在党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上的点评（5篇）VIP专享

在党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上的点评（5篇）

第一篇，聚焦主责主业，在压实管党治党政治责任上“下真功”

同志们：

刚才，听取了各乡镇（街道）及部分县直单位党委（党组）书记的现场述职，总体感觉是：大家准备充分、态度端正，既晒出了成绩单，也剖析了问题表，更明确了任务书。这种“红脸出汗”的述职评议，不仅是一次工作的盘点，更是一次政治的体检。基层党建是党的执政之基、力量之源，作为“一把手”，抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。我们必须清醒地认识到，当前基层党建工作还存在上热中温下冷、压力传导层层递减的现象。下面，我重点围绕“压实责任”这一主题，讲三点意见。

一、 把准政治方向“定盘星”，在思想铸魂中提升政治站位

（一）要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，筑牢绝对忠诚的政治根基。政治属性是基层党组织的第一属性。从述职情况看，个别单位对“第一议题”制度的执行还存在“走过场”“打卡式”学习的现象，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往往停留在读文件、传达精神层面，缺乏结合本地实际的深度研讨和转化落实。各位书记要带头把讲政治贯穿于党建工作全过程，不仅要自己学深悟透，更要带动班子成员和基层支部跟进学，确保党中央和上级党委的决策部署在基层不走样、不变形。

（二）要强化主责主业意识，坚决纠正“重业务轻党建”的偏差。在实际工作中，仍有少数同志把党建工作看作是“虚功”“软指标”，认为抓经济、抓项目才是“硬道理”，导致党建工作与中心工作出现“两张皮”现象。必须明确，党建是一切工作的统领。各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要把党建工作的成效体现在推动高质量发展、维护社会稳定、服务人民群众的实绩上，坚决防止“一手硬、一手软”。

（三）要层层压实责任链条，构建齐抓共管的工作格局。党建工作不是书记一个人的“独角戏”，而是班子成员的“大合唱”。要健全完善“党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。不仅要压实党委（党组）书记的“第一责任人”责任，还要督促班子成员履行好“一岗双责”，确保分管领域党建工作有人抓、有人管。要通过签订责任状、定期约谈、专项督查等方式，把压力传导到基层每一个神经末梢，防止责任落实出现“断层”和“真空”。

二、 夯实组织基础“压舱石”，在强基固本中提升组织力

（一）要持续整顿软弱涣散基层党组织，补齐短板弱项。虽然我们连续多年开展软弱涣散党组织整顿，但“整顿一个、提升一个”的效果还不够稳固，个别村（社区）党组织仍然存在“村看村、户看户、群众看党员、党员看支部”的被动局面，甚至有的支部书记在岗不在位、在位不履职。各党委要对辖区内的基层党组织进行一次拉网式排查，精准识别、分类施策，对软弱涣散党组织要实行“一村一策”“一社区一策”，由县级领导包联、乡镇干部驻点，限期整改到位，确保基层党组织全面进步、全面过硬。

（二）要建强基层带头人队伍，激发干事创业活力。“火车跑得快，全靠车头带。”村（社区）书记是基层发展的“领头雁”。从调研情况看，部分村（社区）干部年龄老化、能力弱化、后备力量不足的问题依然突出，有的缺乏带领群众致富的本领，有的缺乏处理复杂矛盾的能力。要实施“头雁领航”工程，加大从致富能手、退役军人、返乡大学生中选拔力度，建立村（社区）书记后备人才库。同时，要加强教育培训和管理监督，完善“导师帮带”机制，让新老书记薪火相传，提升履职能力。

（三）要规范党内政治生活，增强党组织的政治功能。“三会一课”、主题党日、组织生活会等是党内政治生活的重要载体。但在述职中发现，个别基层支部组织生活不严肃、不规范，存在形式化、娱乐化倾向，批评与自我批评变成了“表扬与自我表扬”，缺乏辣味和战斗性。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实党员领导干部双重组织生活制度，用好批评与自我批评这个武器，让党内政治生活真正成为锤炼党性的“大熔炉”。

三、 强化考核评价“指挥棒”，在动真碰硬中推动任务落实

（一）要优化考核指标体系，树立鲜明导向。考核是工作的指挥棒。要进一步完善党建工作考核评价办法，减少痕迹化资料的权重，增加群众满意度、解决实际问题、推动中心工作的权重。要把考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，真正让干得好的受表彰、干得差的受鞭策。对于党建工作考核排名靠后的单位，要对主要负责人进行约谈，限期整改；对于连续两年考核不合格的，要进行组织调整。

