县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结汇编（6篇）

目录

1.

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在市人民检察院党组、县委的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届五中全会精神，全面落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及最高检关于全面从严治检的系列部署要求，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的核心目标，以“严”的基调、“实”的举措、“常”的韧劲推进党风廉政建设各项工作，着力锻造忠诚干净担当的检察铁军。全年未发生干警违纪违法案件，检察队伍纪律作风持续向好，司法公信力显著提升，为全县检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：

一、强化政治引领，压实管党治检责任，筑牢党风廉政“责任链”

我院始终将党风廉政建设作为重大政治任务，以“清单化管理、常态化推进”为抓手，层层传导压力、层层压实责任，确保全面从严治检要求落地生根。

（一）突出政治统领，把准廉政建设方向

院党组坚持把政治建设摆在首位，将党风廉政建设与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全年召开党组会议12次，其中专题研究党风廉政建设工作4次，传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设的最新精神16次，确保检察队伍始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，将党纪法规学习纳入党组理论学习中心组学习计划，全年开展中心组专题学习8次，重点学习《中国共产党政法工作条例》《检察机关工作人员纪律处分条例》等内容，推动班子成员带头知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）细化责任清单，压实“两个责任”

一是制定《XX县人民检察院2025年度党风廉政建设主体责任清单》，明确院党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任的具体内容，形成“党组抓总、书记带头、班子协同、部门落实”的责任体系。院党组书记全年与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话28人次，班子成员与分管部门干警谈话45人次，实现责任传导“无死角”。二是主动接受纪检监察监督，与县纪委监委派驻纪检监察组建立“月沟通、季会商”机制，全年联合开展专项监督检查6次，共同分析研判检察队伍廉政风险点12个，制定防控措施18项，推动主体责任与监督责任同向发力、同频共振。

（三）强化考核问责，倒逼责任落实

将党风廉政建设成效纳入干警年度绩效考核、部门目标考核及干部选拔任用评价体系，实行“一票否决制”——对党风廉政建设考核不合格的个人，取消年度评优评先资格；对存在廉政风险隐患的部门，责令限期整改并约谈部门负责人。全年因党风廉政建设责任制落实不到位，约谈部门负责人2名，调整岗位1名，切实以考核“指挥棒”倒逼责任落地。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，拧紧廉洁从检“总开关”

我院坚持“教育在先、预防为主”，通过常态化、多元化、精准化的警示教育，引导干警从思想深处摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变思想防线。

（一）开展经常性教育，实现“警钟长鸣”

一是依托“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等载体，开展“纪律教育周”活动12次，组织干警学习党纪法规、最高检及省院通报的检察人员违纪违法典型案例32起，其中重点剖析2025年最高检通报的“某基层检察院干警违规干预办案”“某检察官收受当事人礼品礼金”等典型案例，通过“身边事教育身边人”，让干警深刻认识违纪违法的严重后果。二是在检察内网开设“党风廉政专栏”，定期推送廉政文章、纪律要求、典型案例等内容，全年更新信息86条，覆盖干警100%，实现警示教育“常态化、日常化”。

（二）组织集中性教育，强化“底线思维”

一是按照中央及省、市、县委部署，开展“深化全面从严治检、锻造检察铁军”专题教育活动，分“学习动员、自查自纠、整改提升”三个阶段推进，组织专题党课4场、专题研讨6次，干警撰写心得体会120余篇，进一步统一思想、凝聚共识。二是开展中央八项规定精神“回头看”活动，重点排查“四风”隐形变异问题，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片4部，邀请县纪委监委专家作“新时代作风建设”专题讲座2场，覆盖干警380余人次，推动中央八项规定精神入脑入心。三是开展“铸忠诚警魂”专项活动，组织干警重温入党誓词、检察誓词，参观县廉政教育基地2次，赴监狱开展“零距离”警示教育1次，通过实地观摩服刑人员生活、听取现身说法，让干警直观感受“违纪违法一念间，人生境遇两重天”，进一步增强廉洁自律意识。

