一、思想认识方面
二、理论学习方面
三、党组织作用发挥方面
四、制度执行方面
五、作风建设方面
六、责任落实方面
七、党风廉政建设方面
八、队伍管理方面
九、组织生活方面
十、群众工作方面
十一、担当作为方面
十二、长效机制建设方面
一、针对“党委政治核心作用发挥不够充分”问题
1.强化党委战略引领能力
2.推行“党委领题调研”机制
二、针对“党务工作者能力不足、谈心谈话效果差”问题
1.实施党务能力提升工程
2.制定《谈心谈话实施细则》
三、针对“党风廉政建设部署不到位”问题
1.创新党风廉政建设推进方式
2.推行“一案一策”整改机制
四、针对“管理人员履职监管不严”问题
1.严格管理人员动态考评
2.建立“管理人员能力档案”
五、针对“民主集中制执行不规范”问题
1.规范党委议事决策流程
2.建立“会议发言顺序台账”
六、针对“岗位分工调整滞后”问题
1.动态优化班子职责分工
2.推行“履职承诺书”制度
七、针对“学风不端、学用脱节”问题
1.深化理论学习实效机制
2.建立“调研成果转化清单”
八、针对“群众工作不深入”问题
1.建立基层联系长效机制
2.建立“民生项目进度公示栏”
九、针对“进取精神不足、创新意识薄弱”问题
1.完善激励担当机制
2.建立“干部能力素质图谱”
十、针对“艰苦奋斗精神弱化”问题
1.强化作风建设刚性约束
2.开展“红色教育+案例警示”双轮驱动活动
1.政治引领作用发挥存在差距
2.党建主体责任落实存在短板
3.全面从严治党力度不够
4.干部管理存在薄弱环节
5.民主集中制执行不规范
7.学风文风存在形式主义
8.群众路线践行不够扎实
9.担当作为精神有所减退
10.作风建设存在松懈现象
11.决策机制不健全
12.政治理论学习虚化
2025年自查问题清单和整改措施清单
一、思想认识方面
存在问题：部分党员干部政治站位不高，对落实作风要求的长期性、复杂性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的懈怠心理，缺乏真抓严管的政治担当。
整改措施：1.建立常态化学习机制。每月开展1次专题学习，组织全体党员系统学习作风规定、相关理论和本单位下发的有关文件等，通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。2.强化"关键少数"示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承诺书》，在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全"一把手"负总责、班子成员"一岗双责"的责任体系。
二、理论学习方面
存在问题：存在学风不端、学用脱节问题
整改措施：1.深化理论学习实效机制。制定《理论学习积分管理办法》，将“读原著悟原理”纳入支部考核，每季度组织“理论+实践”双主题研讨。2.建立“调研成果转化清单”。将学习成效与解决实际问题挂钩，对形式主义学习行为进行通报整改。
三、党组织作用发挥方面
存在问题：党委（党组）政治引领作用发挥还不够充分
整改措施：1.提升党委战略引领能力。制定《党委年度战略研究计划》，明确每季度至少专题研究1次发展战略，建立“战略问题清单”，结合上级部署提前谋划思路。2.推行“党委领题调研”机制。班子成员牵头破解1-2项制约发展的瓶颈问题，强化主动担当意识。3.实施党务能力提升工程。每季度组织党务工作专题培训，开展“三会一课”情景模拟、发展党员流程实操演练，建立“党务工作者AB岗”制度。4.深入开展谈心谈话。制定《谈心谈话实施细则》，明确谈话前“问题清单”准备、谈话中“一对一”记录、谈话后“整改跟踪”机制，将谈心谈话质量纳入支部考核。
四、制度执行方面
存在问题：部分制度条款操作性不强，对经费使用、公务接待等具体事项缺乏量化标准，制度更新滞后于新形势要求。