（二）要坚持问题导向，抓好述职评议问题整改。今天的述职评议，查摆问题只是第一步，整改落实才是关键。各位书记对会上点评指出的问题、自己查摆的问题、考核反馈的问题，要制定详细的整改清单，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。要坚决防止“年年述职年年改、年年还是老问题”的现象，通过建立长效机制，从根源上解决问题，确保整改取得实实在在的成效。

（三）要加大保障力度，确保基层有人管事、有钱办事。基础不牢，地动山摇。各党委要重视基层基础保障，持续加大对基层党建的经费投入，落实村（社区）干部待遇保障和正常增长机制，建设好、使用好、管理好党群服务中心。要坚决清理规范各类挂牌和证明事项，切实为基层减负，让基层干部有更多精力抓落实、服务群众。要关心关爱基层干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们安心安身安业。

同志们，抓好基层党建工作，责任重大、使命光荣。我们要以这次述职评议为新起点，知责于心、担责于身、履责于行，不断把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证！

第二篇，聚焦融合发展，在服务中心大局上“求实效”

同志们：

刚才听了大家的述职，最大的感受是“党建+”的文章做得还不够深、不够透。党建工作如果脱离了业务工作，就会成为无源之水、无本之木。当前，我们正处于推动高质量发展的关键时期，无论是乡村振兴、项目建设，还是基层治理，都需要党建工作来引领和保障。下面，我围绕“党建与业务深度融合”这一主题，讲三点意见。

一、 找准结合点，激活融合发展“新引擎”

（一）要推动党建工作与乡村振兴深度融合，绘就和美乡村新画卷。实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手。各乡镇党委要把抓党建促乡村振兴作为重中之重，大力推广“党支部+合作社+农户”模式，把党组织建在产业链上，把党员聚在产业链上，让农民富在产业链上。要选优配强驻村第一书记和工作队，发挥好“帮带”作用。要深入开展“五星”支部创建，通过争星晋级，激发农村基层党组织的内生动力，打造一批产业兴旺、生态宜居、乡风文明的示范村。

（二）要推动党建工作与城市基层治理深度融合，提升居民幸福指数。城市治理的重心在社区，难点也在社区。街道社区党组织要强化“轴心”作用，深化“红色物业”建设，健全“街道吹哨、部门报到”机制，解决好老旧小区改造、停车难、物业纠纷等群众身边的“关键小事”。要推进网格化管理，把党支部建在网格上，实现“党的组织进小区、党的声音进楼院、党的温暖进家庭”。要广泛发动在职党员、志愿者参与社区服务，构建共建共治共享的基层治理新格局。

（三）要推动党建工作与优化营商环境深度融合，打造服务企业高地。机关企事业单位党组织要围绕“放管服”改革、项目建设等中心工作，设立党员示范岗、责任区、突击队，开展“党建+服务”活动。特别是窗口单位和服务行业，要通过开展“党员亮承诺、服务亮标准”活动，提升服务效能，打造一流营商环境。要把党建工作的成效体现在解决企业融资难、用工难、审批难等实际问题上，以高质量党建引领高质量发展。

二、 抓住关键点，打造特色品牌“新亮点”

（一）要培育选树典型，发挥示范引领作用。一个典型就是一面旗帜。要善于挖掘基层在实践中创造的好经验、好做法，总结提炼出可复制、可推广的党建品牌。比如，有的地方探索“积分制”管理党员，有的地方建立“红色议事厅”，这些都是很好的创新。各党委要结合自身特点，找准1-2个切入点，集中精力打造特色品牌，通过典型引路，以点带面，推动整体工作提升。要加大宣传力度，讲好党建故事，提升党建工作的影响力和知名度。

（二）要创新载体平台，增强党建工作活力。党建工作不能“因循守旧”，必须与时俱进。要充分运用互联网、大数据等现代信息技术，建设“智慧党建”平台，实现党员教育管理、组织生活、党务公开的数字化、智能化。要针对不同领域党员的特点，对农村党员，重点围绕致富技能培训；对社区党员，重点围绕志愿服务；对机关党员，重点围绕作风建设；对“两新”组织党员，重点围绕诚信经营。要开展形式多样的主题实践活动，让党员在参与中受教育、在实践中作贡献。

