领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)VIP专享

领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了全面、深刻的自我剖析和查摆。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是理论学习深处挖掘不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不透。2025年，虽然我参加了县委组织的党员干部进党校培训，系统学习了相关理论，但在学习党的二十届四中全会新论断新要求时，满足于通读会议公报和权威解读，未能沉下心来深究其时代背景与战略考量，导致在思考问题、谋划工作时，政治站位和理论高度仍有欠缺。

二是知行合一转化不快。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法和路径不顺畅。在分管的**领域推进乡村振兴工作中，我多次在会议上强调要学习运用“千万工程”经验，但如何结合我县**乡镇山地多、产业基础弱的实际，将其转化为可操作、可落地的项目抓手，思考得不深不透。2025年下半年启动的**村农旅融合示范点项目，初期方案就因对本地资源禀赋研究不足，照搬了外地模式，导致方案三次调整，延误了近两个月工期。

三是学用结合靶向不准。运用新理论破解新难题的意识和能力不强，存在“路径依赖”和“经验主义”。面对2025年我县经济发展中出现的新能源产业配套不足问题，我习惯于向上级要政策、向部门要资源，而未能主动运用新发展理念，从优化区域内循环、培育本土供应链的角度，系统谋划解决方案。在第四季度一次关于重点项目推进的专题会上，我提出的几点建议仍是围绕争取外部投资的老办法，缺乏内生增长的创新思路。

（二）在加强党性锤炼方面

一是政治历练标准不高。在顺境中保持政治定力的自觉性强，但在面对复杂局面和棘手问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼得不扎实。2025年7月，在处理一起涉及跨区域的环保信访件时，我首先想到的是如何快速平息事态，避免负面影响扩大，对问题背后深层次的产业结构与监管协同机制的矛盾思考不足，未能从维护区域政治生态和发展大局的高度提出治本之策，暴露出政治敏锐性和穿透力不强。

二是精神堤坝构筑不牢。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固不及时，有时在潜意识中放松了对享乐主义、奢靡之风的警惕。虽然个人不存在违纪违规行为，但对于社会上的一些不良风气，如讲排场、比阔气等现象，有时只是口头反对，思想深处未能做到坚决抵制、壁垒分明。比如，在参加某些商务接待活动时，对于超出正常标准的接待安排，碍于情面未能当场提出严肃批评。

三是纪律规矩执行不硬。能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在一些工作纪律、生活纪律的细节上，自我要求有所松懈。经查，2025年全年，我因参加临时性公务活动等原因，未能完整参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，全年参加组织生活的出勤率为92%，低于支部95%的平均水平，且有2次未按规定履行书面请假手续，反映出我作为一名领导干部，在严格执行组织生活制度上做得不好。

（三）在联系服务职工群众方面

一是深入基层调研不实。下基层存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，带着问题去、带着答案回的闭环落实不彻底。2025年，我累计下基层调研28次，但真正沉到村组、住到农家的时间不足5天。在5月份围绕农村人居环境整治工作到**乡镇调研时，主要是在干部陪同下看了几个示范点，听取了工作汇报，对非示范点存在的垃圾处理不及时、改厕后续管护难等普遍性问题，了解得不深不透，导致后续出台的指导意见针对性不强。

二是回应群众诉求不力。对待群众的“急难愁盼”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。2025年第三季度，在牵头推进**老旧小区改造项目时，虽然组织了3次居民座谈会，但对会上居民反映强烈的停车位规划与绿化带保留的矛盾，认为是“众口难调”，后续仅仅是要求施工方和社区再做协调，自己跟进督办不坚决，致使该问题悬置一个多月，直接影响了施工进度，引发部分群众不满。

三是服务群众方式不优。习惯于开会发文、部署任务等传统工作方式，运用信息化手段和群众喜闻乐见的方式组织、宣传、凝聚群众的办法不多。在2025年开展的全县安全生产宣传月活动中，我分管的领域仍然以悬挂横幅、发放宣传册为主，未能有效利用新媒体平台策划推出短视频、在线问答等互动性强的宣传产品，导致宣传覆盖面和实际效果打了折扣，群众参与度和知晓率未达到预期。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是攻坚克难锐气不彰。面对一些历史遗留问题和改革“硬骨头”，敢于担当、敢于碰硬的斗争精神有所减弱，存在求稳怕乱、瞻前顾后的思想。2025年，在推动分管领域一项持续多年的低效企业改制工作中，考虑到涉及人员安置、资产处置等复杂因素，担心引发不稳定，我在工作推进上节奏偏缓，满