一、履职情况
（一）突出“政治领航”
（二）聚焦“组织塑形”
（三）压实“责任链条”
二、主要问题
（一）责任落实存在逐级递减现象
（二）政治引领作用发挥不够充分
（三）队伍整体能力素质有待加强
（四）常态长效机制建设尚需巩固
三、下步打算
（一）聚焦“政治建设”再强化
（二）聚焦“组织功能”再提升
（三）聚焦“队伍素质”再优化
（四）聚焦“责任体系”再压实
党组书记抓基层党建述职报告
根据市委统一部署要求，现就本人履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：
一、履职情况
（一）突出“政治领航”，在对标看齐中把稳方向之舵
一是强化理论武装铸忠诚。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，主持召开党组理论学习中心组学习会、专题读书班XX次，带头领学解读、交流研讨。推动建立“第一议题”跟进学、重要精神专题学、线上线下结合学”的立体学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是严守政治纪律强规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实双重组织生活制度，主持召开严肃认真的民主生活会，严肃开展批评与自我批评。坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于经济工作和工业发展的各项决策部署，建立闭环落实机制，确保政令畅通、令行禁止。加强意识形态阵地建设与管理，定期分析研判意识形态领域风险，确保工信领域意识形态安全。
三是服务中心大局显担当。坚持将党建工作放在全市工业经济发展大局中谋划推进。紧扣“工业立市、产业强市”战略，将党支部建在产业链上、项目攻坚一线上，成立稳增长工作专班临时党支部、重点产业链服务先锋队，引导党员干部在稳定工业经济运行、推动产业转型升级、培育优质企业、保障产业链供应链安全稳定等重点难点任务中冲锋在前、担当作为，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
（二）聚焦“组织塑形”，在强基固本中筑牢战斗堡垒
一是健全组织体系织密网络。优化调整局机关及下属单位党组织设置，按期完成机关党委和XX个党支部换届选举，选优配强支部班子。着力消除“空白班组”，在业务科室、关键岗位实现党的组织全覆盖。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是建强骨干队伍精育头雁。实施“支部书记能力提升工程”，举办专题培训班、党务工作沙龙XX期，提升支部书记履职能力。坚持政治标准，严格程序发展党员XX名。实施党员“积分管理、星级评定”制度，结合“党员先锋岗”“党员责任区”创建，引导党员在政策宣讲、项目服务、技术攻关中亮身份、作表率。加强和改进离退休党员管理服务。
三是锻造融合载体确保实效。深入开展“党建+精准服务企业”行动，组织党员干部常态化开展“访企问需、助企纾困”活动，累计走访企业XX余家，协调解决用工、融资、物流等问题XX余项。创新开展“党建引领、链上赋能”活动，推动党建与重点产业链培育深度融合。指导企业党组织开展“技术革新我先行”“降本增效当标兵”等活动，助力企业提质增效。
（三）压实“责任链条”，在以上率下中凝聚工作合力
一是扛牢职责担当。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。全年主持召开X次党组会专题研究党建工作，牵头制定年度党建工作要点和责任清单。坚持“书记抓、抓书记”，与各党支部书记签订党建工作责任书，层层传导压力。
二是健全闭环管理。完善党建述职评议考核制度，年初部署、年中督查、年末述职。将抓党建工作情况纳入领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要内容。对督查和述职评议中发现的问题，建立台账，限期整改，销号管理。
三是强化基础保障。足额保障党建工作经费，优化党员活动阵地，配齐配强党务工作力量。积极选树宣传先进党支部和优秀党员典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
二、主要问题
（一）责任落实存在逐级递减现象。虽然局党组层面高度重视，但在向支部、向党小组、向普通党员传导压力的过程中，存在力度衰减、标准降低的问题。部分党支部落实主体责任习惯于“上传下达”，结合业务工作特点创造性开展党建工作的主动性、创新性不足，“一岗双责”在一些业务科室负责人身上落实不够均衡，存在“重业务、轻党建”的思想残余。党建考核结果的运用刚性不足，与干部评优评先、提拔使用的挂钩紧密度有待进一步提高。
（二）政治引领作用发挥不够充分。个别党支部政治功能发挥不突出，组织生活存在形式化、娱乐化倾向，“三会一课”内容与实际工作结合不紧，吸引力和感染力不强。在将上级决策部署转化为推动工业发展的具体行动上，部分党支部的引领力、组织力、执行力有待提升。党建工作与业务工作“两张皮”问题在个别领域依然存在，融合的深度和广度不够，党建
