2025年度国企科技支部思想政治工作总结VIP专享

2025年度国企科技支部思想政治工作总结

2025年，国企科技支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻党中央关于加强和改进新时代思想政治工作的决策部署。紧紧围绕企业中心工作，紧扣科技创新高质量发展主题主线，坚持把思想政治建设作为统领全局、凝聚力量、推动发展的根本性工程，牢牢把握政治方向、突出思想引领、强化责任担当，持续在固本培元中筑牢信仰之基，在守正创新中提升育人实效，在服务大局中彰显政治功能。全年思想政治工作呈现出组织领导有力、制度体系健全、载体形式多元、成效逐步显现的良好态势，为企业科技事业高质量发展提供了坚强的思想保障和强大的精神动力。

一、主要工作情况

（一）聚焦理论武装，夯实思想根基，不断增强政治引领力

始终把政治理论学习作为提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的首要任务，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

一是抓实支部学习示范带动。严格落实《中国共产党支部委员会理论学习制度》，制定年度学习计划并根据实际情况动态优化调整。全年共组织支部理论学习集中学习16次，其中专题研讨8次，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记关于科技创新、人才强国的重要论述以及中央科技工作会议精神等内容深学细悟。支部委员带头撰写心得体会、交流发言材料累计40余篇，切实发挥“关键少数”的领学促学作用，推动形成以上率下、层层跟进的学习格局。

二是推进全员覆盖走深走实。依托“三会一课”、主题党日、科技青年理论学习小组等平台，组织开展集中辅导讲座10场，邀请高校专家、科研院所学者开展政策解读与科技形势分析。编发《科技创新政治理论学习资料汇编》15期，推送“每日一学”微内容300余条，实现线上线下同步发力。结合庆祝建党104周年、纪念抗战胜利80周年等重要节点，开展“科技报国·红色传承”读书分享会、“我为科技创新献一策”主题征文等活动，参与人数达420人次，有效激发了干部职工主动学习、深入思考的积极性。

三是注重学用结合促进转化。坚持问题导向和实践导向，围绕企业核心技术攻关、科技成果转化、创新人才培养等重点工作，组织支部党员深入科研一线调研攻关。形成《关于加快企业关键核心技术突破的对策建议》《科技创新人才激励机制研究》等高质量调研报告9篇，其中4篇获企业领导批示肯定。通过“调研+研讨+转化”闭环机制，切实把学习成果转化为破解发展瓶颈、优化科技政策供给、提升科研服务效能的实际举措，真正实现了从“学懂弄通”向“做实见效”的跃迁。

（二）强化价值引领，厚植精神底蕴，持续提升队伍凝聚力

坚持以社会主义核心价值观为引领，把坚定理想信念、弘扬职业精神、涵养单位文化贯穿思想政治工作全过程，着力构筑团结奋进的精神家园。

一是深化理想信念教育铸魂育人。组织开展“重温入党誓词、重忆科技初心使命”主题党日活动，赴科技革命纪念馆、科技先驱烈士陵园等地开展“沉浸式”红色科技教育7场次，观看《中国科技传奇》《科技英雄》等主旋律影片5部，引导党员干部在科技历史回望中汲取信仰力量。举办“我和我的科技故事”主题宣讲会，邀请退休老科技工作者讲述企业科技创业初期艰苦奋斗历程，激励青年科技干部传承优良作风、勇担时代重任。

二是加强形势政策教育明责增信。紧扣国家重大科技战略部署和企业科技发展大局，定期召开科技形势分析会，由支部书记围绕“十四五”科技规划中期评估、国家科技创新重大项目布局、全球科技竞争态势等议题作专题辅导，帮助干部职工准确把握宏观科技趋势、明晰职责定位。针对国际科技竞争加剧、关键核心技术“卡脖子”等热点问题，组织开展专题座谈，增强忧患意识和底线思维，进一步坚定走好企业科技创新之路的信心决心。

三是培育特色文化凝聚人心。深入挖掘企业科技部门长期以来服务创新、推动发展的精神内核，提炼形成“创新引领、严谨务实、团结协作、追求卓越”的科技文化理念。组织开展首届“最美科技人”“科技标兵”评选活动，选树先进典型15名，并通过企业官网、微信公众号进行系列宣传报道，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。健全常态化谈心谈话机制，落实干部职工思想动态定期分析制度，及时掌握思想状况，回应合理诉求，全年开展一对一谈心谈话220余人次，切实增强了组织的温度与人文关怀的深度。

（三）坚持守正创新，拓展方法路径，全面提升工作感染力

主动适应信息化发展趋势和干部职工多元化需求，积极探索思想政治工作新载体、新场景、新表达，推动教育引导更具时代感和吸引力。

一是筑牢宣传阵地，唱响主流声音。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业科技部门网站、科研公众号、宣传栏等各类阵地的规范管理，全年发布科技政策解读、科研工作动态、创新典型经验类信息500余条，其中多篇被市级主流媒体转载。聚焦“关键技术攻关”“创新平台建设”等工作亮点，策划推出“科技前沿看创新”短视频专栏，以真实科研场景展现工作成效，单条最高播放量突破8万次。建立健全舆情监测预警机制，实行“日巡查、周研判、月通报”，妥善处置潜在科技舆情风险苗头4起，确保科技意识形态领域平稳可控。

二是融合多元手段，增强教育触达。坚持线上线下双轮驱动，线上依托“学习强国”“科技先锋”等平台，打造“科技微课堂”品牌栏目，推出“一分钟读懂科技新政”“图解科技创新趋势”等轻量化内容产品，满足碎片化学习需求；线下组织“走进顶尖科研机构”现场教学、“科技项目模拟评审”情景演练等活动，让思想政治教育从“会议室”走向“实验室”，从“讲授灌输”转向“互动体验”。全年开展沉浸式、参与式教育活动12场，参与率达98%以上，反响良好。

三是突出分类施教，提升精准滴灌水平。根据不同群体特点实施分层分类引导：对青年科技干部，实施“青蓝科技成长计划”，配备政治导师和科研导师，定期开展职业发展规划指导和心理疏导，帮助其尽快融入科研角色、健康成长；对中层科研骨干，强化责任意识与创新能力培养，组织参加“科技管理干部能力提升研修班”，提升统筹科研项目和攻坚克难能力；对退休科技党员和老同志，建立“银发科技智库”机制，鼓励其参与科研政策咨询、经验传承和党建指导，充分发挥“传帮带”作用，实现思想政治工作全覆盖、有温度、见实效。

（四）健全制度体系，压实主体责任，着力构建长效保障机制

坚持系统观念和制度思维，不断完善思想政治工作领导体制、运行机制和考核评价体系，推动各项工作规范化、常态化、长效化运行。

一是压紧压实政治责任链条。支部始终将思想政治工作纳入党建工作总体布局，列入年度重点工作任务清单，全年召开专题会议5次，听取汇报、研究部署、解决问题。严格落实“一岗双责”，明确支部委员