区委组织部部长在四中全会精神专题研讨会上的交流发言VIP专享

区委组织部部长在全会精神专题研讨会上的交流发言

各位领导、同志们：

党的二十届四中全会于2025年10月20日至23日在北京胜利举行，这是一次在实现“十四五”规划目标任务、乘势而上开启“十五五”新征程的关键时期召开的重要会议。全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，对未来五年发展作出顶层设计和战略擘画，为持续推进中国式现代化指明了方向。通过近期的深入学习思考，我深受教育、备受鼓舞，下面结合组织工作实际，谈几点心得体会。

一、要铸魂强基，把稳思想引领之舵

思想是行动的先导，理论是实践的指南。党的二十届四中全会强调“坚持党的全面领导是推动‘十五五’时期经济社会高质量发展的根本保证”，这为我们加强新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。作为组织部门，我们必须把思想政治建设摆在首位，筑牢党员干部信仰之基。

（一）要深化理论武装，凝聚思想共识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善落实“第一议题”、专题读书班等制度，引导广大党员干部深学细悟党的创新理论。特别要抓好党的二十届四中全会精神学习培训，通过原原本本学、融会贯通悟，深刻领会“十五五”时期我国发展的指导思想、战略方向和重点任务，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要坚持理论联系实际的学风，大力弘扬马克思主义优良学风，做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动工作的实际能力。

（二）要创新学习载体，增强教育实效。充分运用本地红色资源和党性教育基地，打造具有地方特色的现场教学点和研学路线，让党员干部在身临其境中接受教育、提升党性。针对不同领域、不同层级党员干部特点，采取精准化、差异化培训方式，运用案例教学、情景模拟等现代教学方法，增强理论教育的针对性和感染力。建好用好乡村党校、网络学习平台等阵地，推动理论学习全覆盖，确保党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

（三）要健全长效机制，巩固学习成果。建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，把理论学习情况作为干部考核评价的重要内容，强化结果运用。健全常态化培训机制，特别是抓好基本培训，确保党员干部理论学习不断线、不掉队。通过定期组织理论测试、学习交流、成果展示等方式，推动理论学习由“软任务”变成“硬约束”，确保学习成效落地落实。我们要像喊涝河治理一样，持续发力、久久为功，不能指望“一锹挖个井”，而要一点一滴积累、一步一步深化。

二、要选贤任能，锻造实干担当之师

“为政之要，惟在得人。”党的二十届四中全会强调要“建设高素质专业化干部队伍”，这对组织工作提出了新的更高要求。实现“十五五”规划宏伟蓝图，关键在干部，关键在干部队伍的能力和作风。我们必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

（一）要树立正确导向，精准选人用人。坚持把政治标准放在首位，深入一线考察识别干部，注重在重大任务、重大斗争一线考察干部的政治表现和能力素质。健全干部考核评价机制，强化高质量发展政绩考核，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。就像农民选种，既要看品种纯度，也要看适应能力，我们要选出最能适应这片土地、最能带领群众发展的“好种子”。

（二）要加强实践锻炼，提升专业素养。有计划地选派干部到产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点领域和艰苦复杂环境历练，在实战实干中培养专业精神、丰富专业知识、提升专业能力。围绕现代化产业体系建设、招商引资、数字经济等重点工作，开展精准化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。我们要像培养工匠一样，既有系统的理论传授，又有扎实的实践操练，让干部在摸爬滚打中增长才干。

（三）要严管厚爱结合，激励担当作为。完善从严管理监督干部制度体系，推进政治监督具体化、精准化、常态化，加强对干部全方位管理和经常性监督。深入落实“三个区分开来”，健全干部担当作为激励和保护机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。正如驾驶车辆，既要有油门鼓励前行，也要有刹车及时纠偏，还要有安全带提供保障，多措并举激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

三、要强基固本，筑牢固本强