整改措施：1.开展制度"废改立"专项行动。组织业务骨干对《财务管理制度》《公务接待实施办法》等6项制度进行修订，新增"三公经费"月公示、超标接待追溯问责等12条具体规定。2.建立动态评估机制。每季度对制度执行情况进行分析研判，结合上级新要求和工作实际，及时调整完善相关规定，确保制度与时俱进。
五、作风建设方面
存在问题：艰苦奋斗精神弱化，厉行节约氛围尚未形成，部分干部存在"小节无害"思想，公务活动中仍有浪费现象，制度执行存在"运动式"倾向。
整改措施：1.推行"全流程监督"模式。强化作风建设刚性约束，制定《公务活动节俭规范》，细化差旅、接待等标准，建立“三公经费”动态监测预警系统。实行"事前报备—事中监督—事后审计"闭环管理，对超标准接待自动触发预警机制。2.开展"作风建设"系列活动。以春节、中秋等关键节点为重点，通过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后专项审计的"三步工作法"，持续纠治享乐主义、奢靡之风。开展“红色教育+案例警示”双轮驱动活动，将勤俭节约纳入党员评议指标，对铺张浪费行为严肃问责。
六、责任落实方面
存在问题：压力传导存在"上热中温下冷"现象，个别科室部门对作风问题整改存在"走过场"现象，监督执纪"四种形态"运用不够精准。
整改措施：1.构建"三维考核"体系。将中央八项规定精神落实情况纳入年度绩效考核，设置日常督查（30%）、专项检查（40%）、群众评议（30%）三项指标，考核结果与评优评先直接挂钩。2.强化执纪问责力度。对顶风违纪行为实行"一案双查"，既处理当事人，又追究相关领导责任，典型案例通过内部通报、警示教育会等形式公开曝光，形成有力震慑。
七、党风廉政建设方面
存在问题：党风廉政建设部署不到位、开展不经常
整改措施：1.创新党风廉政建设推进方式，建立“党风廉政建设项目化管理清单”，将责任分解为警示教育、风险排查、制度完善等具体任务，每季度开展“廉政风险点回头看”。2.推行“一案一策”整改机制。对违规案例进行深度剖析并形成整改模板，强化“一岗双责”落实刚性约束。
八、队伍管理方面
存在问题：对管理人员履职监管不够严格
整改措施：1.严格管理人员动态考评。制定《管理人员履职负面清单》，每半年开展“民主测评”，将员工评价与日常考核结合。2.建立“管理人员能力档案”。对排名末位人员实施“约谈提醒+专项培训+岗位调整”闭环管理，确保《从严管理规定》落地见效。
九、组织生活方面
存在问题：民主集中制执行不规范
整改措施：1.规范议事决策流程。修订《党委会议事规则》，明确紧急事项“会前沟通+事后补议”双轨制，实行“议题预审—充分讨论—逐项表决”标准化流程。2.建立“会议发言顺序台账”。确保班子成员充分发表意见，杜绝“一言堂”现象。
十、群众工作方面
存在问题：群众工作不够深入
整改措施：1.建立基层联系长效机制。推行“支部书记接待日”“班子成员基层调研周”制度，每年解决10项以上群众急难愁盼问题。2.建立“民生项目进度公示栏”。将群众满意度纳入干部考核，强化宗旨意识教育。
十一、担当作为方面
存在问题：进取精神不足，创新意识不强
整改措施：1.完善激励担当机制。设立“改革创新奖”，对突破传统模式、取得显著成效的部门和个人给予表彰。2.建立“干部能力素质图谱”。针对短板开展精准培训，强化“忧患意识+创新思维”专题教育。
十二、长效机制建设方面
存在问题：对建立、执行常态机制重视不够，缺乏长治长效、可操作性强的办法措施
整改措施：1.建立"双周调度"机制。每两周召开专题会议，通报整改落实情况，研究解决难点问题，确保整改工作按序时推进。2.完善"阳光政务"平台。将"三公经费"使用情况、制度文件等信息定期公开，公开"我要举报"电话和邮箱，主动接受社会监督。3.开展"回头看"专项行动。每半年组织一次整改成效评估，对整改不力的科室部门进行约谈提醒，推动问
