乡长党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）VIP专享

乡长党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求,本人紧扣会议主题,在深入学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神的基础上,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,紧密结合自身岗位工作实际和思想动态,对照“五个方面”内容进行了全面、深刻的自我检视。现将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,存在学用转化不畅、知行合一不力的问题

一是理论学习的深度拓展不扎实。日常能够通过“学习强国”平台、支部集体学习等方式跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想,2025年个人“学习强国”日均积分超过55分,但对照“凝心铸魂”的要求,深层次的思考和研究不深入。例如,全年撰写学习心得体会仅2篇,且多为要点摘抄和浅层感悟,未能结合我乡生态涵养区发展定位,就如何将党的二十届四中全会提出的高质量发展要求转化为具体工作举措,进行系统性、学理性的思考,导致学习成果停留在“纸面”,未有效内化为思想武器。

二是理论指导的实践穿透不彻底。满足于对新时代党的治X方略和党中央对XX地区定位要求的宏观了解,但在具体工作中,运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力不强。在2025年第三季度支部组织的一次关于“发展特色文旅产业”的专题研讨中,我的发言重点围绕项目投资回报率、游客接待量等经济指标,对于如何运用新发展理念统筹生态保护、文化传承与经济发展的关系论述不透彻,未能提出具有前瞻性和创新性的见解,反映出理论与实践的链接存在“最后一公里”的梗阻。

三是参与学习的主动融入不充分。作为一名党员,参加党支部组织的各类学习活动存在角色定位偏差,潜意识里有时还是以行政领导的身份参会,被动听、被动记的多,主动思考、主动发言的少。复盘2025年度支部“三会一课”和主题党日活动,全年12次主题党日活动我做到了全程参加,但除了2次被安排重点发言外,其余场合多是“旁听”状态,没有完全沉下心来与支部其他党员同志进行平等、深入的思想碰撞和学习交流,作为普通党员的“在场感”和“融入感”不强。

(二)在加强党性锤炼方面,存在自我革命不严、党性修养不纯的问题

一是理想信念的日常淬炼不经常。对“总开关”问题的长期性、复杂性认识不足,认为在大是大非面前能够站稳立场就足够了,忽视了在日常工作生活中对党性的持续锤炼和“政治体检”。2025年以来,除了在支部统一安排下重温入党誓词,很少主动、自觉地对照党章党规党纪这面镜子,深究自己的一言一行、一举一动是否完全符合党员标准。与支部其他党员同志开展的谈心谈话,全年仅6次,内容也多是交流工作,触及思想灵魂、帮助共同提高的“辣味”不浓。

二是政治规矩的边界意识不清醒。虽然能严守不信教的底线,但在一些看似“微小”的事务上,对党的政治纪律和政治规矩的绝对性、严肃性认识不深刻。2025年11月,一位远房亲戚为承揽乡里一项价值约5万元的小型绿化工程,专程来访并暗示希望得到关照。尽管我当场明确拒绝,但内心首先闪过的念头是如何委婉回绝而不伤情面,而不是第一时间从严守政治规矩、维护公平正义的高度予以断然拒绝和严肃批评。这种短暂的犹豫,暴露出我在人情与原则考验面前,党性原则的防线扎得不牢。

三是斗争精神的实际行动不坚决。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上,政治立场是坚定的,但在面对网络空间和社会生活中的一些错误思潮和模糊认识时,斗争的勇气和智慧不足。2025年8月,在一个有数百名成员的同乡微信群中,有人散布歪曲我区民族政策的言论,我当时在线却选择了沉默,抱着“不惹事”“怕辩论不清反惹麻烦”的鸵鸟心态,既没有挺身而出予以批驳,也未及时向有关部门报告。这种明哲保身的想法,实质是斗争精神的缺位和党员责任的放弃。

(三)在联系服务群众方面,存在宗旨意识不牢、鱼水情谊不深的问题

一是深入基层的脚步丈量不勤勉。习惯于通过听取汇报、查阅报表、召开会议等方式了解群众诉求,与群众面对面、心贴心的直接交流不充分,践行群众路线存在“机关化”倾向。2025年,我乡建立健全了“民呼我为”服务机制,全年共受理群众反映事项315件,办结率达到98%。但数据背后,我本人亲自带案下访、实地核查并与当事群众直接沟通解决的案例不足10件,更多时候是“批转”而非“直办”,离“民有所呼、我有所应”的要求还有很大差距。

二是服务群众的实际成效不精准。虽然积极带头落实为民办实事项目,但在具体实施过程中,对群众的真实需求和感受体察不够细致,存在工作浮于表面的现象。2025年,我所在的党支部组织了4次赴XX村空巢老人家庭的志愿服务活动,我每次都参加,送去了慰问品。但现在回想,每次停留时间平均不超过半小时,除了询问“身体好不好”“缺不缺东西”等常规问题,并未真正坐下来,花一两个小时倾听老人们内心的孤独和精神层面的需求,导致服务停留在物质层面,情感关怀的“温度”不够。

三是化解矛盾的工作方法不细致。在处理一些涉及群众切身利益的矛盾纠纷时,有时过于依赖行政指令,缺乏“绣花”功夫和“婆婆嘴”耐心,导致问题处理效果打了折扣。2025年6月,XX村在进行村道硬化施工时,因扬尘和噪音问题引发沿线15户村民不满。我接到报告后,电话指示施工队“务必做好降尘降噪措施”,但并未亲赴现场,组织村民代表与施工方进行协商,共同商定调整作业时间、增加洒水频次等具体方案,导致后续几天村民的抱怨依然存在,反映出我的工作作风不实不细。

(四)在发挥先锋模范作用方面,存在党员义务不清、表率作用不显的问题

一是履行党员义务的主动性不强。在党支部工作中,更多地将自己定位为任务的执行者,而非工作的谋划者和推动者,未能正确处理好行政职务与党员身份的关系。2025年度党员量化积分管理台账,本人在“建言献策”一项得分为零,一年来从未就如何创新支部活动形式、加强党员教育管理等工作,向支委会提出过一条有价值的建议。这