一、深刻把握岗位交流的战略考量
1.是优化政治生态的“净化器”
2.是保护干部的“防护栏”
3.是检验能力的“经验交流”
二、清醒认识交流背后的廉政深意
1.信号一：监督无盲区
2.信号二：信任不能代替监督
3.信号三：严管就是厚爱
三、在新起点上展现干净担当的新气象
1.政治上要特别坚定
2.权力要特别敬畏
3.作风要特别过硬
4.家风要特别清明
四、严格做好交接
1.交清楚是政治责任
2.接明白是纪律要求
3.划断责任是组织原则
中层干部轮岗交流廉政谈话提纲
同志们：
根据学校党委的统一部署和干部管理有关规定，你们即将交流到新的工作岗位，开启新的履职征程。此次干部交流，是学校党委从工作大局出发，根据事业发展需要和干部队伍建设实际，经过通盘考虑、慎重研究作出的决定。这既是对大家过去工作的肯定，也是对未来发展的期望。在大家履新之际，我们进行这次集体廉政谈话，既是落实全面从严治党主体责任、加强干部教育管理监督的必然要求，也是组织对大家的关心和爱护。目的是提醒大家在新的岗位上，始终保持清醒头脑，绷紧廉洁自律之弦，把握好人生航向，在新起点上展现新作为、创造新业绩。下面，我结合纪委书记职责，讲四点意见，话可能说得直接一些，但目的是提醒大家、保护大家。
一、深刻把握岗位交流的战略考量，把“为什么交流”想透彻
干部交流不是简单的位置轮换，而是组织的深谋远虑。从监督角度看，其意义至少有三层：
1.是优化政治生态的“净化器”。长期在一个岗位，容易形成固定的“人情圈”“关系网”，这不仅是滋生“小圈子”文化的土壤，更是廉洁风险的温床。交流轮岗，就是要主动打破这种可能形成的固化格局，让干部摆脱人情干扰，轻装上阵，这是营造山清水秀政治生态的基础工程。
2.是保护干部的“防护栏”。权力具有天然的腐蚀性。在关键岗位、敏感岗位时间过长，被“围猎”的风险也随之累积。组织适时将大家交流到新岗位，实质上是为大家设置了一道“防火墙”，阻断潜在的“温水煮青蛙”式风险，防止小毛病演变成大问题。这是组织对干部最大的爱护和挽救，绝非不信任。
3.是检验能力的“经验交流”。一个新环境，最能检验一名干部的真实能力和定力。是骡子是马，拉出来遛遛。在新岗位上，你过去积累的经验是否具有可迁移性？你的廉洁定力是否经得起新环境的考验？这本身就是一场无声的考试。希望大家交出一份合格答卷。
二、清醒认识交流背后的廉政深意，把“组织为何提醒”听进去
今天专门进行廉政谈话，不是搞形式、走过场，而是监督关口的前移，是严管厚爱的体现。大家要读懂其中的信号：
1.信号一：监督无盲区。不要以为到了新岗位，过去的“旧账”就一笔勾销，或者可以“重新开始”打擦边球。纪检监督是全覆盖、无死角的。到了新部门，监督的探头也随之调整了焦距，会对准你和新岗位的结合部。任何“喘口气、歇歇脚”的念头都要不得。
2.信号二：信任不能代替监督。组织任命大家，是基于信任。但信任决不能成为拒绝监督、逃避监督的借口，要习惯在“探照灯”下开展工作。在新岗位上，要主动将权力运行规则公开化、透明化，把自己置于组织和师生监督之下。
3.信号三：严管就是厚爱。平时多“红脸出汗”、“咬耳扯袖”，才能避免日后“割肉剜疮”。今天的谈话，就是把纪律规矩挺在前面，给大家打好“预防针”、注入“清醒剂”。希望大家深刻理解，组织的严格要求，正是为了让
