一、正视挑战
二、聚焦关键
三、突出重点
在XX煤矿XX党支部岁末年初议稳会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开党支部岁末年初议稳专题会议,时机关键,意义重大。当前正值2025年年终决战决胜、冲刺全年目标的关键节点,也即将迎来元旦、春节“两节”这一特殊时期。回顾第三季度议稳会议以来,全矿上下在信访维稳工作上付出了巨大努力,取得了一定成效。但我们必须清醒地认识到,稳定工作如逆水行舟,不进则退。此次会议的主要任务,就是深入分析当前我支部辖区内面临的稳定形势,精准研判潜在的风险挑战,安排部署今冬明春,特别是“两节”期间的各项维稳工作,动员全体党员干部以最高标准、最严要求、最实举措,坚决筑牢矿区和谐稳定的铜墙铁壁。下面,我讲三个方面的意见。
一、正视挑战,清醒认识岁末年初维稳工作的严峻性与复杂性
稳定是发展的前提,是安全生产的基石。越是到岁末年初,各类风险隐患越是交织叠加,维稳工作的复杂性和艰巨性就越是凸显。我们必须保持高度的政治警觉,用全面、辩证、长远的眼光看待当前的形势。
第一,安全生产压力陡增,风险隐患交织叠加。岁末年初历来是煤炭行业生产安全事故的易发多发期。一方面,随着年度各项生产经营指标进入最后冲刺阶段,部分单位和个人可能存在“抢产量、赶进度、超能力”的冲动,安全生产弦容易松懈,“三违”行为极有可能抬头。另一方面,当前已进入冬季,雨雪冰冻等极端天气增多,将对井下供电、运输、排水等系统带来严峻考验,也增加了露天作业和地面运输的风险。结合近期我支部开展的四季度“解剖式”隐患排查工作来看,尽管重大隐患得到有效管控,但一些班组的现场管理依然存在薄弱环节,习惯性违章现象仍未根除,这警示我们安全基础仍不牢固,任何麻痹思想和侥幸心理都可能导致严重后果。
第二,职工思想动态活跃,利益诉求表达更趋集中。年终岁尾,是职工群众盘点一年收获、规划来年生活的时期,思想最为活跃,心态也最为敏感。根据近期支部通过“六必谈、六必访”机制掌握的情况,当前职工的关注点高度集中在年终奖金发放、全年绩效考核兑现、节假日排班休假、劳动合同续签等几个方面。集团公司收到的民生诉求中,涉及工资、公积金、加班劳资政策的占了相当一部分,这反映出经济利益诉求是当前影响职工情绪的核心因素。同时,随着春节临近,外地职工思乡心切,部分职工家庭可能面临各种实际困难,这些情绪如果得不到有效疏导和关怀,极易转化为不稳定因素,给我们的管理工作带来新的挑战。
第三,矛盾纠纷易发高发,源头化解任务依然艰巨。前期我们排查出来的基层队组制度存在漏洞、矛盾排查存在形式主义的问题,虽然经过一段时间的整改,但要实现根本性扭转尚需时日。当前,劳动用工管理、合同签订等领域的风险依然存在,特别是针对部分项目部井下用工人员的信息管理和合同规范性问题,必须持续用力、常抓不懈。一些看似微小的个体性劳资纠纷、工伤待遇争议,如果处置不当、不及时,在岁末年初这个特殊氛围的催化下,极有可能“小事拖大、大事拖炸”,演变为群体性信访事件,冲击矿区正常的生产生活秩序。确保工资按时足额发放到每一位职工手中,避免因薪资问题引发信访,是当前维稳工作的重中之重。
二、聚焦关键,精准施策筑牢和谐稳定坚固防线
面对严峻复杂的形势,我们绝不能有丝毫懈怠,必须拿出“时时放心不下”的责任感,聚焦关键环节,采取精准有效的措施,将各类风险隐患化解在源头、解决在萌芽。
第一,抓牢责任落实这个“牛鼻子”,织密横向到边、纵向到底的责任网。稳定工作,责任是核心。必须不折不扣地落实信访稳定工作党支部书记第一责任人制度,支部委员要按照分工,对自己分管范围内的稳定工作负总责。要将稳定责任层层分解,从支部到党小组,再到每一名党员,形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。要建立健全党员安全生产和联系群众责任区,将隐患排查、矛盾调解、思想引导等具体任务量化到岗、明确到人,确保矿区每一个角落、每一名职工都有人管、有人问。同时,要加大监督考核力度,对在维稳工作中思想不重视、责任不落实、措施不到位,导致发生不稳定事件的单位和个人,必须严肃追责问责,树立起失责必问、问责必严的鲜明导向。
第二,用好隐患排查这面“显微镜”,下足“解剖麻雀”、治于未病的绣花功夫。矛盾不