（三）推进精准化教育，提升“教育实效”

针对不同岗位、不同群体干警的廉政风险特点，开展“定制化”警示教育：对办案一线干警，重点围绕“案件质量、办案纪律、司法廉洁”开展教育，组织庭审观摩（观摩职务犯罪案件庭审3次）、办案纪律测试2次；对年轻干警，聚焦“网络言行、生活作风、职业规划”，开展“年轻干警廉政座谈会”2场，邀请退休老检察官分享廉洁从检经验，签订《年轻干警廉洁从检承诺书》35份；对综合行政干警，重点围绕“财务管理、物资采购、保密纪律”开展教育，组织财务制度培训、保密警示教育3次，切实让警示教育“精准滴灌”，避免“大水漫灌”。

三、织密监督网络，规范权力运行，筑牢检察权监督“防火墙”

我院始终坚持“监督者更要接受监督”的理念，聚焦检察权运行的关键环节，构建“全流程、全覆盖、全方位”的监督体系，确保检察权依法规范行使。

（一）强化内部督察，压实“日常监督”

一是严格落实检务督察制度，成立以院党组副书记为组长的检务督察组，按照“每月2次常规督察+重大节点专项督察”的要求，全年开展督察38次，重点检查干警考勤、着装规范、办案纪律、保密制度等落实情况，发现并整改问题15个，发出督察通报8期。二是拓展督察范围，将监督延伸至“八小时外”，制定《XX县人民检察院检察人员八小时外行为监督管理办法》，明确干警“禁止参与赌博、禁止违规吃喝、禁止网络造谣传谣”等10项禁令，组织干警签订《八小时外行为禁令承诺书》120份，通过“家属助廉”“社区联动”等方式，实时掌握干警业余动态，全年未发生干警八小时外违纪问题。

（二）严格“三个规定”，斩断“干预链条”

一是将“三个规定”（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》）填报作为“硬纪律”，通过“会前提醒、案前核查、月度通报”等方式，督促干警做到“逢问必录、如实填报”。全年全院干警共填报“三个规定”有关事项45次，其中领导干部干预办案0次，内部人员过问案件12次，与当事人等接触交往33次，均按规定如实记录、及时上报。二是开展“三个规定”专项整治，对2023-2025年以来的填报情况进行“回头看”，排查漏报、错报问题2个，已全部整改到位；对未按规定填报的1名干警进行约谈提醒，确保“三个规定”落地见效，营造风清气正的司法环境。

（三）聚焦关键环节，强化“重点监督”

一是加强办案环节监督，依托检察业务应用系统，对案件受理、审查逮捕、审查起诉、裁判监督等全流程进行动态监控，全年抽查案件卷宗240册，重点检查是否存在“选择性办案、违规适用强制措施、超期办案”等问题，发现并整改案件质量问题8个，约谈案件承办人3名。二是加强关键岗位监督，对侦查监督、公诉、民事行政检察等权力集中、风险较高的岗位，实行“轮岗交流+廉政谈话+风险排查”机制，全年轮岗交流关键岗位干警6名，排查廉政风险点9个，制定防控措施15项。三是加强财务、物资管理监督，严格执行《XX县人民检察院财务管理制度》，对大额资金使用、物资采购、公务接待等实行“双人审核、党组审批”，全年开展财务专项检查4次，未发现违规使用资金、虚报冒领等问题。

四、坚持问题导向，从严整改落实，打好正风肃纪“攻坚战”

我院始终坚持“刀刃向内、自我革命”，对发现的问题不回避、不遮掩，以“零容忍”态度抓好整改落实，确保问题整改见底清零。

（一）全力配合上级督察巡察整改

2025年6月，市委政法委对我院开展政治督察；9月，市检察院对我院开展检察政治督察。针对督察中发现的“党风廉政建设责任传导不够到位”“部分干警纪律意识淡薄”“案件质量管控存在漏洞”等5类13个问题，我院第一时间成立整改工作领导小组，制定《整改工作方案》，建立“问题清单、责任清单、时限清单”，实行“销号管理”。截至12月底，13个问题已全部整改完毕，其中建立长效机制7项（如《案件质量终身追责办法》《干警纪律作风日常考核办法》），约谈相关责任人6名，切实以整改推动工作提升。

