一、自我批评意见（20条）
1.理论武装的系统性、深度有待加强
2.政绩观存在偏差
3.改革创新意识不强
4.群众工作能力有待提升
5.斗争精神有所弱化
6.党性修养锤炼不够
7.工作统筹谋划不足
8.反思复盘机制缺失
9.担当作为的魄力不足
10.工作作风不够扎实
11.业务能力存在短板
12.全局观念和协同意识不强
13.自我革命精神不足
14.关心关爱干部不够到位
15.精细化管理水平不高
16.复杂问题驾驭能力不足
17.时间管理与工作平衡失调
18.风险防范意识需进一步强化
19.服务基层的主动性有待提高
20.廉洁自律的警惕性需时刻绷紧
二、互相批评意见（30条）
1.某同志担当精神有待加强
2.某同志理论联系实际的“桥梁”搭建得不够牢固
3.某同志沟通方式有时过于直接生硬
4.某同志工作任务分配的科学性、均衡性有待优化
5.某同志对新出台的民政领域政策法规
6.某同志独立作战能力有待提升
7.某同志“一盘棋”思想树得不牢
8.某同志工作效率与方法有待改进
9.某同志服务窗口单位的形象代表
10.某同志工作责任心需进一步压实
11.某同志工作灵活性不足
12.某同志专业素养有待夯实
13.某同志开拓创新的胆识不够
14.某同志遵守工作纪律不够严格
15.某同志对工作细节的关注度不够
16.某同志工作计划的执行力打了折扣
17.某同志跨部门协同联动不够顺畅
18.某同志情绪管理能力有待加强
19.某同志自我要求有所放松
20.某同志对待批评意见的态度不够端正
21.某同志工作主动性、前瞻性不足
22.某同志组织协调能力有待提升
23.某同志学习的紧迫感不强
24.某同志审核把关流于形式
25.某同志调研作风不够深入扎实
26.某同志团队领导力有待加强
27.某同志决策的科学化、民主化水平需提升
28.某同志对年轻干部的培养指导不够
29.某同志风险预判和防范意识薄弱
30.某同志工作标准不高
2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（共50条）
一、自我批评意见（20条）
1.理论武装的系统性、深度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论，特别是关于“国之大者”与“民之关切”相统一的深刻内涵理解不够透彻。未能完全做到融会贯通、知行合一，将理论学习成果有效转化为谋划民政事业高质量发展的思路举措和解决群众急难愁盼问题的具体办法上还有差距。例如，在研究推动养老服务体系建设时，未能充分运用新发展理念进行前瞻性思考和系统性规划。
2.政绩观存在偏差，重显绩轻潜绩。在工作中有时存在急功近利思想，过于关注短期、易见成效的工作，对打基础、利长远的基础性工作投入精力不足。例如，在撰写向上级报送的综合性报告或经验材料时，偶有为了追求“亮点”而忽视数据真实性和工作实效的情况，校对审核把关不严，出现过低级错误，影响了公文的严肃性和权威性。
3.改革创新意识不强，攻坚克难锐气不足。面对新时代民政工作的新形势新任务，如基层治理现代化、智慧民政建设等，习惯于凭经验、按老办法办事，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于历史遗留问题和深层次矛盾，存在畏难情绪，主动探索破解之道的勇气和办法不多。例如，在推进社会救助精准化改革中，对如何利用大数据实现“政策找人”思考不深、行动不快。
4.群众工作能力有待提升，宗旨意识树得不牢。虽然身处服务群众的第一线，但“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的理念践行不到位。下基层调研有时存在“走马观花”现象，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入，未能全面、精准地掌握他们的所思所想所盼。在处理信访诉求时，有时满足于程序性办结，未能深挖问题根源，做到“事心双解”。
