局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告(1)VIP专享

2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市直机关工委和局党组的统一部署要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。

一、履职主要情况

2025年，在市直机关工委和局党组的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以高度的政治自觉和行动自觉履行第一责任人职责，着力推动支部党建工作全面进步、全面过硬，为圆满完成全局年度各项重点任务提供了坚强的政治保证和组织保障。

（一）突出政治统领，把稳对党忠诚“方向盘”

始终将政治建设摆在首位，教育引导支部全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是筑牢政治忠诚根基。严格执行“第一议题”制度，全年组织支部党员第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署28次，确保党的路线方针政策在支部不折不扣贯彻执行。建立“学习领会、任务分解、督办落实、效果评估”闭环机制，对涉及本领域本部门的政治要件，实行清单化管理、项目化推进，全年督办落实重要政治任务15项。深入开展政治机关意识教育，引导党员干部始终胸怀“国之大者”，自觉将本职工作置于党和国家事业发展全局、全市中心工作中去思考和推进，将对党绝对忠诚内化于心、外化于行。

二是压实管党治党链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责。年初牵头制定《2025年度支部党建工作要点及责任清单》，明确目标任务、责任主体和完成时限。全年主持召开支委会专题研究党建工作12次，分析研判党员思想动态4次，解决支部建设重难点问题8个。严格落实“一岗双责”，督促支部委员结合分工抓好分管党小组党建工作，形成支部书记负总责、支部委员分工负责、党小组长具体落实、全体党员共同参与的党建工作责任体系。按要求向局机关党委和全体党员进行抓党建述职，自觉接受监督评议。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党小组活动，全年参加支部党员大会、主题党日等活动24次。高质量组织召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，带头开展批评和自我批评，支部共查摆问题21个，制定整改措施33条。规范落实“三会一课”、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造了健康纯洁的党内关系和政治生态。

（二）深化理论武装，夯实理想信念“压舱石”

坚持把思想建设作为党的基础性建设，持续用党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部真学真懂真信真用。

一是构建“立体化”学习体系。创新学习形式，构建“领导领学、专家导学、支部研学、小组比学、党员自学、实践验学”六位一体学习模式。依托党组理论学习中心组学习（扩大）会议、支部“三会一课”、主题党日等载体，组织集体学习30余次。邀请党校专家、理论骨干开展专题辅导4次。设立“青年理论学习小组”，举办“青年读书汇”“理论沙龙”等活动6期。用好“学习强国”、干部网络学院等线上平台，党员日均学习积分保持前列，推动理论学习常态化、制度化。

二是聚焦“实践性”专题研讨。坚持理论联系实际，将学习党的创新理论与贯彻落实市委市政府决策部署、推动局中心工作紧密结合。围绕“深入学习贯彻二十届四中全会精神，提升治理能力”、“加快发展新质生产力，服务现代化产业体系建设”、“优化营商环境，激发经营主体活力”等专题，组织支部党员开展深度研讨8次，形成推动工作的思路举措20余条。建立“政策研究-业务攻关-党员领题”机制，鼓励党员结合岗位职责，将学习成果转化为破解难题、优化服务的具体方案。

三是大兴“穿透式”调查研究。弘扬“深、实、细、准、效”调研作风，围绕年度重点改革任务、民生热点难点、行业发展瓶颈等问题，由支部委员牵头，组织党员骨干成立调研小组，深入基层一线、服务对象、项目现场开展解剖麻雀式调研。全年完成《关于提升我市行业监管效能的路径研究》《推动惠企政策精准直达的机制探索》等高质量调研报告9篇，其中3篇获局主要领导肯定性批示，5条建议被纳入相关政策性文件，切实将学习调研成果转化为推动事业发展的实际效能。

（三）夯实组织基础，筑牢坚强有力“战斗堡”

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设。

一是优化组织设置运行。根据处室职能优化和党员分布变化，及时调整设立3个功能型党小组，选配政治强、业务精、作风好的党员担任小组长。修订完善《党支部工作规则》《党小组工作指引》，明确职责权限和工作流程。严格党员发展和教育管理，全年按程序发展预备党员1名，确定入党积极分子3名。规范党费收缴、使用和管理，党员按月足额缴纳党费成为自觉行动。

二是建强支部班子队伍。加强支委班子自身建设，定期组织支委学习党务知识、交流工作经验，提升履职能力。明确支委分工，压实工作责任，要求支委每年至少为党员讲1次党课、牵头开展1项党建创新探索。我带头与支部党员、入党积极分子开展经常性谈心谈话80余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。加强对党小组工作的指导检查，每季度听取1次工作汇报，年底进行述职评议。

三是创新活动载体平台。深入开展“党旗在一线飘扬”主题活动，在重大任务、重点项目、重要工作中设立“党员责任区”5个、“党员先锋岗”10个，组建“党员突击队”2支，引导党员在优化审批服务、加强安全监管、应对突发事件等工作中冲锋在前、担当作为。深化“双报到”工作，组织党员常态化参与社区文明创建、环境整治、政策咨询等志愿服务，全年累计服务时长超600小时。创建“红心铸盾·服务先锋”支部党建品牌，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。