（二）深入抓好专题教育问题整改

在“深化全面从严治检”专题教育中，院班子及干警深入开展自查自纠，聚焦“违反中央八项规定精神”“四风”隐形变异、年轻干警突出问题等方面，共查找问题49个：其中班子查找问题8个（如“调研走访不够深入”“对基层干警关心关爱不足”），干警个人查找“四风”隐形变异问题25个（如“工作中存在形式主义、会议多文件多”“节假日期间收送电子红包”），年轻干警查找问题16个（如“网络言论不够严谨”“工作主动性不足”）。针对这些问题，我院制定《整改台账》，明确整改时限（最长不超过2个月）、整改措施，由院党组书记牵头督办，整改完成后组织“回头看”，确保“不走过场、不留死角”。

（三）强化谈心谈话与问责处置

一是建立“常态化谈心谈话”机制，重点围绕“案件质量、纪律作风、思想动态”开展谈话，全年开展谈心谈话180余人次，其中提醒谈话32人次、诫勉谈话3人次。针对4名干警因案件质量问题（如证据审查不细致、法律适用错误）、2名干警因违反请销假制度（如无故旷工、擅自离岗）的问题，分别由院党组、检务督察部门进行约谈，责令作出书面检查，并将整改情况纳入年度考核。二是严格落实“一案双查”制度，对发生问题的部门，既查干警个人责任，也查部门负责人管理责任，全年因管理不力约谈部门负责人2名，切实以问责倒逼责任落实，维护纪律严肃性。

五、健全制度机制，夯实管理基础，构建从严治检“长效化”

我院坚持“用制度管权、用制度管人、用制度管事”，不断完善制度体系，推动全面从严治检常态化、长效化。

（一）完善领导干部监督制度

制定《XX县人民检察院关于加强“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确“一把手”监督重点（如重大决策、干部任免、资金使用）、监督方式（如党组会议“末位表态制”、重大事项报告制），以及领导班子成员相互监督、接受干警监督的具体措施（如公开述职述廉、设立意见箱）。全年“一把手”向党组会议报告个人重大事项2次，班子成员向党组报告分管领域党风廉政建设情况4次，主动接受干警监督，确保权力在阳光下运行。

（二）建立跨部门协同监督机制

一是与公安、司法、市场监管、人社等部门建立“检察人员监督信息共享机制”，每季度召开会商会议，通报检察人员离职从业、近亲属从业等情况，严格落实《检察人员离职从业管理办法》《检察人员近亲属“禁业清单”》。全年核查检察人员离职后从业情况12人（均未发现违规从业问题），核查近亲属在司法机关、法律服务机构从业情况8人（均按规定报备）。二是加强因私出国（境）管理，对干警因私出国（境）证件实行“统一保管、审批使用”，全年审批干警因私出国（境）3人次，未发现违规出国（境）问题。

（三）优化日常管理制度体系

一是围绕“高质效办好每一个案件”的目标，结合“案件管理、队伍管理、政务管理”要求，修订完善《党组议事规则》《检委会议事规则》《干警请销假制度》《财务管理制度》《案件质量评查办法》等55项制度，形成“覆盖业务、队伍、政务、事务”的制度体系。二是修订《XX县人民检察院检察人员绩效考评办法》，将“廉政建设、纪律作风、案件质量”纳入考评核心指标，占比提升至30%，通过“量化打分、季度考评、年度总评”，实现“以考评促规范、以考评提效能”。三是建立“制度执行监督机制”，由检务督察部门定期检查制度落实情况，全年开展制度执行检查6次，发现并整改“制度执行不到位”问题7个，确保制度“长牙带电”，切实发挥作用。

六、存在的问题与不足

尽管2025年我院党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和人民群众期待，仍存在一些问题与不足：

