理论学习中心组学习12次，专题研讨《习近平谈治国理政》第五卷中关于全面从严治党、作风建设的篇章，深刻领悟“作风建设永远在路上”的内涵。特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，我逐字逐句研读《关于加强党的作风建设论述摘编》，撰写心得体会4篇，力求学深悟透、入脑入心。二是严字当头，整治顽瘴痼疾。针对“违规吃喝”这一隐形变异问题，我牵头制定了《区委办公室关于进一步严禁违规吃喝、深化作风建设的实施方案》。在机关内部开展了为期两个月的专项整治行动，重点查处“不吃公款吃老板”“一桌餐”“快递送餐”等隐形变异问题。全年共开展突击检查6次，约谈提醒3人次，清退违规报销费用XX元，有效遏制了“舌尖上的腐败”。同时，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，大幅压减“三公”经费支出，推行无纸化办公，停止更新非必要办公设备，切实把过“紧日子”的要求落到实处。三是以上率下，强化政治引领。深入传达学习党的二十届四中全会精神，通过“三会一课”、主题党日等形式，将全会精神传达到每一位党员干部。我带头为全办党员讲专题党课，强调“中枢机关必须作风更硬”，要求全体干部在服务区委决策、保障政令畅通中体现政治忠诚，确保中央八项规定精神在区委办不仅是“红线”，更是“高压线”。

二、存在问题

对照“五个带头”的要求，结合征求到的意见和自身反思，我深刻查摆出以下五个方面的突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性还不够强。虽然能够坚持读原著、学原文，但在从政治高度审视具体业务工作上还有差距。例如，在审核部分部门起草的文件时，有时过于关注文字表述和格式规范，对其中隐含的政治偏差、政策走向把握不够精准，未能及时从政治安全和意识形态安全的角度提出修正意见，存在“重业务、轻政治”的倾向。二是理论联系实际不够紧密。学习《习近平谈治国理政》第五卷时，存在“急学现用”的实用主义心态，对新发展理念的理解还停留在概念层面，未能完全将其转化为推动区委办“三服务”工作高质量发展的具体思路和举措。在贯彻党的二十届四中全会精神中，对如何通过深化改革提升办公室运转效率，思考得还不够深，谋划改革的举措不够多。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼有所松懈。随着工作年限增长，有时产生了“松口气、歇歇脚”的念头。在参加双重组织生活时，自我批评往往避重就轻，批评他人时顾虑多、辣味少，存在“老好人”思想。在落实中央八项规定精神上，虽然大方向守住了，但在一些生活细节上，偶尔存在“水至清则无鱼”的错误认识，对“小节”的警惕性不如从前。二是理想信念教育形式单一。作为办公室主任，在抓机关党建时，多是读文件、看录像，缺乏沉浸式、体验式的教育手段。在弘扬伟大建党精神方面，引导干部从党的百年奋斗史中汲取力量不够，导致部分年轻干部对“为谁辛苦、为谁忙”的认识还不够深刻，存在职业倦怠感。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识有所淡化。区委办工作繁忙，下基层调研往往是“来去匆匆”，多是为了完成调研任务而去，真正坐下来听群众“发牢骚、吐苦水”的时候少。在协调解决群众信访积案时，有时更多是从维稳角度考虑，设身处地为群众解决急难愁盼问题的情感投入不够，缺乏“将心比心”的共情能力。二是对法纪的敬畏之心仍需加强。虽然开展了违规吃喝整治，但在执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》时，个别时候为了保障重大接待任务，存在“特事特办”的思想，对超标准接待的审核把关不够严。在公务用车管理上，对下属单位的监管存在盲区，认为只要不出大格就行，缺乏“零容忍”的刚性约束。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的劲头不足。面对新形势下办公室工作面临的“文山会海”反弹、信息安全压力大、统筹协调难度高等挑战，存在畏难情绪。习惯于用老经验、老办法解决问题，对于如何运用数字化手段赋能办公室工作，推进缓慢，缺乏“敢闯敢试”的魄力。二是工作作风不够扎实。在服务区委决策过程中，有时存在“被动应付”现象，领导交办什么就做什么，缺乏前瞻性谋划。在文件把关上，虽然做到了“文经我手无差错”，但在“文经我手出精品”上还有差距，部分文稿由于时间紧、任务重，存在照搬照抄、深度不够的问题，未能完全发挥好“以文辅政”的参谋助手作用。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任传导层层递减。作为“第一责任人”，我在抓党风廉政建设上投入精力很多，但在压力传导上还存在“中梗阻”。对各科室负责人的日常监督管理多是开会强调，缺乏常态化的约谈和针对性的廉政风险排查。个别科室出现的作风散漫问题，反映出我在“抓早抓小”上做得还不够。二是队伍建设存在“宽、松、软”。在干部管理上，有时碍于情面，对个别出现苗头性、倾向性问题的干部，批评教育不够严厉，存在“高高举起、轻轻放下”的情况。在机关纪律作风建设上，虽然制定了严格的规章制度，但在执行过程中，有时因为任务重而搞“下不为例”，导致制度的刚性约束力不足。

