XX银行XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个方面）VIP专享

XX银行XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据XX党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,XX银行XX党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面,紧密联系支部工作实际和班子成员思想作风状况,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面,思想引领的穿透力不强

一是理论学习深悟不够。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神时,系统性规划不强。2025年全年组织的12次“政治理论学习日”活动中虽然完成了规定动作,但对一些新思想、新论断的解读阐释较为单一,满足于读过了、学过了,缺乏引导党员进行更深层次的思考和研讨,导致部分党员对理论的理解停留在字面,未完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。

二是知行合一转化不力。理论学习与银行业务实践结合不紧密,存在“两张皮”现象。例如,在学习“金融强国”战略部署时,支部未能有效组织党员结合本行业务,深入研讨如何将宏观政策转化为具体业务推动力,导致学习成果仅仅停留在笔记和心得体会中,未能有效转化为服务实体经济、防控金融风险的实际举措和工作成效。

三是学风建设抓得不实。对党员学习的监督和考核机制不健全,存在形式主义倾向。支部一名普通党员,在2025年全年12次主题党日活动中,以工作繁忙为由请假缺席了4次。支部班子虽进行了口头提醒,但未能深入了解其思想动态并采取有效措施督促其补学,反映出在学风建设上失之于宽、失之于软,未能真正做到从严管理。

(二)在执行上级组织决定方面,政治执行的落实力不好

一是贯彻决策部署响应不快。对上级党委的决策部署和工作安排,有时存在理解不深、行动迟缓的问题。2025年第三季度,上级党委下发关于深化绿色金融服务的指导意见后,支部在长达一个多月的时间里,未能结合自身业务特点制定出具体可行的实施细则,在全行系统内响应速度相对滞后,反映出政治站位向业务行动转化的敏捷性不足。

二是推动工作落实穿透不深。在执行一些涉及长远发展的软性要求时,标准不高、要求不严。例如,在落实“党建与业务深度融合”的要求时,满足于联合开会、联合活动等表面形式,但在推动党员在信贷审批、风险控制等核心业务环节发挥先锋模作用的机制设计上思考不深、举措不多,导致融合效果不明显。

三是请示报告制度执行不严。对重大事项、重要工作的请示报告存在一定的滞后性。2025年11月,支部在处理一项涉及多名客户的重大投诉事件时,未能第一时间向上级党组织报告事件的潜在影响和处置进展,而是倾向于内部先行处理,待事态基本平息后才作简要汇报,在重大事项报告的政治自觉和组织观念上存在差距。

(三)在严格组织生活方面,党内政治生活的熔炉作用不彰

一是批评和自我批评辣味不足。组织生活会上的批评环节,存在以工作建议代替思想批评、以肯定成绩代替指出问题的现象。“你好我好大家好”的老人情思想依然存在,班子成员之间碍于情面,批评往往点到为止、蜻蜓点水,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

二是谈心谈话活动流于形式。谈心谈话的经常性、主动性不够。支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话,多是围绕工作任务进行,深入了解思想动态、生活困难方面的内容偏少。2025年,支部书记与3名新入职党员的谈心谈话,记录显示主要内容为业务技能提升,对其思想入党进程关注不够,未能完全落实“四必谈”要求。

三是双重组织生活质量不高。支部班子中的党员领导干部参加双重组织生活时,有时仍然以领导身份指导工作多,以普通党员身份接受监督少。在参加所在党小组的组织生活时,往往被安排作总结发言,很少主动汇报个人思想、带头开展自我批评,未能真正把自己摆进去,削弱了双重组织生活制度的监督作用。

(四)在加强党员管理监督方面,管党治党的责任链条不紧

一是日常监督管理存在短板。对党员的监督管理多集中于“八小时”之内的工作表现,对“八小时”之外的生活圈、社交圈关注不够,未能及时发现和纠治苗头性、倾向性问题。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,发现个别年轻党员对“人情往来”的界限认识模糊,存在收受客户小额礼品的现象,支部未能做到抓早抓小、防微杜渐。

二是民主评议党员流于过场。民主评议党员工作存在程序化、模式化倾向。在2025年度的民主评议中,所有党员均被评定为“合格”及以上等次,未评出“基本合格”或“不合格”党员。这种“和稀泥”式的评议,使得评议结果失去了应有的激励和警示作用,难以依规对不合格党员进行有效组织处置,党员队伍的优胜劣汰机制未能真正建立。

三是先锋模范作用激发不够。引导党员在急难险重任务中担当作为的载体和抓手不多。在2025年一项重要的系统升级攻坚任务中,党员突击队的作用发挥不明显,部分党员满足于完成本职工作,主动承担额外任务、攻克技术难关的意识不强,与“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的要求还有差距。

(五)在做好群众工作方面,服务宗旨的践行深度不够

一是解决急难愁盼问题不及时。立足岗位解决客户和员工“急难愁盼”问题的主动性不足,有时存在“等靠要”思想。2025年,有客户多次反映手机银行APP针对老年群体的操作界面