党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料VIP专享

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求,本人紧紧围绕"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化"这一主题,认真学习规定篇目,广泛开展谈心谈话,深入查摆自身问题。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面

1.政治理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题,满足于读文件、听报告,缺乏系统深入的研读思考。比如,对党的二十届四中全会精神的学习,主要停留在通读《决定》层面,对全会提出的重大论断、重大部署理解不够深刻,在支部党课上讲解时照本宣科较多,结合实际阐释较少,有的党员反映"听完还是不太明白"。今年以来,个人撰写学习心得体会仅3篇,且多为应付检查之作,质量不高。

2.理论联系实际能力不强。习惯于就学习谈学习,没有很好地把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。比如,在学习习近平总书记关于基层党建工作的重要论述后,对如何加强支部标准化规范化建设思考不深,支部工作仍然沿用老办法、老套路,创新举措不多。在推进党建与业务融合方面,缺乏有效抓手,存在"两张皮"现象。

3.学习的主动性自觉性不足。存在"以干代学""以会代学"现象,把学习当成软任务,工作一忙就把学习放到一边。比如,"学习强国"平台学习时断时续,有时为了完成积分突击学习,学习效果大打折扣。支部规定的每周三下午集体学习时间,今年以来因各种原因推迟或取消达5次,个人带头学习的表率作用发挥不够。

(二)在加强党性锤炼方面

1.党性修养有所松懈。随着工作年限增长,思想上产生了松口气、歇歇脚的念头,对世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不够紧。比如,在参加支部组织生活时,有时心不在焉、走神溜号,把组织生活当成例行公事。今年过"政治生日"时,仅简单地重温了入党誓词,没有认真回顾入党初心、检视自身不足,仪式感有余、教育性不足。

2.批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上,自我批评避重就轻,批评别人蜻蜓点水,怕伤和气、怕得罪人。比如,在上半年支委会民主生活会上,我对其他委员提出的批评意见仅有2条,且都是"学习不够深入""工作不够细致"之类的泛泛之词,没有点到具体人具体事,辣味明显不足。会后有同志私下反映"批评意见太客气了,没有触及灵魂"。

(三)在联系服务群众方面

1.深入基层调研不够经常。存在"机关化"倾向,习惯于坐在办公室听汇报、看材料,深入一线、深入群众的时间较少。比如,今年以来,我到基层走访调研仅6次,且多为陪同上级检查或参加活动,真正沉下心来搞调研的不多。对单位职工的思想动态、实际困难了解不够全面,有的同志反映的子女就学、老人就医等问题,我都是事后才知道。

2.为群众办实事力度不够。对群众反映的问题,有时存在推诿拖延现象,没有做到马上就办、办就办好。比如,有党员反映办公设备老化影响工作效率的问题,我虽然做了记录,但因涉及经费协调等问题,拖了近两个月才着手解决。又如,支部年初承诺的"为职工办十件实事",截至目前仅完成6件,还有4件因各种原因未能兑现,影响了支部的公信力。

3.服务意识有待增强。有时把自己当"管理者"而非"服务者",对党员群众的诉求回应不够及时。比如,有年轻党员希望支部能组织更多的学习交流活动,提升业务能力,我以"工作忙、抽不出时间"为由没有采纳,挫伤了年轻党员的积极性。

(四)在发挥先锋模范作用方面

1.担当作为精神不够强。面对急难险重任务,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如,在推进某项重点工作时,因涉及多部门协调、难度较大,我产生了"等一等、看一看"的想法,没有主动靠前指挥、协调推进,导致工作进度滞后。又如,对一些历史遗留问题,存在"新官不理旧账"思想,不愿主动触碰。

2."头雁效应"发挥不明显。作为支部书记,在关键时刻冲锋在前的意识不够强,示范带头作用发挥不够。比如,在今年的集中攻坚行动中,我更多是在后方统筹协调,深入一线靠前指挥的时间不多,有的同志反映"书记应该多到现场给大家鼓鼓劲"。在加班加点完成紧急任务时,有时安排其他同志顶上,自己却因各种原因未能坚守。

(五)在改作风树新风方面

1.落实中央八项规定精神不够严格。艰苦奋斗意识有所淡化,过"紧日子"的思想树得不够牢。比如,在安排支部活动时,有时存在标准把握不够严格的问题,对活动场地、就餐标准等细节考虑不够周全。在使用办公用品时,节约意识不够强,打印文件时较少考虑双面打印,纸