2025年民主生活会、组织生活会批评意见集锦（150条）

1. 对“两个确立”的决定性意义理解仍停留在概念层面，未能完全转化为指导实践的政治自觉，在推动重大决策部署落地时，存在重结果轻过程的倾向，缺乏从政治高度审视工作偏差的敏锐性。

2. 政治判断力有待提升，面对复杂舆情和意识形态领域斗争，有时习惯于按部就班处理，对苗头性、倾向性问题捕捉不够及时，比如对网络上个别模糊认识未第一时间发声引导，错失教育群众的有利时机。

3. 政治领悟力与中央精神对接不够紧密，学习上级文件时满足于通读传达，结合本单位实际进行深层次转化的能力不足，导致政策执行出现“温差”，特别是在统筹发展和安全上思路不宽。

4. 政治执行力存在打折扣现象，对于需要跨部门协调的任务，偶有畏难情绪，推动落实的韧劲不足，如某项改革试点推进缓慢，未能做到一抓到底、闭环管理。

5. 在重大考验面前政治定力还需锤炼，面对急难险重任务时，虽然能够坚守岗位，但战略主动意识不强，前瞻性谋划不足，更多是被动应对而非主动破局。

6. 对党内政治生活的政治属性把握不准，参加组织生活时谈业务多、讲政治少，开展批评与自我批评时避重就轻，未能真正把“政治体检”融入日常。

7. 在贯彻落实党中央决策部署中，有时过于强调客观困难，从政治责任角度反思主观努力不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，影响了整体工作节奏。

8. 对年轻干部的政治引领作用发挥不充分，传帮带过程中偏重业务传授，忽视政治品格塑造，没有系统性地帮助其系好“第一粒扣子”。

9. 在维护党中央权威和集中统一领导上，对分管领域可能出现的“低级红”“高级黑”现象警惕性不高，对一些过度包装典型的做法未能及时纠偏。

10. 政治能力建设缺乏系统规划，未能将提高政治能力纳入干部培养整体布局，培训内容碎片化，针对性和实效性有待增强。

11. 理想信念的根基扎得不够深，理论学习存在“应景式”“打卡式”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义掌握不全面，学用脱节问题依然存在。

12. 党性锻炼的主动性减弱，认为自己党龄长、经历多，放松了对主观世界的持续改造，参加主题党日活动时以听为主，很少主动交流思想感悟。

13. 宗旨意识有所弱化，坐在办公室听汇报多，深入基层一线察民情少，对群众急难愁盼问题了解不深，服务群众停留在“给钱给物”层面，缺少机制性解决方案。

14. 斗争精神有所退化，面对错误言行不敢坚决亮剑，担心得罪人、怕伤和气，尤其在班子内部讨论中，对明显不妥的意见也选择沉默回避。

15. 自我革命勇气不足，查摆问题时多讲共性问题、少谈个性短板，剖析根源时避谈思想动机，整改措施泛泛而谈，缺乏刮骨疗毒的决心。

16. 对红色资源的精神价值挖掘不深，组织参观革命遗址等活动时重形式轻内涵，未能有效引导党员干部从中汲取信仰力量。

17. 道德修养标准有所降低，对社会上一些不良风气抵制不够坚决，对亲属和身边人的廉洁提醒不到位，存在“小节无害”的麻痹思想。

18. 党性分析常态化机制缺失，每年仅在民主生活会上简单回顾，未建立定期检视台账，难以实现动态纠偏、持续提升。

19. 在重大利益考验面前，偶尔流露出个人得失计较心态，未能始终以党和人民事业为重，影响了示范表率作用的发挥。

20. 对马克思主义基本原理的学习浮于表面，运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题的能力不强，导致决策时视野不宽、站位不高。

21. 群众立场出现轻微偏移，制定政策时听取专家意见多、征求群众意见少，有的惠民项目因前期调研不充分导致使用率偏低，造成资源浪费。

22. 组织观念有待强化，个别事项未严格履行请示报告制度，认为小事不必上报，存在“先斩后奏”现象，削弱了组织纪律的刚性约束。

23. 对民主集中制执行不到位，在班子议事中有时主导过多，听取不同意见不够耐心，影响了集体智慧的充分发挥。

24. 对法纪底线的敬畏感需进一步增强，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域廉政风险点排查不细，防控措施针对性不强。

