创新“党支部＋企业”模式，助力企业高质量发展

在新时代的经济发展浪潮中，企业作为市场的主体，承担着推动经济增长、创造就业机会等重要使命。而党支部作为党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。创新“党支部＋企业”模式，将党组织的政治优势、组织优势与企业的发展需求相结合，能够为企业的高质量发展注入强大动力，实现党建工作与企业发展的同频共振、互促共赢。

一、创新“党支部＋企业”模式的重要意义

（一）为企业发展提供政治引领

党支部能够引导企业坚决贯彻党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。在复杂多变的市场环境中，党支部可以帮助企业把握国家战略导向，积极响应政策号召，使企业的发展与国家的整体利益和长远发展目标相一致。

（二）增强企业的凝聚力和向心力

通过开展丰富多彩的党组织活动，如主题党日、党员培训、志愿服务等，可以增强企业员工之间的沟通与交流，营造团结和谐的企业氛围。党支部还可以发挥思想政治工作优势，及时了解员工的思想动态和需求，帮助员工解决实际问题，从而提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力。

（三）提升企业的创新能力和竞争力

党支部可以鼓励党员发挥先锋模范作用，带头开展技术创新、管理创新和服务创新。同时，党支部可以组织开展各类创新活动，激发全体员工的创新热情和创造力。此外，党支部还可以加强与外部党组织、科研机构等的合作，为企业引进先进技术和管理经验，提升企业的核心竞争力。

（四）促进企业履行社会责任

党支部能够引导企业树立正确的价值观，增强企业的社会责任感。企业在党支部的引领下，可以积极参与公益事业、环境保护、安全生产等工作，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持，为企业的可持续发展创造有利条件。

二、当前“党支部＋企业”模式存在的问题

（一）党建与企业发展融合不够紧密

部分企业党支部存在党建工作与企业业务“两张皮”的现象，党建工作缺乏针对性和实效性，不能有效融入企业的生产经营管理全过程。党支部开展的活动往往脱离企业实际，对企业发展的推动作用不明显。

（二）党支部作用发挥不充分

一些企业党支部在组织建设、党员教育管理等方面存在薄弱环节，导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。党支部对企业发展的决策参与度不高，在企业面临困难和挑战时，不能及时提供有效的支持和帮助。

（三）创新意识和能力不足

在“党支部＋企业”模式的实践中，部分党支部缺乏创新意识和创新能力，习惯于传统的工作方式和方法，不能适应新时代企业发展的需求。在活动形式、工作机制等方面缺乏创新，难以吸引党员和员工的参与，影响了党建工作的效果。

（四）人才队伍建设有待加强

企业党支部的党务工作者大多为兼职人员，他们在做好本职工作的同时还要承担党务工作，精力有限，且部分党务工作者缺乏系统的党建知识培训，业务能力和综合素质有待提高。此外，企业党员队伍的结构也有待优化，年轻党员和高学历党员的比例相对较低。

三、创新“党支部＋企业”模式的具体措施

（一）加强党建与企业发展的深度融合

1.围绕企业中心工作开展党建活动。党支部要紧密围绕企业的生产经营目标，制定党建工作计划，将党建工作与企业的业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在企业开展重大项目时，党支部可以组织党员成立先锋队，发挥党员的先锋模范作用，带领全体员工攻坚克难，确保项目顺利推进。

2.建立党建与业务联动机制。通过建立党建与业务联席会议制度、