警示教育针对性有待提升。对不同岗位、不同层级干警的廉政风险特点分析不够深入，警示教育内容和形式较为单一，“定制化”教育力度不足，部分干警参与教育的主动性、积极性不高。

监督精准度需进一步加强。对新型办案模式（如跨区域协作办案、数字检察办案）中的廉政风险监督手段不足，存在“监督滞后”问题；对干警八小时外的监督仍依赖“自觉报告+家属配合”，缺乏更有效的监督方式。

制度执行刚性仍需强化。部分制度（如《干警纪律作风日常考核办法》）在执行过程中存在“宽松软”现象，对违反制度的行为问责力度不够，制度的“威慑力”未充分发挥。

年轻干警培养管理需持续发力。部分年轻干警缺乏基层工作经验，纪律意识、风险意识有待提升，针对年轻干警的廉政教育、职业规划指导还需进一步加强。

七、2026年工作打算

2026年，我院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党、全面从严治检新要求，聚焦“补短板、强弱项、提效能”，推动党风廉政建设再上新台阶：

强化政治建设，提升责任效能。持续深化党组理论学习中心组学习，把党风廉政建设纳入检察工作全局统筹推进，进一步细化“两个责任”清单，健全“责任落实—监督检查—考核问责”闭环机制，确保责任层层压实。

创新教育方式，增强警示实效。针对不同岗位干警制定“个性化警示教育方案”，运用“案例教学、情景模拟、线上互动”等方式，提升教育吸引力；加强年轻干警“传帮带”，开展“廉洁从检青年说”活动，引导年轻干警扣好“职业生涯第一粒扣子”。

升级监督手段，提升监督精准度。探索“数字监督”模式，依托检察业务数据平台，建立廉政风险预警模型，实现对办案环节的“实时监控、智能预警”；完善“八小时外”监督机制，联合社区、家属建立“三位一体”监督网络，消除监督“盲区”。

狠抓制度执行，强化刚性约束。开展“制度执行年”活动，对现有制度进行全面梳理，修订完善不适应新形势的制度；加大制度执行监督力度，对违反制度的行为“零容忍”，切实以制度刚性保障全面从严治检落地见效。

深化整改成果，建立长效机制。对2025年上级督察巡察、专题教育整改情况开展“回头看”，巩固整改成果；针对发现的共性问题，研究制定长效机制，推动党风廉政建设从“治标”向“治本”转变，为XX县检察工作高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院在县委和上级检察机关的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照全面从严治党、全面从严治检的部署要求，始终将党风廉政建设作为一项基础性、长期性、根本性工作来抓，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为“高质效办好每一个案件”提供了坚强的政治保证、纪律保证和作风保证。全年队伍保持风清气正，未发生重大违纪违法问题，检察工作质效和司法公信力得到进一步提升。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚检魂，坚决扛起全面从严治党主体责任

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，夯实思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。党组理论学习中心组发挥领学促学作用，全年组织集体学习XX次，专题研讨XX次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体干警深入学习党章党规党纪、国家法律法规以及上级关于党风廉政建设的最新部署要求。通过系统学习，引导全体干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保检察权始终掌握在党和人民手中。

（二）压紧压实主体责任，层层传导压力。院党组切实履行全面从严治党、全面从严治检主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。年初召开全院党风廉政建设工作会议，制定印发《XX县人民检察院2025年党风廉政建设工作要点及任务分工》，将责任分解到部门、落实到人头。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作XX次，分析研判形势，解决突出问题。严格执行请示报告制度，主动向县委、县纪委监委和上级院报告履行主体责任情况。

（三）严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体讨论决定。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造了山清水秀的政治生态。

二、深化警示教育，筑牢思想防线，持续增强拒腐防变免疫力

坚持教育在先、预防在先，将警示教育贯穿队伍建设全过程，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

（一）常态化开展纪律教育。将党纪法规学习纳入干警教育培训必修课，通过全院干警大会、部门学习、在线学习平台等多种形式，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及防止干预司法“三个规定”等铁规禁令。组织开展“纪律教育学习月”活动，邀请纪委监委领导、党校教授作专题辅导报告XX场，观看警示教育片XX部，编印《违纪违法典型案例警示录》XXX册，用身边事教育身边人，让铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

