市人社局关于公文抄袭问题专项整治的自查报告VIP免费

市人社局关于公文抄袭问题专项整治的自查报告

根据近期中央和省市关于整治公文抄袭问题的重要指示精神，我局紧紧围绕人社部门“保障改善民生、服务人才发展、维护劳动关系”的核心职能，立足于促进更高质量就业、构建多层次社会保障体系、推进人才队伍建设、维护劳动关系和谐稳定等工作实际，深入开展了公文抄袭问题专项整治自查工作。公文是政策落实的“导航仪”和决策部署的“施工图”，其质量直接关系到党和政府政策的落地效果与公信力。本次自查旨在彻底铲除影响行政机体健康、侵蚀实干精神的“毒瘤”，现将自查情况报告如下：

一、提高政治站位，深刻认识公文抄袭问题的严重危害

我局党组高度重视此次专项整治工作，深刻认识到公文抄袭绝非简单的文字表述问题，而是形式主义、官僚主义的突出表现，是责任心缺失、政绩观错位的直接反映。公文作为政策传导的主要载体和公务活动的重要工具，其原创性、准确性、针对性直接关系到人社政策的执行效果。

（一）公文抄袭动摇政策执行基础

人力资源和社会保障工作涉及就业创业、社会保障、劳动关系等民生根本，政策性强、涉及面广。一份脱离实际、抄袭拼凑的公文，非但无法承担政策落实的职责，也会因内容与本地实际脱节导致执行“空转”。例如，在制定高校毕业生就业创业政策文件时，如果简单照搬照抄其他地区条文，忽视本市产业结构和人才需求特点，就容易导致政策“水土不服”，影响就业工作实效。更严重的是，抄袭公文中的措施与实际脱节，会直接影响社保基金监管、劳动关系调解等核心业务的正常开展，削弱政策执行的严肃性和有效性。

（二）公文抄袭损害政府公信力

公文代表着政府的形象和权威。我局作为重要的民生部门，直接面对企业和群众，公文的严谨性关乎治理效能和政府公信力。当公众发现人社局出台的政策文件竟然是抄袭之作，甚至出现“A市公文指导B市工作”的荒诞现象，必然会对政府执政能力和诚意产生质疑。这种现象会形成“抄袭-失信-失效”的恶性循环，破坏党和政府与人民群众之间的血肉联系。特别是在处理劳动争议仲裁、社保待遇核定等涉及群众切身利益的问题时，公文表述不准确、政策依据不充分，可能直接引发行政争议和信任危机。

（三）公文抄袭助长不良工作作风

公文抄袭表面是文字复制，深层折射出部分干部“重形式轻实效”的作风顽疾。一些干部懒于亲身实践和动脑构思，依赖网络拼凑、问AI的方式完成公文写作，这种“传递式”发文、“共享式”写作乱象，不仅反映执笔者文字能力欠缺、投机取巧走捷径，也暴露了责任意识的淡薄、工作作风虚浮不实。在人力资源社会保障工作中，这种敷衍塞责的态度若蔓延到就业服务、社保经办、劳动监察等业务领域，将对我局履行核心职能产生严重负面影响，助长形式主义之风。

二、坚持问题导向，全面梳理公文抄袭整治自查情况

为全面排查公文抄袭问题，我局成立了由主要负责同志任组长的专项整治工作领导小组，制定了详细的自查方案，对2023年以来全局制发的各类公文进行了系统梳理和检查，重点排查了政策文件、工作方案、总结报告、调研材料等文种。

（一）自查工作整体开展情况

本次自查覆盖全局所有处室和下属单位，采取各处室自查、交叉互查、领导小组抽查三种方式相结合，共检查文件558份，发现问题文件23份，问题发现率为4.12%。自查内容包括文件的原创性、内容的针对性、数据的准确性、措施的可行性等方面。为增强自查效果，我局还组织学习了《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》国家标准，确保自查工作规范有序。

（二）抄袭问题主要表现形式

通过自查，我们发现公文抄袭问题主要表现为以下几种形式：

1.机械照搬，简单复制。部分干部在起草公文时，习惯从网上搜索类似文档，直接复制其他地区或部门的工作举措和政策表述，仅修改单位名称和少量数据，缺乏结合本市实际的深入思考。例如，在制定人才引进政策时，个别处室直接套用发达地区标准，未充分考虑我市经济发展水平和人才需求结构，导致政策与实际脱节。

2.东拼西凑，移花接木。一些公文采取“拿来主义”，将多篇来源不同的文档进行剪贴拼接，缺乏内在逻辑性和系统性。比如，有的就业工作情况报告，将不同时期的汇报材料简单组合，数据更新不及时，前后内容不衔接，甚至出现政策表述矛盾的情况。

3.旧稿新用，新瓶旧酒。部分干部为了应付任务，将往年的文档稍作修改便作为新文件提交，内容缺乏创新和时效性。在社保扩面、职业技能培训等常规工作中，有的单位年复一年使用相似的方案和措施，未能根据新形势新要求进行调整优化。

4.张冠李戴，地名错位。最严重的问题是，个别抄袭公文甚至未将原文档的地名、单位名称修改彻底，导致出现明显错误。例如，一份关于劳动关系分析的报告中出现其他省市的地名，暴露出起草者极度不负责任的态度。