政府办公室机关党委2025年度工作汇报

尊敬的党组各位领导：

2025年以来，政府办公室机关党委（以下简称“机关党委”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣党组“服务决策、保障执行、协调运转”核心任务，以“抓党建、强队伍、促服务”为主线，扎实推进政治建设、组织建设、作风建设，累计开展党建活动48场，覆盖党员320人次，推动党建与业务深度融合，为政府办公室高效履职提供了坚强政治保障。现将工作情况汇报如下：

一、工作开展成效：锚定“三个聚焦”，以高质量党建引领高效能服务

机关党委始终把党建工作贯穿办公室履职全过程，聚焦思想铸魂、基层筑基、作风塑形，推动党建工作从“基础达标”向“提质增效”转变，从“单向推进”向“融合赋能”升级。

（一）聚焦“政治建设”铸魂，筑牢思想引领“压舱石”

我们始终将政治建设摆在首位，以理论武装强化政治忠诚，以主题教育凝聚思想共识，确保办公室工作始终与党组同频共振。一是构建“分层导学”理论学习体系。建立“党组领学、党委导学、支部研学、党员自学”四级学习机制，全年组织党组理论学习中心组学习12次，机关党委开展专题党课8场，各党支部开展“三会一课”64次、主题党日活动24次；创新推出“晨读半小时”“晚间微课堂”等学习载体，利用碎片化时间学习党的二十大精神、习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，累计覆盖党员320人次，党员理论测试平均分达92分，较2024年提升5分。二是深化“凝心铸魂”主题教育成效。按照党组部署扎实开展主题教育，组织党员赴红色教育基地开展现场教学4次，举办“学思想、强担当、优服务”专题研讨会6场，党员撰写心得体会180篇；聚焦“学用结合”，开展“我为群众解难题”实践活动，组织党员深入基层一线收集群众诉求86条，推动解决“政务服务窗口排队久”“政策解读不精准”等问题45个，其中“优化政务服务流程”举措被纳入党组重点工作清单。三是守牢“意识形态”安全防线。建立“意识形态工作责任制”，每月分析办公室意识形态形势，加强对政务信息、公众号推文、会议材料的政治审核，全年审核各类材料1200余篇，未出现意识形态风险点；组织党员开展“网络正能量传播”行动，在社交平台发布正面言论、政策解读文章230篇，参与“清朗网络”专项行动，抵制错误思潮，筑牢思想舆论阵地。

（二）聚焦“组织建设”筑基，打造坚强有力“战斗堡垒”

我们以党支部标准化建设为抓手，优化组织设置、强化党员管理、推动党建与业务融合，提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是推进“支部标准化”建设。严格落实《中国共产党支部工作条例》，规范6个党支部的组织设置、换届选举、议事决策流程，其中4个党支部获评“标准化建设示范支部”；完善“支部书记抓党建述职评议”机制，年底组织支部书记向机关党委述职，评议结果与评优评先挂钩，推动支部书记履行“第一责任人”职责；为各支部配备专职党务工作者，开展党务培训8场，提升支部委员业务能力，全年党支部规范化建设达标率100%。二是加强“党员队伍”精细化管理。严把党员发展“入口关”，全年发展预备党员8名、转正党员6名，均为办公室业务骨干；建立“党员履职档案”，记录党员参加组织生活、业务工作、志愿服务等情况，作为民主评议、选拔任用的重要依据；开展“党员亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，设立“党员示范岗”15个、“党员责任区”8个，党员在文稿起草、会务保障、督查落实等工作中带头冲锋，全年党员牵头完成重点任务92项，占总任务量的65%。三是推动“党建+业务”深度融合。围绕办公室“文稿服务、会务保障、督查督办、信息报送”四大职能，打造“党建+”融合项目8个：如“党建+文稿提质”项目，由党员骨干牵头组建“文稿攻坚组”，全年完成重要文稿380篇，获党组领导批示120篇；“党建+督查落实”项目，党员带头开展党组决策部署督查，推动23项滞后工作整改到位；“党建+信息服务”项目，党员主导的信息团队全年报送政务信息560条，其中48条被上级采用，为党组决策提供参考。

（三）聚焦“作风建设”塑形，锤炼担当务实“服务队伍”

我们始终把作风建设作为保障办公室高效履职的关键，通过纪律教育、正风肃纪、为民服务，营造风清气正、务实担当的工作氛围。一是强化“纪律教育”树规矩。组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》《政府工作人员廉洁自律准则》等法规制度，开展“纪律教育月”活动，邀请纪检监察部门专家作专题讲座3场，组织观看警示教育片6部，通报典型案例12起，用“身边事”警醒“身边人”；建立“廉洁风险防控台账”，梳理文稿审核、经费使用、会务安排等岗位风险点28个，制定防控措施45条，全年未发生党员违纪违法案件。二是深化“正风肃纪”治顽疾。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“文山会海整治”“公务接待规范”等专项行动，全年办公室会议数量同比减少20%，文件数量减少15%，公务接待费用下降18%；整治“庸懒散拖”作风，通过“日常督查+季度考核”，对工作推诿、效率低下的党员干部进行约谈提醒8人次，推动工作作风明显转变，办公室年度绩效考核优秀率提升至85%。三是践行“为民服务”守初心。依托“政务服务志愿岗”，组织党员每周到政务服务大厅开展“政策咨询、帮办代办”服务，全年服务群众1.2万人次；参与“社区共建”，与3个社区建立结对关系，组织党员开展“政策宣讲进社区”“环境整治志愿服务”等活动32次，帮助社区解决“老旧小区改造协调”“居民医保参保指导”等问题28个；建立“群众诉求快速响应”机制，党员牵头对接群众反映的紧急诉求，平均响应时间缩短至2小时，群众满意度达98%。

二、存在问题与不足：对照“三个维度”，清醒查摆短板弱项

对照党组对机关党建工作的要求，以及办公室高效履职的现实需求，机关党委工作仍存在“理论学习深度不足、党建业务融合不紧、基层活力有待提升”等问题，需在今后工作中靶向破解。

（一）理论学习“深度不够”，学用转化存在差距

一是学习“碎片化”明显。部分党支部理论学习仍以“读文件、念报纸”为主，缺乏系统规划，对党的创新理论的核心要义、实践要求理解不透彻；学习载体单一，“线上学习”多为被动观看视频，互动性、针对性不足，党员参与度仅75%，低于预期的90%；部分党员存在“学用脱节”问题，将理论学习与业务工作割裂，未能将学习成果转化为解决文稿起草、督查落实等实际问题的能力，如在“优化营商环境政策解读”工作中，因对政策理论理解不深，导致解读材料精准度不足。二是学习“覆盖不均”。因办公室工作任务繁重，部分党员参与集中学习的时间难以保障，全年缺席学习的党员累计达32人次，主要集中在文稿、督查等高强度岗位；针对离退休党员的学习安排不足，仅通过“送学上门”开展2次学习，未形成常态化机制，离退休党员理论学习覆盖率仅60%。三是学习“考核不严”。虽然建立了学习考核机制，但考核多以“参与次数”为主，对学习成效的评估缺乏量化标准，如未开展学习成果闭卷测试、实践应用评估等，导致部分党员“为学习而学习”，学习质量难以保障。

（二）党建业务“融合不紧”