幼儿园党支部2025年度抓基层党建工作述职报告VIP专享

幼儿园党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们。

大家好！2025年，我作为幼儿园党支部书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕幼儿园教育教学中心工作，以提升组织力为重点，以服务幼儿和家长为核心，扎实推进幼儿园基层党建工作，为幼儿园的高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、2025年主要工作情况

（一）突出政治引领，筑牢忠诚育人的思想根基

1.深化理论武装，提升政治素养。一是严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述和指示批示精神作为党支部理论学习、教师政治学习的首要内容。全年组织党支部理论学习16次，其中专题研讨8次，确保全体党员和教师深刻领会党的教育方针政策。二是举办“学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动学前教育高质量发展”等专题读书班、培训班6期，累计覆盖党员和教师260余人次。通过专家讲座、交流研讨等形式，引导教师将理论学习成果转化为教育教学实践的动力。三是创新搭建“幼教学习讲堂”“线上理论微课堂”等学习平台，编发推送理论学习资料80余期，开展“感悟思想伟力，践行幼教使命”系列主题党日活动45余场，让党的创新理论在幼儿园落地生根、入脑入心。

2.狠抓政治落实，确保教育方向正确。一是建立和完善习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大教育决策部署在幼儿园“传达学习、专题研究、任务分解、督促检查、成效评估、结果报告”的全链条闭环落实机制。将贯彻落实情况纳入教师年度考核和党员教师述职评议的核心指标。二是聚焦学前教育立德树人根本任务，围绕幼儿身心健康发展、师德师风建设、课程改革等年度重点任务，成立专项督查小组，开展“政治要件”落实情况“回头看”5次，推动解决教育教学中的实际问题22项。确保中央和上级党组织各项决策部署在幼儿园不折不扣落到实处，全年推动实施幼儿特色教育项目18个，惠及幼儿超千人次。

3.强化忠诚教育，锤炼政治品格。一是深入开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，组织党员和教师赴红色教育基地开展现场教学、重温入党誓词活动35场次。通过参观革命纪念馆、聆听红色故事等方式，激发党员和教师的爱国情怀和教育热情。二是在庆祝建党104周年之际，评选表彰“优秀共产党员”12名、“优秀党务工作者”3名、“党员先锋岗”5个，树立忠诚干净担当的榜样。通过榜样的力量，激励全体党员和教师立足岗位，敬业奉献。三是严格落实党员领导干部基层联系点制度，党支部委员全年深入班级、教师办公室开展调研40次，解决教师和幼儿反映强烈的急难愁盼问题30项。教育引导党员和教师始终做政治上的明白人、教育事业的实干家，把对党忠诚体现在教书育人的实际行动上。

（二）夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

1.拧紧党建责任链条。一是制定印发《幼儿园党支部2025年党建工作要点》和《党建工作责任清单》，修订完善《幼儿园基层党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》，构建了“党支部负总责、党小组抓落实、党员履行职责”的层级分明、责任清晰的工作体系。二是全年召开幼儿园党建工作专题会议3次，组织党建工作专项督查调研6次，对个别党建工作相对薄弱的党小组组长进行约谈提醒。年底组织开展党小组组长抓党建工作述职评议考核，采取现场述职、民主测评、领导点评相结合的方式，强化结果运用，推动管党治党政治责任压紧压实。

2.实施强基固本工程。一是对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入推进党支部“标准+质量+示范”建设。结合幼儿园师资队伍建设和班级管理实际，优化党小组设置，新成立党小组2个，确保党的组织和工作覆盖到每一个班级和教学环节。二是修订完善《幼儿园基层党支部工作标准化手册》，扎实开展“五星支部”创建和“逐党小组观摩、整园提升”活动，年内成功创建“五星级党支部”1个、“四强”党小组1个。积极打造“一党小组一特色、一党员一亮点”党建品牌矩阵，培育形成了“党建+幼儿德育”、“红色引领·快乐成长”等特色鲜明、家长认可的党建品牌12个，其中3个品牌案例在全市教育系统党建品牌评选中获奖。

3.优化考核评价机制。一是坚持围绕中心、服务大局，优化完善党建工作考核评价指标体系，将党建工作与教育教学工作同谋划、同部署、同考核的融合程度，以及服务幼儿、家长满意度等实际成效作为重要考核内容，设置量化考核指标40项，党建工作在年度综合考核中的权重占比提升至30%。二是强化考核结果刚性运用，建立健全党建工作考核结果与教师职称评定、评先评优、绩效奖励紧密挂钩的机制。对考核优秀的党小组和党员，在评优评先、培训机会等方面予以倾斜；对考核排名靠后的党小组和党员，由党支部书记进行诫勉谈话，并限期整改，有效传导压力，激发内生动力。

（三）聚焦队伍建设，打造素质过硬的幼教铁军

1.精准科学选育教师。一是坚持把政治标准放在首位，突出师德为先、能力为重，注重在教育教学一线、幼儿保育工作、课程研发等方面考察识别教师。全年稳妥有序完成了幼儿园中层干部的选拔任用、调整交流工作5人，教师队伍年龄、学历、专业结构得到进一步优化。二是加强年轻教师培养储备，建立幼儿园优秀年轻教师信息库，实施“青蓝工程”，选派18名政治素质好、有发展潜力的年轻教师与骨干教师结成师徒对子，通过传帮带的方式，帮助年轻教师快速成长。

2.强化履职能力培训。一是认真贯彻落实教师教育培训规划，紧密结合学前教育发展新形势新要求，制定实施《2025年幼儿园教师能力素质提升计划》。聚焦幼儿教育教学方法、幼儿心理健康、家园共育等专业领域，采取“请进来”与“走出去”、“线上”与“线下”相结合的方式，举办各类专业能力提升培训班、研讨会20期，培训教师280余人次。二是组织开展“幼教大讲堂”“教师经验分享会”等活动，鼓励教师相互学习、共同进步。选派25名骨干教师赴先进地区幼儿园学习考察，开阔视野，提升教育教学水平和专业化能力。

3.健全激励约束体系。一是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。修订完善《幼儿园教师考核评价办法》，强化考核的“指挥棒”作用，树立重师德、重业绩的用人导向。严格落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错具体情形和程序，旗帜鲜明地为敢于创新、勇于担当的教师撑腰鼓劲。二是全年表彰在教育教学、师德师风建设等方面表现突出的先进教师25名、优秀班主任10名。对个别工作态度不端正、教学质量不高的教师进行批评教育或岗位调整，营造了崇尚师德、比学赶超、风清气正的工作氛围。

（四）深化融合发展，围绕中心服务幼儿成长

1.推动党建与教育教学决策融合。一是坚持和加强党对幼儿园工作的全面领导，指导推动幼儿园各部门健全完善党组织议事决策规则，明