一、理论学习深度与实践转化不足
1.对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象
2.在制度建设和政策制定中
1.建立"学思践悟"一体化学习机制
2.开展制度"体检"行动
二、形式主义与官僚主义作风未根除
1.工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向
2.深入基层调研存在"蜻蜓点水"现象
1.推行"实效导向"工作法
2.建立"一线工作法"长效机制
三、选人用人与人才管理廉洁风险突出
1.干部选拔任用存在"重业绩、轻品德"倾向
2.招聘环节存在"人情干扰"风险
1.构建"政治素质+廉洁表现+工作实绩"的综合考察体系
2.打造"阳光招聘"工程
四、薪酬福利与费用管理存在漏洞
1.薪酬福利管理存在"打擦边球"现象
2.费用报销审核存在"宽松软"问题
1.开展薪酬福利"清淤行动"
2.建立费用报销"双审双查"机制
五、监督执纪问责力度不足
1.监督工作存在"重事后查处、轻事前预防"的倾向
2.执纪问责存在"失之于宽、失之于软"现象
1.构建"全链条"监督体系
2.坚持"严"字当头
六、服务意识与协同效能待提升
1.服务意识不强
2.部门间协作存在"中梗阻"问题
1.树立"客户至上"理念
2.打破部门壁垒
七、队伍建设与作风锤炼不扎实
1.队伍专业能力参差不齐
2.日常教育管理存在"宽松软"现象
1.实施"能力提升工程"
2.织密监督网络
国有银行2025年查摆问题清单
在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主基调，以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。
一、理论学习深度与实践转化不足
问题表现
1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的"公开讲话"。
2. 在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为"定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥"防火墙"作用。
整改措施
1. 建立"学思践悟"一体化学习机制，通过专题研讨、案例剖析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程，真正让理论成为破解难题的"指南针"。
2. 开展制度"体检"行动，对照中央八项规定要求逐项排查，把纪律规矩作为制度建设的"压舱石"，确保制度体系的科学性和权威性。
二、形式主义与官僚主义作风未根除
问题表现
1. 工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向，把"说了当做了，做了当做好了"，培训工作流于形式，绩效考核沦为数字游戏，背离了实事求是的工作作风。
2. 深入基层调研存在"蜻蜓点水"现象，对一线员工的急难愁盼问题缺乏"解剖麻雀"的耐心，制定政策时未能充分听取基层"原汁原味"的声音。
整改措施
1. 推行"实效导向"工作法，以"功成不必在我，功成必定有我"的担当，优化培训和考核体系，让每项工作都经得起实践检验。
2. 建立"一线工作法"长效机制，把基层作为发现问题的"瞭望哨"，制定政策的"试验田"，切实打通服务员工的"最后一公里"。
三、选人用人与人才管理廉洁风险突出
问题表现
1. 干部选拔任用存在"重业绩、轻品德"倾向，对候选人的"政治体检"不够全面，未能将廉洁自律作为干部任用的"硬杠杠"。
2. 招聘环节存在"人情干扰"风险，信息公开不够透明，面试标准不够统一，可能成为滋生腐败的"温床"。
整改措施
1. 构建"政治素质+廉洁表现+工作实绩"的综合考察体系，把廉洁自律作为干部任用的"压舱石"，坚决防止"带病提拔"。
2. 打造"阳光招聘"工程，以公开透明为原则，以制度规范为保障，让