25. 在对待群众诉求上仍有官僚习气，接访时态度虽好，但后续跟踪解决乏力，部分信访件转办后未及时督办，群众满意度打了折扣。

26. 对党内法规的学习不够深入，特别是对《中国共产党纪律处分条例》新修订内容掌握不全，开展廉政教育时照本宣科，缺乏案例警示的震慑力。

27. 在公务活动中偶有超标准接待情况，虽未违反明文规定，但未能始终坚持勤俭节约原则，容易引发不良联想。

28. 对“一把手”权力运行监督机制落实不严，对下级“一把手”提醒谈话频次不足，日常监督存在宽松软现象。

29. 在处理历史遗留问题时，顾虑人情因素较多，依法依规处置的决心不够坚定，导致个别问题久拖不决。

30. 对纪检监察建议重视程度不够，整改落实停留在纸面回应，缺乏实质性举措和长效机制建设。

31. 攻坚克难的锐气有所减退，面对深层次矛盾倾向于绕道走，推动重点改革任务时求稳怕乱，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。

32. 创新意识不强，工作中习惯沿用老办法解决新问题，对数字化转型等新兴趋势研究不深，治理能力和方式现代化水平有待提升。

33. 责任链条压得不实，对分工任务层层分解后跟踪问效不够，出现“上面热、中间温、下面冷”的传导衰减现象。

34. 工作作风不够扎实，调研走经典路线多、随机走访少，掌握的情况多为“二手资料”，影响科学决策质量。

35. 对高质量发展的内涵理解不透，片面追求指标增速，忽视结构优化和民生改善，个别项目存在“重建设、轻运营”问题。

36. 在应对突发事件中应急处突能力显现短板，预案演练流于形式，实战中指挥调度不够高效，暴露出平时准备不足。

37. 对基层反映强烈的“表格抗疫”“材料政绩”等问题整治不彻底，仍存在变相增加负担的现象，挫伤干部积极性。

38. 在推动共同富裕实践中路径探索不多，帮扶措施精准度不高，造血功能培育不足，可持续性面临挑战。

39. 对青年干部压担子不够，担心出错不愿放手，导致其成长速度滞后于事业发展需要，人才断层风险初现。

40. 对绩效考核结果运用不充分，奖优罚劣导向不鲜明，干多干少、干好干坏区别不大，影响整体干事创业氛围。

41. 主体责任落实存在“上紧下松”现象，对班子成员“一岗双责”提醒督促不够经常，压力传导逐级递减，末端见效打了折扣。

42. 党风廉政建设与业务工作融合不深，召开专题会议多停留在部署层面，缺乏具体抓手和量化评估，出现“两张皮”现象。

43. 日常监督管理偏松偏软，对苗头性问题提醒谈话多以一般性告诫为主，缺乏针对性批评，未能做到防微杜渐。

44. 选人用人政治把关不够严格，考察干部时重能力轻品行，对政治素质的评价仍依赖书面材料，缺乏立体化识别手段。

45. 对巡视巡察反馈问题整改盯得不紧，部分整改措施停留在制度层面，在实际执行中变形走样，整改成效有待巩固。

46. 廉政风险防控体系不健全，重点领域和关键岗位监督机制更新滞后，信息技术手段应用不足，存在监管盲区。

47. 警示教育形式单一，多采用通报案例、观看影片等方式，缺乏情景模拟、互动研讨等沉浸式教育，触动灵魂不够。

48. 对基层党组织建设指导不力，部分党支部组织生活不规范，主题党日活动缺乏吸引力，党员参与积极性不高。

49. 纪检干部队伍能力建设重视不够，专业培训覆盖面窄，复合型人才储备不足，制约监督质效提升。

50. 对新兴业态中的党建覆盖关注不足，对快递物流、平台经济等领域党建工作研究不深，组织设置和服务管理存在空白点。

51. 政治理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“公开讲话”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。

52. 政治判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从政治高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的政治偏差和风险防范意识有待提升。

53. 政治领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会党中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的政治逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。

54. 政治执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打“太极推手”，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。

55. 运用系统观念谋划工作的能力有待加强。一是想问题、作决策有时还停留在“就事论事”的层面，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从全局、长远、根本的角度统筹考量，导致部分工作与其他领域的协同性、联动性不强。二是前瞻性思考、战略性布局的能力尚有不足，对工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件预判不够，应急预案和应对举措的前瞻性、储备性不足。