5.斗争精神有所弱化，自我要求标准不高。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对自己的严格要求，在工作纪律、生活小节上有所懈怠。例如，偶尔因交通等原因上班迟到几分钟，未能时刻以党员领导干部的标准检视自身言行。在工作状态上，有时缺乏“时时放心不下”的责任感，工作的积极性、主动性不如从前。
6.党性修养锤炼不够，抗压能力有待增强。面对繁重的工作任务和复杂局面时，偶尔会产生焦虑、烦躁等负面情绪，未能始终以坚强的党性原则和积极乐观的心态去应对。特别是在处理一些突发性、群体性事件时，定力不足，容易被情绪左右，影响了冷静分析和科学决策。
7.工作统筹谋划不足，存在“前松后紧”现象。对于一些周期性、常规性工作，如年度工作总结、专项规划编制等，缺乏前瞻性和计划性，常常是“平时不烧香，临时抱佛脚”，导致工作仓促、质量不高，甚至出现手忙脚乱的情况，影响了整体工作节奏和效率。
8.反思复盘机制缺失，经验转化效能不高。工作完成后，习惯于“翻篇”，缺乏及时、深刻的总结反思。未能建立有效的“复盘”机制，从成功中提炼经验、从失误中汲取教训，导致一些同类问题反复出现，制约了个人能力和工作水平的螺旋式上升。
9.担当作为的魄力不足，存在求稳怕错心态。在一些需要拍板决策的关键时刻，有时顾虑过多，担心出错担责，显得不够果断，错失了一些推动工作突破的良机。例如，在引进社会力量参与社区服务项目时，因担心监管风险而犹豫不决，推进速度较慢。
10.工作作风不够扎实，存在形式主义苗头。有时过于注重工作的“形式感”和“仪式感”，而忽略了工作的实际效果和群众的真实感受。例如，在组织一些面向基层的培训或活动时，过分追求场面和流程的完美，而在内容的针对性、实用性上下的功夫不够。
11.业务能力存在短板，知识更新滞后。面对数字化转型、法治化建设等新要求，对新出台的法律法规、政策文件以及信息化办公技能的学习掌握不够及时、不够深入。例如，对“金民工程”等民政信息系统操作不熟练，影响了工作效率和数据质量。
12.全局观念和协同意识不强。思考问题、部署工作时，有时局限于分管领域或本处室“一亩三分地”，未能自觉将工作放到全市经济社会发展大局和民政事业整体布局中去谋划和推进。与其他业务处室、区县民政局的横向沟通协调不够主动，信息共享和工作联动机制有待完善。
13.自我革命精神不足，刀刃向内的勇气欠缺。对自身存在的问题，有时认识不够深刻，存在“讳疾忌医”的心态。在组织生活会上开展自我批评时，避重就轻、隔靴搔痒，提出的整改措施不够具体、缺乏可操作性，未能真正触及灵魂、解决问题。
14.关心关爱干部不够到位。作为班子成员，对分管处室干部职工的思想动态、工作困难和成长需求关注不够，谈心谈话制度落实不到位。未能有效发挥传帮带作用，帮助年轻同志快速成长，在营造团结协作、积极向上的团队氛围方面做得还不够。
15.精细化管理水平不高，细节把控不严。工作中偶有粗枝大叶、考虑不周的情况，导致一些本可避免的差错发生。例如，在审核上报的专项资金分配方案或重要数据报表时，因疏忽导致个别数据填报有误，虽未造成严重后果，但反映出工作作风不够严谨。
16.复杂问题驾驭能力不足。面对跨部门、跨领域的综合性难题，如城乡社区治理中的多元主体协同、特殊困难群体的综合保障等，系统思维和整合资源的能力有待提升，提出的解决方案有时不够系统、不够有力。
17.时间管理与工作平衡失调。未能科学高效地安排工作与生活，时常因工作挤压个人休息和家庭时间，长此以往既影响身心健康，也可能导致工作疲劳、效率下降，不利于可持续发展。
18.风险防范意识需进一步强化。对民政领域可能存在的意识形态风险、资金安全风险、舆情风险等敏感性不够高，预判和防范措施不够周全。例如，在开展网络募捐监管、社会组织管理等工作时，对潜在风险点的排查和预案准备不足。
19.服务基层的主动性有待提高。习惯于“等基层来问”，主动下沉指导、靠前服务的意识不强。对于基层反映的共性问题和政策执行中的堵点难点，未能及时研究、推动解决，服务基层“最后一公里”的质