（二）精准化实施警示教育。紧盯“关键少数”、重点岗位和年轻干警，分层分类开展警示教育。组织干警旁听职务犯罪案件庭审XX次，赴廉政教育基地、监狱等场所开展现场教学XX次，让干警“零距离”感受违纪违法的惨痛代价。针对上级通报的检察人员违纪违法典型案例，及时组织传达学习，深入剖析根源，开展大讨论活动，引导干警深刻汲取教训，举一反三，自查自纠。全年累计开展各类警示教育活动XX场次，受教育干警XXX人次。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入日常，打造机关廉洁文化长廊，利用办公楼电子屏、内网专栏、微信公众号等阵地，宣传廉洁理念、廉洁故事。组织开展“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书，召开干警家属座谈会，引导干警及家属共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。评选表彰“廉洁从检标兵”，发挥先进典型的示范引领作用，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。

三、健全监督体系，紧盯权力运行，实现对检察权运行的全方位制约

聚焦防治“灯下黑”，不断完善内部监督制约机制，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化内部监督合力。充分发挥检务督察部门的职能作用，紧盯司法办案重点环节和“人、财、物”管理关键岗位，加大督察力度。严格执行每月至少XX次的常态化督察机制，综合运用专项督察、随机抽查、明察暗访等方式，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，重点关注干警“八小时外”的言行举止、网络行为、社会交往等。严格落实《检察人员八小时外行为禁令》，组织全体干警重新签订承诺书，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（二）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为重要政治纪律和政治规矩来抓。加强政策宣讲和填报培训，消除干警思想顾虑，强化“逢问必录”的自觉。院领导带头填报，以上率下。建立月通报、季分析制度，对“零报告”的部门进行重点督导。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项XXX件，同比上升XX%，“有问必录”已成为常态，有效隔离了人情案、关系案、金钱案的干扰。

（三）完善权力运行监控。严格落实《关于加强“一把手”和领导班子监督的具体措施》，主动将党组班子成员行使权力情况置于组织和干警监督之下。完善检察委员会、检察长、检察官权力清单和责任清单，明确职责权限。深化司法责任综合配套改革，健全案件质量评查、业绩考评、错案责任追究等机制，实现对案件办理的全流程、精细化监管。全年组织开展案件质量评查XX次，评查案件XXX件，对发现的问题及时通报整改。

（四）拓宽外部监督渠道。自觉接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。定期向县人大及其常委会报告工作，认真办理人大代表、政协委员议案、提案和建议。深入推进检务公开，依法及时公开案件程序性信息、重要案件信息和法律文书。邀请特约检察员、人民监督员参与案件公开审查、听证、庭审观摩等活动XX次，认真听取意见建议，不断改进工作。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责，始终保持惩治腐败高压态势

坚持严的主基调不动摇，对违纪违法问题零容忍，发现一起、查处一起，形成强大震慑。

（一）精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干警中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等第一种形态进行处理，全年共开展各类谈心谈话XXX人次，运用第一种形态处理XX人次。对于构成违纪的，依规依纪依法严肃查处，绝不姑息迁就。

（二）积极配合外部查处。全力支持和配合纪检监察机关依规依纪依法履行职责，对上级交办、转办的问题线索，认真核查，及时反馈。对纪检监察机关在执纪审查、调查处置中需要协助配合的，坚决予以支持，确保形成监督合力。

（三）深入开展专项整治。根据上级部署和自身实际，针对司法办案、作风建设、财务管理等领域可能存在的廉政风险点，组织开展专项整治活动。深入排查整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，特别是隐形变异“四风”问题。对发现的问题建立台账，明确责任，限时整改，销号管理。全年共排查整改各类问题XX个，修订完善相关制度XX项。

