一、清醒认识现状
二、深刻反思短板
三、明确努力方向
在XX镇年轻干部述职交流会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全镇年轻干部述职交流会,主要目的是全面检验年轻干部履职成效,激发干事创业精气神,推动形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。刚才,各位年轻干部围绕岗位职责,实事求是总结工作实绩,坦诚剖析问题不足,各分管领导逐一作了精准点评,既肯定成绩,也指出短板,提出了中肯建议。整个会议开得严肃认真、富有成效,达到了预期目的。在此,我代表镇党委、政府,对同志们的辛勤付出表示衷心感谢!
听完大家的述职,总体上有三点感受:一是态度端正。大家准备充分,汇报内容详实,没有空话套话,体现了对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度。二是亮点不少。在推动项目建设、服务民生改善、化解矛盾纠纷、创新工作方法等方面,都涌现出一些好做法、好经验,展现了年轻干部的思维活力和实践能力。三是差距仍存。透过述职也可以看出,部分同志工作标准不高、担当精神不足、创新意识不强,与新时代好干部标准相比,与镇党委和全镇人民的期望相比,还有较大提升空间。
当前,XX镇正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期、追赶跨越的窗口期。我们既面临宏观经济下行压力加大、区域竞争日趋激烈的外部挑战,也面临产业结构不强、经济根基薄弱、历史遗留问题复杂等内部困难。在这样的形势下,年轻干部作为推动XX镇高质量发展的生力军和中坚储备,其精神状态、能力水平、担当作为,直接关系着XX镇事业的薪火相传,关系着打造XX区域重要节点城镇的宏伟目标能否如期实现。
必须清醒认识到,我们这支年轻干部队伍,主流是好的,但也存在一些不容忽视的突出问题。正如大家在述职中或多或少触及到的,更要引起高度警觉。综合来看,当前年轻干部身上主要存在"三缺四不"现象:缺乏争第一的锐气,满足于过得去、差不多,工作只求完成任务,不求出彩出色;缺乏把工作干好的豪气,遇到难题瞻前顾后、畏首畏尾,缺少敢于亮剑、敢打必胜的信心决心;缺乏对自己的狠劲,自我要求不严,标准不高,在能力提升、作风锤炼上舍不得下功夫、花力气。具体表现为经验不足、交流不够、责任心不强、自我标准不高。这些问题,有的是个性问题,有的是共性问题,但都需要引起每位同志的深刻反思。
下面,结合大家述职情况和镇党委平时掌握的情况,我讲三点意见。
一、清醒认识现状,主动谋划破局
认清形势是做好工作的前提。当前,XX镇的发展态势可以用三句话概括:成绩值得肯定,但差距不容忽视;机遇十分难得,但挑战更为严峻;基础已经具备,但任务依然艰巨。
从发展成绩看,过去一年,全镇完成固定资产投资XX亿元,同比增长XX%;实现规模以上工业产值XX亿元,新增市场主体XX户;实施重点民生项目XX个,解决群众急难愁盼问题XX项;建成XX产业示范园,新增就业岗位XX个;完成XX村、XX村人居环境整治,XX户群众住房条件得到改善;信访总量下降XX%,安全生产事故零发生。这些成绩的取得,凝聚着包括在座各位在内的全镇干部的心血和汗水。
从差距挑战看,我们必须正视几个突出矛盾:一是经济总量偏小与高质量发展要求之间的矛盾。我镇GDP在全区排名靠后,财政收入增长乏力,支撑性大项目好项目不多,产业"大而不强"问题突出,特色农产品附加值不高,科技创新支撑不足。二是群众期盼提升与公共服务短板之间的矛盾。教育、医疗、养老等民生领域欠账较多,基础设施建设滞后,部分村组道路、供水、排污等设施老化,与群众对美好生活的向往还有差距。三是治理难度加大与干部能力欠缺之间的矛盾。随着城镇化进程加快,征地拆迁、环境保护、基层治理等新矛盾新问题层出不穷,一些干部应对复杂局面、处理棘手问题的能力明显不足。四是区域竞争加剧与自身发展动能不足之间的矛盾。周边兄弟乡镇发展势头迅猛,标兵越来越远、追兵越来越近,如果我们再不奋起直追,差距只会越拉越大。
面对这样的形势,年轻干部绝不能安于现状、随波逐流,更不能当"佛系干部""躺平干部"。要主动思考、系统谋划,积极探索在有限资源条件下推动工作的新路径。要善于在危机中育新机、于变局中开新局,把个人成长融入全镇发展大局,切实担负起推动XX镇高质量发展的重要责任。要主动对标先进,看看别人怎么干,想想自己怎么办,找准自身工作与全镇中心工作的结合点、切入点、着力点,做到既为一域争光、更为全局添彩。
二、深刻反思短板,直面问题根源
发现问题只是起点,解决问题才是目的。刚才,我点出了"三缺四不"的共性现象。现在,我希望每位同志都能对号入座,深刻反省,真正把问题找准、把根源挖深、把对策谋实。
一要反思政治站位够不够高。
有的同志对政治理论学习不重视,把学习当成软任务,浅尝辄止、流于形式,对党的创新理论一知半解,对上级决策部署理解不深、把握不准。表现在工作中,就是缺乏大局观念,本位主义严重,只算部门小账、不算全镇大账,只顾眼前利益、不顾长远发展。年轻干部必须扣好人生的第一粒扣子,把讲政治作为第一位的要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保任何时候任何情况下都同镇党委保持高度一致。
二要反思担当精神够不够强。
有的同志遇到矛盾绕道走,碰到困难往后退,该拍板的不拍板,该负责的不负责,习惯把矛盾上交、把问题推给他人。有的满足于当"传声筒""中转站",工作不推不动,甚至推也不动。有的怕出错、怕担责,为了不出事、宁愿不干事。这种"躺平式""侧卧式"干部,不是我们需要的干部。XX镇要发展,必须有豁得出去、敢闯敢试的干部。要树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界,敢于接烫手山芋,敢于啃硬骨头,在攻坚克难中彰显担当本色。
三要反思能力本领够不够硬。
有的同志习惯于凭经验、凭感觉办事,对新政策、新知识、新技能学习不及时,对数字化、智能化等新趋势把握不准,工作方法老套、手段单一。有的文字功底薄弱,连基本的汇报材料都写不清楚;有的群众工作本领不强,做群众工作说不到点子上、做不到心坎里;有的项目运作能力欠缺,对招商引资、项目建设一窍不通。在当前高质量发展要求下,能力不足、本领恐慌是最大危机。年轻干部要增强补课充电的紧迫感,干什么学什么、缺什么补什么,努力成为各自领域的行家里手。
四要反思工作作风够不够实。
有的同志浮在机关多、深入基层少,对群众疾苦了解不深,对实际问题掌握不准。有的工作标准不高,满足于"大概齐""差不多",只求过得去、不求过得硬。有的执行不力,镇党委定了的事,拖到不拖为止,甚至拖着拖着就黄了。有的协作意识不强,部门之间各自为政、信息壁垒严重