56. 践行“两个维护”的知行合一需持续强化。一是在口头表态和实际行动之间还存在一定差距，政治口号喊得响亮，但在具体工作中，有时未能将对党中央的绝对忠诚体现到每一项决策、每一次言行中，特别是在触及个人或局部利益时，存在思想上的瞬间犹豫。二是对身边一些与中央精神不符的言论或现象，有时碍于情面，未能进行坚决地斗争和及时地纠正。

57. 斗争精神和斗争本领的锤炼不够。一是在面对不正之风和错误思想时，有时存在“爱惜羽毛”的想法，不愿意当“黑脸包公”，批评人、纠正事不够直接、不够有力，斗争的锋芒有所钝化。二是对于如何在新形势下开展有效斗争，研究不深、办法不多，斗争的策略和艺术有待在实践中进一步提升。

58. 防范化解政治风险的警觉性有待提高。一是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对分管领域内可能存在的政治安全风险排查不够彻底，对一些看似平常的业务工作背后可能隐藏的政治隐患缺乏高度警惕。二是“时时放心不下”的责任感需要进一步压实，对风险的感知和处置还不够快，有时存在后知后觉的情况。

59. 将政治纪律和政治规矩内化于心的自觉性不足。一是参加党内政治生活有时不够严肃认真，自我批评“辣味”不足，批评同志“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是在一些非正式场合，对自己的言行要求不够严格，未能时刻绷紧政治规矩这根弦。

60. 从政治上看待经济社会问题的能力有待提升。一是分析经济数据、研判社会动态时，更多关注其业务属性，对其背后的政治信号、人心向背等政治因素分析得不够透彻。二是推动发展时，有时过于追求速度和规模，对发展过程中的公平、正义以及潜在的社会稳定风险等政治问题考量不够周全。

61. 理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。一是理论武装存在“温差”，对党的创新理论学习，有时带着问题学、联系实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神“补钙”不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼党性的频率不高，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。

62. 党性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于“自我原谅”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在党内生活中，主动“亮丑”的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在“选择性吸收”的情况。

63. 执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加“三会一课”、组织生活会等活动，有时存在“被动参与”的心态，一名普通党员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。二是民主集中制的原则执行得不够到位，在一些决策讨论中，有时发扬民主不够充分，听取不同意见的耐心不足，存在“先定调、后讨论”的现象。

64. 对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织汇报工作或个人重大事项时，有时存在“报喜不报忧”或“避重就轻”的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。

65. 抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新自由主义等错误观点，有时认为只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。

66. 批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我批评上，有时“穿靴戴帽”，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了“工作建议会”，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。

67. 党性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。

68. 党章党规党纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对党章党规的全面掌握和精准理解存在盲区。二是在日常工作中，用党纪的“尺子”衡量自己言行的意识不强，有时会出现“凭经验办事”代替“按规矩办事”的情况。

69. 传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展党性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。

70. 发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难险重任务面前，虽然也能上，但“跟我上”的示范引领作用发挥得不突出，更多的是“给我上”的指令式安排。二是对照“四讲四有”合格党员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出党员的先进性。

71. 人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在“路线图”思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听“好声音”多、听“真心话”少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。

72. 服务群众的“最后一公里”问题解决不力。一是存在“机关化”思维，制定的一些政策措施，虽然初衷是好的，但因脱离实际、操作性不强，导致群众获得感不强。二是宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室遥控指挥，与群众的感情有所疏远，对群众反映的“小事”不够上心，缺乏“民生小事即政治大事”的认识。

73. 对组织的敬畏心有所淡化。一是执行组织决定有时打折扣，对于符合自己意愿的就坚决执行，不完全符合的就讲条件、讲困难，未能做到无条件服从。二是个人重大事项报告不够及时、全面，有时存在“事后报告”或“选择性报告”的情况，对组织的依赖感和归属感有所减弱。

74. 接受组织监督的自觉性有待提高。一是对于来自同级或下级的监督提醒，有时听不进去，甚至认为是“找茬”“挑刺”，闻过则喜、从善如流的胸襟不够开阔。二是对民主生活会、述职述廉等党内监督形式，有