五、完善制度机制，强化刚性约束，着力提升管理规范化科学化水平

坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，不断扎紧织密制度笼子。

（一）健全内部管理制度体系。对标新时代检察工作要求，对现有规章制度进行全面梳理和评估，查漏补缺。全年修订完善《党组议事规则》《检察委员会议事规则》《干警请销假与考勤管理办法》《财务报销审核细则》《检察人员绩效考评实施细则》等各类管理制度XX项，形成了覆盖检察业务、队伍建设、政务管理、事务保障等方面的较为完备的制度体系。

（二）强化制度执行力。加大制度宣传解读力度，确保干警熟知熟记、严格遵从。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入绩效考核和督察内容，对制度执行不力、打折扣、搞变通的，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

（三）构建风险防控机制。围绕检察权运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，动态开展廉政风险排查，制定和完善防控措施。建立健全与公安、司法、市场监管等部门的干警监督信息会商沟通机制，严格落实检察人员离职从业限制、配偶子女从业情况报告等规定，加强对干警因私出国（境）的管理，严防利益冲突。全年未发现检察人员违规经商办企业、违规兼职取酬等问题。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院党风廉政建设工作仍存在一些不容忽视的问题和短板：一是少数干警对党风廉政建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“与己无关”或“业务为主”的模糊思想；二是内部监督的精准性和有效性有待进一步提升，对一些隐形变异问题的发现能力还需加强；三是“三种责任”（主体责任、监督责任、第一责任人责任）协同发力、一体落实的机制还需进一步细化完善；四是廉洁文化建设的载体和形式有待进一步创新，浸润式教育效果需持续深化。

七、2026年工作思路与打算

2026年，我院将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦问题短板，持续用力，久久为功，推动党风廉政建设向纵深发展。

（一）持续强化政治建设。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，引导全体干警坚定理想信念，筑牢政治忠诚。

（二）压紧压实“两个责任”。进一步细化党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察机构监督责任清单，健全责任落实、检查、考核、问责闭环机制。

（三）深化拓展警示教育。丰富教育形式，增强警示教育的针对性和感染力。加强廉洁文化建设，营造更加浓厚的崇廉尚洁氛围。

（四）完善权力监督制约。强化对“一把手”和领导班子的监督，深化司法责任落实，运用大数据等手段提升监督智能化水平。持续狠抓“三个规定”落实。

（五）坚持严管厚爱结合。既要以最严格的要求约束干警，又要关心关爱干警，激发干警干事创业的内生动力。精准规范运用“四种形态”，做到抓早抓小、严管厚爱。

（六）大力加强自身建设。按照政治过硬、本领高强的要求，不断加强纪检监察和检务督察队伍自身建设，提升履职能力，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

XX县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，XX县人民检察院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中（若适用）全会精神，全面落实中央、省委、市委、县委和上级检察机关关于全面从严治党、从严治检的系列决策部署，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”的工作目标，以党的政治建设为统领，以落实主体责任为核心，以强化监督执纪为关键，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为新时代检察工作高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢全面从严治检思想根基

院党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行《2025年度党组理论学习中心组学习计划》，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式，及时跟进学习党的创新理论最新成果，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于政法工作、检察工作的重要指示精神。全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，邀请专家学者辅导2次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干警深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在检察机关不折不扣落到实处。

（二）严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，教育引导干警始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通报反面典型案例，引导干警自觉规范政治言行，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，确保检察工作中的重大决策、重要事项、重要情况及时向县委和上级院党组请示报告。

（三）压实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期分析研判意识形态领域风险，加强对检察机关门户网站、微信公众号、内部刊物等阵地的管理，密切关注干警思想动态，及时发现和纠正错误思潮和模糊认识，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。全年召开意识形态工作专题会议2次，开展网络意识形态安全排查4次，未发生重大意识形态问题。

二、坚持警钟长鸣，深化警示教育常态长效

院党组深刻认识到警示教育是从源头上预防腐败的重要抓手，坚持标本兼治，不断丰富教育形式，拓展教育深度，推动警示教育入脑入心，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。