（三）要强化系统思维，构建全域党建新格局。要打破条块分割、城乡分离的壁垒，推动各领域党建互联互动。开展城乡党组织结对共建，组织机关企事业单位与村（社区）结对子，实现资源共享、优势互补。要加强“两新”组织党建覆盖，特别是快递、外卖、网约车等新业态、新就业群体，要通过建立流动党员党支部、暖心驿站等方式，把他们纳入组织怀抱，增强党在新兴领域的号召力和凝聚力。

三、 聚力突破点，破解制约发展“新难题”

（一）要着力解决“两张皮”问题，实现同频共振。针对党建工作与业务工作“各吹各的号、各唱各的调”的问题，要在制度设计上将两者深度捆绑。在考核评价干部时，既要看业务实绩，也要看党建贡献；在选拔任用干部时，优先考虑党建工作抓得好的干部。要建立党建工作与业务工作联席会议制度，定期研究解决融合发展中的重大问题，确保党建工作始终紧跟中心工作、服务中心工作。

（二）要着力解决“中梗阻”问题，提升执行效能。基层党建工作中，有时存在上级精神下不来、基层情况上不去的“中梗阻”现象。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，推行“一线工作法”，把办公桌搬到项目现场、田间地头，现场办公、现场解决问题。要坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查评比，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，集中精力抓落实、谋发展。

（三）要着力解决“老大难”问题，补齐民生短板。对于历史遗留问题、信访积案、矛盾纠纷等“老大难”问题，党组织书记要亲自挂帅、亲自包案，敢于啃“硬骨头”。要深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立民生项目清单，实行销号管理，一件接着一件办，一年接着一年干。要关注困难群体，做好兜底保障工作，让人民群众切实感受到党建工作的温度。

同志们，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。我们要坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，切实把党的政治优势转化为发展优势，把党的组织资源转化为发展资源，把党的建设成果转化为发展成果，以高质量党建引领保障经济社会高质量发展！

第三篇，聚焦问题整改，在补齐短板弱项上“动真格”

同志们：

述职评议不仅是“晒成绩”，更重要的是“查不足”。刚才大家在述职中，虽然都不同程度地查摆了一些问题，但有的避重就轻，有的剖析不深。问题是时代的声音，也是工作的导向。如果看不到问题，就是最大的问题；如果看到问题不解决，就是更大的问题。下面，我围绕“问题整改”这一主题，讲三点意见。

一、 坚持刀刃向内，精准把脉“病灶”

（一）要坚决克服“过关”思想，防止问题查摆“浮于表面”。有的同志把述职评议当成一种任务，认为只要材料写好了、会开完了就万事大吉，对存在的问题缺乏深入的思考和剖析。比如，有的把“理论学习不够”作为万能问题，年年提、年年改、年年在；有的把客观原因当主观借口，说“经费不足”“人手不够”。必须指出，查摆问题要见人见事见思想，要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找准找实“病灶”，不能搞“避重就轻”“隔靴搔痒”。

（二）要坚决克服“好人”主义，防止相互批评“辣味不足”。在今天的会上，大家开展自我批评多，开展相互批评少；即使批评也是“提希望多、指问题少”，“工作急躁”“有时不注意身体”等无关痛痒的话多，“政治站位不高”“担当精神不强”“履职尽责不力”等实质性问题少。我们要用好批评与自我批评这个武器，让红脸出汗成为常态。相互批评要出于公心、实事求是，不讲私情、不搞一团和气，真正达到“团结—批评—团结”的目的。

（三）要坚决克服“虚假”整改，防止整改落实“纸上谈兵”。整改落实是述职评议的“后半篇文章”。从往年情况看，有的单位整改方案制定得很漂亮，但落实起来打折扣；有的问题整改了但很快反弹；有的甚至搞“数字整改”“材料整改”。对此，要保持高度警惕。整改不能停留在口头上，必须落实到行动上。要建立整改台账，实行项目化管理，挂图作战，对账销号，确保件件有着落、事事有回音。

二、 坚持标本兼治，深挖根源“病根”

（一）要从思想根源上找原因，解决“总开关”问题。很多问题的产生，归根结底是思想认识不到位。有的书记认为党建是“虚功”