发言：年轻干部如何实现从“怕干”到“敢干”再到“实干”的回归
基层年轻干部身处服务群众最前沿、政策落实第一线，都怀揣理想，充满干劲，渴望在广阔的基层一线施展抱负、成长成才，为基层发展和群众美好幸福生活贡献自身价值。然而，干了几年之后，从最初的热血肯干，逐渐变得怕干活、怕担责，“躺平”的现象悄然蔓延。那些曾经意气风发的年轻人，那些深耕一线的老骨干，为什么会选择收起锋芒？因为面对当前这种“做得越多、错得越多”的误解，大家有意识地隐藏了自己的优势和能力，因为“藏锋守拙”才能少惹麻烦。就是这种无形的“思想包袱”成为了我们放不开手脚、迈不开步子的羁绊。所以，作为年轻干部，要敢于放下“思想包袱”，打破“不敢干、怕担责”的枷锁，走好重拾担当的破局之路，实现从“怕干”到“敢干”再到“实干”的回归。
第一，正视“怕”的根源：我们为何背负“思想包袱？“上面千条线，下面一根针”这句老话，如今演变成“上面千把锤，下面一根钉”的困境。年轻干部的“怕”，并非源于懒惰或者能力不够，更多的是在特定环境下的审慎与焦虑。这份“思想包袱”分量不轻。一是“怕问责”的紧箍咒，是越戴越紧。上级部门把任务分解下来时轰轰烈烈，却很少考虑基层是否有相应的权力和资源。这种“权力向上集中、责任向下转移”的局面，使得大家陷入“干得越多、责任越大、风险越高”的恶性循环，导致大家在做事之前，第一反应不再是“怎样做成”，而是“怎样不出错”。一份文件，字斟句酌的不是思想和举措，而是怎样措辞才能不留任何把柄；一个项目，优先考虑的不是创新与效益，而是能否在无数次的汇报和留痕中证明“我已尽职”。慢慢地，把自己活成了一座移动的“防御工事”，冲锋陷阵的锐气被消磨殆尽，取而代之的是步步为营的谨慎。责任在层层传递中悄然变味，从“担当”滑向“避责”，而那个名为“担当”的魂魄，已在重重枷锁下，悄然隐匿了。二是掉入“熟练”的陷阱，把经验当成进步的“天花板”。大家在同一个岗位待久了，日常工作闭着眼睛都能完成，就觉得自己在这方面够“专业”了。这其实是掉进了一个“熟练”的陷阱——误以为把眼前这摊活儿干顺手，就摸到了职业发展的天花板，再往上没什么可学的了。这种“熟练”反而成了进步的绊脚石。大家开始习惯用老办法应对所有事，遇到困难和问题，总是说我们以前就是这么干的，不再主动学新东西、接触新领域。可时代在变，工作要求也在变，过去那套经验很快就不够用了。结果，本来让大家成长的机会，反而成了困住自己的枷锁，在看似“轻车熟路”的循环里，错过了提升的最佳时机。三是“及格”万岁，“满分”反而成了异类。目前，部分年轻同志抱着“差不多就行”的心态，活儿干了，但也就到及格线为止。你问他为啥不更用心点？他会说：“费那劲儿干嘛？又不多发一分钱，干好了也没人念你的好，万一出点错反倒惹麻烦。”更奇怪的是，那些特别认真、追求完美的干部，反而成了大家眼里的“异类”。加班把材料打磨得漂漂亮亮，有人背后嘀咕“装给领导看呢”；主动多承担点工作，同事半开玩笑说“就你能，显得我们多懒似的”。时间一长，连领导都可能觉得你“太较真”、“不好管理”。这么一来，原本想好好干的人，也慢慢被磨平了棱角——既然“及格”最安全，“满分”还遭排挤，那谁还愿意当那个出头鸟呢？四是“未老先衰”，背后是激情与动力的“提前退休”。刚参加工作的年轻干部，满怀抱负，想干出一番事业。可工作几年后，人还没老呢，那股心气儿先没了。工作上求稳怕错，不敢闯也不敢试，凡事都要等指示、等安排、看惯例，生怕“枪打出头鸟”；遇到矛盾能放则放，多一事不如少一事；对新事物不敏感，也懒得学习，满足于当个“传声筒”。年纪轻轻，言谈举止却透着一股“老机关”的气息。这背后，说白了就是心里的那团火提前熄灭了。可能是觉得“干多干少一个样”，努力不被看见，反而容易出错；也可能感觉人际关系复杂，琢磨人比琢磨事更累；或者看清一些现实情况，觉得个人力量太渺小，干脆“随大流”算了。这种“激情”的“提前退休”，比年龄上的退休还可怕，它让一个本该最有冲劲的群体，过早地进入了“保温杯里泡枸杞”的状态。
第二，卸下包袱，轻装上阵：关键在于“思想破冰”。卸下包袱，不是要我们无视风险、莽撞行事，而是要大家识别风险、研判风险、预防风险，为我们自己所干的工作上一把“安全锁”。一是打破“唯上”的枷锁，让“真抓实干”落地生根。基层是一切工作的落脚点，最宝贵的就是一个“实”字。上级的政策要结合本地实际创造性地落实，而不是机械地照搬照抄。当我们确实从“实”出发，每一项工作都落实到位，群众都满意，我们的
