一、履职成效
（一）筑牢思想根基
（二）聚焦关键环节
（三）坚持抓早抓小
（四）强化制度建设
二、存在问题
（一）监督方式方法有待创新
（二）对新型违法违纪行为研究不够
（三）廉政教育的针对性和实效性有待增强
（四）与其他部门的协作配合还需加强
三、原因分析
（一）创新意识不足
（二）学习研究不够深入
（三）教育方法不够科学
（四）协作机制不够健全
四、改进措施
（一）创新监督方式方法
（二）加强对新型违法违纪行为的研究和应对
（三）增强廉政教育的针对性和实效性
（四）加强与其他部门的协作配合
五、下一步工作计划
（一）持续加强政治建设
（二）深化日常监督工作
（三）强化廉政宣传教育
（四）加强队伍自身建设
交管大队纪检委员2025年度述职报告
各位领导、同志们：
2025年，我作为XX交管大队纪检委员，在区纪委监委的悉心指导和大队党支部的坚强领导下，紧紧围绕全面从严治党要求，聚焦纪检监督主责主业，以严谨的工作态度和务实的工作举措，全力推动党风廉政建设和反腐败工作与交管业务深度融合，为大队各项工作的规范、有序开展提供了坚实的纪律保障。现将全年履职情况汇报如下，恳请各位予以评议。
一、履职成效
（一）筑牢思想根基，强化政治引领
一是深化自身研学，提升政治素养。始终将政治建设摆在首位，积极参加各类政治理论学习活动。全年参加支部集中学习[X]次，深入系统地钻研习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神。通过撰写高质量学习心得[X]篇，不断加深对党的创新理论的理解和领悟，切实提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二是推动全员普学，增强纪律意识。组织民警辅警开展党纪法规专题学习活动[X]场次，覆盖[X]人次。重点学习《中国共产党纪律处分条例》《公安机关人民警察纪律条令》等重要法规，使全体人员深刻认识到纪律的严肃性和权威性。结合公安队伍教育整顿成果深化工作，组织观看警示教育片[X]部，通报典型案例[X]起。通过剖析身边的违法违纪案例，用身边事警醒身边人，引导民警辅警自觉遵守纪律规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三是做实节点提醒，强化廉洁自律。在元旦、春节、中秋等重要节假日期间，通过微信群、工作例会等多种渠道，及时发送廉政提示[X]次。提醒全体民辅警严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“节日腐败”现象的发生。通过常态化的节点提醒，进一步增强了民辅警的廉洁意识，使廉洁自律成为自觉行动。
（二）聚焦关键环节，做实日常监督
一是严把执法关口，规范执法行为。针对交通违法处理、事故认定、车驾管业务等交管工作的重点领域，开展执法质量抽查[X]次，审阅案卷[X]件。在抽查过程中，严格按照执法规范和标准进行审核，对发现的执法不规范问题，及时进行整改，共整改执法不规范问题[X]个。同时，专项检查执法记录仪使用、涉案财物管理情况[X]次，确保执法过程全程记录、可追溯，涉案财物管理规范有序，有效避免了执法过程中的违规行为。
二是严管服务窗口，提升服务质量。采用明察暗访的方式，对车管、违法处理等服务窗口进行检查[X]次。重点检查窗口工作人员的服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的情况。对发现的“吃拿卡要”、推诿扯皮等问题，进行严肃整治，共整治此类问题[X]起。通过加强对服务窗口的监督管理，窗口服务质量得到了显著提升，窗口服务满意度同比提升[X]个百分点。
三是严抓内务管理，促进作风转变。常态化开展民警辅警考勤纪律、警容风纪、公车使用等情况的检查[X]次。对检查中发现的违规问题，及时进行纠正，共纠正违规问题[X]个。对存在违规行为的[X]名相关人员进行提醒谈话，督促他们严格遵守内务管理规定。通过持续加强内务管理，民警辅警的纪律意识和作风形象得到了明显改善，推动了作风建设不断走深走实。
（三）坚持抓早抓小，精准运用“四种形态”
一是常态化开展谈心谈话，掌握思想动态。协助支部书记与民辅警开展谈心谈话[X]人次。在谈话过程中，认真倾听民辅警的心声，了解他们的思想动态、工作困难和家庭情况。对于发现的思想波动和潜在问题，及时进行心理疏导和关爱帮扶，帮助他们解决实际困难，消除思想顾虑，确保队伍的稳定和团结。
二是规范处置信访举报，维护队伍形象。全年协助处理涉及民辅警的信访举报[X]件。严格按照信访举报处理程序，对每一件举报进行认真核查，做到事实清楚、证据确凿、处理恰当。对于查实的问题，依法依规进行严肃处理；对于不实举报，及时为被举报人澄清正名，维护民警辅警的合法权益和队伍的良好形象。通过规范处置信访举报，有效化解了矛盾纠纷，维护了队伍的稳定。
三是精准运用监督执纪“四种形态”，防患于未然。坚持把纪律挺在前面，注重运用“四种形态”特别是第一种形态，对民警辅警存在的轻微违纪问题，及时进行提醒谈话、批评教育。全年开展提醒谈话[X]人次、批评教育[X]人次。通过早发现、早提醒、早纠正，有效遏制了小问题向大错误演变，防止了违纪违法行为的发生，体现了对民警辅警的严管厚爱。
（四）强化制度建设，完善长效机制
一是完善廉政风险防控机制。结合交管工作实际，对交通执法、车驾管业务、财务管理等重点岗位和关键环节进行全面梳理，排查廉政风险点[X]个。针对排查出的风险点，制定相应的防控措施[X]条，建立健全廉政风险防控台账。通过加强廉政风险防控，有效预防了腐败问题的发生。
二是健全监督制约机制。进一步完善内部监督制度，加强对民警辅警日常工作的监督检查。建立健全执法监督、财务审计、人事管理等方面的监督制约机制，形成了全方位、多层次的监督网络。加强与外部监督力量的协作配合，主动接受社会各界的监督，形成监督合力，确保权力在阳光下运行。
三是推进制度执行落实。加强对各项制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性约束。对违反制度的行为，坚决予以严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。通过加强制度建设和执行，为党风廉政建设和反腐败工作提供了坚实的制度保障。
二、存在问题
（一）监督方式方法有待创新。在日常监督工作中，主要采用传统的检查、抽查等方式，监