（一）常态化开展纪律法规学习。将党纪法规学习纳入干警教育培训整体规划，结合“三会一课”、全院干警大会、部门周例会等，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《监察法》以及检察机关各项纪律规定。利用中检网、学习强国等平台，组织干警参加在线学习和测试，确保学习全覆盖、无死角。全年组织各类党纪法规学习20余场次，参与干警1000余人次，干警的纪律规矩意识显著增强。

（二）精准化实施警示教育。坚持用身边事教育身边人，深刻汲取检察系统内外部违纪违法典型案例教训。及时组织传达学习最高检、省院、市院通报的典型案例，特别是违反防止干预司法“三个规定”、中央八项规定及其实施细则精神的案例。创新警示教育方式，组织干警观看警示教育片6部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，组织职务犯罪案件庭审观摩3次，邀请纪委监委同志作专题辅导报告2次。针对不同岗位风险点，开展分层分类警示教育，如对关键岗位人员进行廉洁从检风险提醒，对年轻干警开展职业初心和职业道德教育。全年共开展各类警示教育活动15场次，接受教育干警500余人次，有效增强了干警的敬畏之心、底线意识和红线意识。

（三）系统化推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，通过征集廉洁书画作品、举办廉洁主题演讲比赛、开设廉洁文化宣传栏等形式，弘扬清风正气。深入挖掘本地红色资源和传统文化中的廉洁元素，将其融入检察文化建设。加强家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风·创廉洁家庭”活动，引导干警及家属共同筑牢家庭廉洁防线。

三、健全监督体系，实现内部监督全覆盖无盲区

院党组紧盯检察权运行的关键环节，不断健全内部监督制约机制，织密监督网络，着力防治“灯下黑”，确保检察权在阳光下规范运行。

（一）强化主体责任落实。院党组坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。年初召开全院党风廉政建设工作会议，部署年度任务，层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从检承诺书》，将责任压力传导至每一位干警。定期召开党组会议专题研究党风廉政建设工作，全年研究部署相关工作6次，及时分析形势，解决突出问题。

（二）深化检务督察。严格执行每月不少于2次的常态化检务督察机制，拓展督察内容和范围。在紧盯上下班纪律、会风会纪、着装规范等日常行为的同时，将监督触角延伸至“八小时之外”，重点关注干警的社交圈、生活圈、朋友圈，对是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规借贷、网络不当言行等问题进行监督检查。修订完善《检察人员“八小时外”行为监督管理规定》，组织全体干警重新签订承诺书。加强对年轻干警的监督管理，关注其思想动态、生活作风和网络行为，引导其扣好廉洁从检的“第一粒扣子”。全年开展各类检务督察30余次，发出督察通报12期，对发现的问题及时督促整改。

（三）狠抓“三个规定”落实。将严格执行防止干预司法“三个规定”作为筑牢司法廉洁“防火墙”的重要举措。持续强化政策宣传和解读，消除干警思想顾虑，牢固树立“逢问必录、如实填报”的行动自觉。院领导带头填报，发挥示范效应。检务督察部门定期对填报情况进行汇总分析，对“零报告”的部门和人员进行重点提醒和督促。将“三个规定”落实情况纳入绩效考核和评优评先内容。2025年，全院干警共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项135次，同比去年增长10.7%，填报质量和自觉性稳步提升，有效隔离了违规干预司法行为的风险。

（四）健全协同监督机制。加强与纪检监察机关的协作配合，自觉接受监督，积极支持其履行监督责任。建立健全与公安、法院、司法、市场监管等部门的检察干警监督信息会商沟通机制，定期交换信息，严格核查检察人员及其近亲属违规经商办企业、违规兼职取酬、违反离职从业限制规定等问题。严格执行因私出国（境）管理审批制度，全年未发现违规情况。畅通内部监督渠道，完善干警违纪违法线索受理、核查和移送机制。

四、坚持刀刃向内，严肃执纪问责零容忍

院党组秉持“严管就是厚爱”的理念，对违纪违法问题和作风顽疾始终保持高压态势，做到有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐。

（一）全力配合外部监督。以高度的政治自觉，主