干部选拔任用工作情况的报告

市委组织部：

2024年以来，市XX局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。根据《关于对干部选拔任用工作进行检查的通知》要求，现将市XX局2024年以来干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、基本情况

XX市XX局行政编制19名、机关后勤服务事业编制2名。局属基层事业单位10个，核定事业编制126名。XX市双拥办、XX市老龄办为挂靠XX局的副处级参公事业单位，XX市双拥办核定编制4名，XX市老龄办核定编制4名。机关7名正科级干部是2022年通过竞争上岗的，基层单位6名正科（XX市军休所副处级单位组织任命、低保中心未参与竞聘）、12名副科级干部都是2019年通过竞聘上岗的。2024年，根据XX市救助站和XX市福彩中心工作需要，局党委通过公开竞聘方式在局系统选拔3名科级以下干部，其中救助站站长1人，救助站副站长1人，福彩中心副主任 1人。报市委组织部通过公开竞聘的方式选拔任用福彩中心主任1名。局系统无超职数配备干部情况。

二、主要做法

（一）高度重视，深入学习。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质的干部队伍，推动XX事业健康发展的重要措施。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

（二）制定方案