（四）推进正风肃纪，涵养风清气正“好生态”

始终坚持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加固中央八项规定堤坝。

一是常态化开展纪律教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，全年开展党纪专题学习4次。集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片3部，通报违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”。组织参观廉政教育基地，开展“廉洁家风”故事分享会，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是精准化加强日常监督。严格落实廉政谈话制度，在职务调整、重要节点、发现苗头性问题时及时开展谈话提醒，全年开展各类谈话100余人次。为支部全体党员建立并动态更新廉政档案。加强对党员干部“八小时外”活动的监督提醒，规范党员干部网络言行。紧盯“四风”隐形变异新动向，在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前开展廉洁提醒和监督检查，坚决防止反弹回潮。

三是制度化推进作风建设。大力弘扬“严真细实快”工作作风，持续整治形式主义、官僚主义。牵头梳理支部层面可能存在的“文山会海”、检查考核过多过频等问题，制定精简优化措施。推行“一线工作法”，要求党员干部更多时间和精力用于深入基层、服务群众、解决实际问题。畅通群众监督渠道，认真处理信访举报和投诉建议，以优良作风保障各项工作落地落实。支部全年未发生党员违纪违法问题。

（五）聚焦中心大局，注入融合发展“驱动力”

坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领保障高质量发展。

一是实施“党建+业务”双促工程。围绕局年度核心工作，将党建工作要求嵌入业务流程关键环节。在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，设立“党员示范窗口”，推行“党员承诺制”，提升服务效能，相关指标群众满意度达98.5%。在加强行业安全监管中，组织党员技术骨干开展“安全隐患排查整治攻坚行动”，排查整改隐患200余处。在落实惠企纾困政策中，组建“党员政策宣讲团”，深入企业开展“送政策、解难题”活动，服务企业超300家。

二是搭建“党建+服务”实践平台。结合部门职能，组织开展“服务发展先锋行”系列活动。开展“政策宣讲进园区”活动4场，覆盖企业代表500余人次。组织党员业务骨干为行业协会、重点企业提供“点对点”技术指导和咨询服务60余次。在应对自然灾害、保障公共安全等急难险重任务中，迅速组织党员突击队奔赴一线，发挥了主力军作用。

三是健全“党建+考核”评价机制。将党员参与中心工作、攻坚克难、服务群众的实绩作为党员积分制管理、民主评议和评先评优的重要依据。探索建立“党建与业务融合成效评估表”，从政治引领、推动落实、队伍建设、作风保障等方面进行综合评价。全年支部党员因在业务工作中的突出表现，获得市级表彰3人次，局内表彰10人次，形成了党建与业务相互促进、相得益彰的良好局面。

二、有关整改说明

针对上年度述职评议考核反馈及自身查摆的“理论学习转化不足”、“组织生活吸引力有待提升”、“党员先锋模范作用发挥不均衡”等问题，我坚持立行立改与长效治理相结合，确保整改到位。

针对“理论学习转化不足”问题：在坚持原有学习制度基础上，重点强化“学用结合”环节。建立了“学习-研讨-调研-实践-总结”闭环机制，要求党员每年至少完成1项学习成果转化任务（如一篇调研报告、一项工作改进方案等）。2025年，支部党员共提交转化成果28项，其中15项被处室或局采纳应用，有效推动了工作。

针对“组织生活吸引力有待提升”问题：大力推行“主题党日+”模式，增强开放性、实践性。全年组织赴红色教育基地、先进企业、重点工程现场开展主题党日4次；联合社区、服务对象党支部开展联学联建活动3次；利用线上平台开展知识竞赛、微党课展播等活动，党员参与积极性和满意度显著提高。

针对“党员先锋模范作用发挥不均衡”问题：优化党员积分管理办法，加大在急难险重任务、创新攻关、服务奉献等方面的分值权重。设立“党员风采榜”，定期展示不同岗位党员的先进事迹。加强党员轮训和个性化培养，为年轻党员、业务骨干党员等搭建更多实践锻炼平台。通过整改，党员队伍整体活力得到激发，争先创优氛围更加浓厚。

以上问题均已按期完成整改，相关措施已纳入支部常态化工作制度，持续巩固深化整改成效。

三、存在的主要问题

在总结成绩的同时，对照更高标准、更严要求，深刻反思，支部党建工作仍存在一些亟待解决的短板和不足：

（一）理论学习的“深度”和“转化率”仍有提升空间。一是系统性、穿透性学习有待加强。部分党员对党的创新理论满足于“读过”“学过”，但在融会贯通、掌握精髓要义方面下的功夫不够，理解停留在表面，未能完全内化为坚定的政治信仰和科学的思想方法。二是学用结合“最后一公里”尚未完全打通。将理论学习成果创造性转化为破解复杂业务难题、推动工作创新突破的具体思路、务实举措和显著成效方面，能力还有欠缺，