三、原因剖析

针对上述问题，我进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因有以下四点。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。尽管常态化开展政治理论学习，但在内心深处，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还未达到“虔诚而执着、至信而深厚”的境界。随着工作环境的变化，潜意识里认为自己受党教育多年，政治素质过硬，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致在面对复杂形势时，政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有提升空间。二是党性修养的“大熔炉”火候不足。对《关于加强党的作风建设论述摘编》的学习，更多停留在“知”的层面，未能完全内化为“行”的自觉。在严肃党内政治生活上，缺乏斗争精神，自我革命的勇气不足。在落实中央八项规定精神上，存在“疲劳综合征”，认为抓了这么多年，风气已经好转了，可以稍微缓一缓、放一放，这种思想松懈是导致作风问题反弹的根源。三是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。习近平总书记强调“江山就是人民，人民就是江山”。反思自己，由于长期在机关工作，离基层群众相对较远，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深刻。在工作中，往往更关注上级满不满意、领导高不高兴，而忽视了群众答不答应、拥不拥护。这种政绩观的偏差，导致了调研不深、服务不实、担当不够。四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不严。对《中国共产党纪律处分条例》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的学习缺乏敬畏之心，没有真正把纪律规矩刻印在心。在管党治党上，存在“老好人”思想和“差不多”心态，认为只要不犯原则性错误就行，对小节问题睁一只眼闭一只眼。这种对纪律的软化处理，不仅不利于干部成长，也损害了区委办的形象。

四、整改措施

下一步，我将针对查摆出的问题，坚持立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是强化政治建设，在深学细悟中提升“政治三力”。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。深入研读《习近平谈治国理政》第五卷和党的二十届四中全会精神，坚持每季度开展一次专题研讨，不仅要“学进去”，更要“讲出来”“做出来”。切实提高政治敏锐性，在审核文件、筹备会议、协调工作时，首先从政治角度考量，坚决防止和克服“低级红”“高级黑”。强化政治担当，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省、市、区委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。

二是强化党性修养，在自我革命中锤炼政治品格。以《关于加强党的作风建设论述摘编》为镜鉴，常态化开展党性分析。带头严肃党内政治生活，在民主生活会和组织生活会上，敢于揭短亮丑，勇于接受批评，带头开展积极健康的思想斗争。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决打赢整治违规吃喝攻坚战、持久战，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚持重温入党誓词、重读入党志愿书，时刻牢记党员身份，永葆共产党人政治本色。

三是强化宗旨意识，在服务群众中践行初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。坚持“四下基层”，每月至少安排2天时间深入包联村或重点项目一线，开展“解剖麻雀”式调研，真正把情况摸实、把问题找准、把对策提实。在协调处理信访积案和民生诉求时，带着感情去办，推行“首问负责、限时办结”机制，切实解决好群众身边的急难愁盼问题。

四是强化担当作为，在干事创业中提升服务水平。紧紧围绕区委中心工作，主动对标党的二十届四中全会提出的改革任务，找准办公室工作的切入点和着力点。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。推进“智慧党办”建设，利用数字化手段优化办文办会办事流程，提高运转效率。坚持“文经我手无差错、事经我办请放心”，带头撰写高质量调研报告和综合性文稿，充分发挥参谋助手作用。面对急难险重任务，靠前指挥、冲锋在前，以钉钉子精神抓好落实。

五是强化管党治党，在从严治党中锻造过硬队伍。切实履行“第一责任人”职责，层层压实主体责任。坚持抓早抓小、防微杜渐，每季度至