在XX高校毕业生就业工作座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开这次高校毕业生就业工作座谈会，主要任务是深入学习领会党的二十届四中全会精神，全面贯彻落实中央关于经济社会发展与就业工作的系列重要指示，总结过去一年的工作经验，分析研判当前面临的新形势、新挑战，系统部署2026届高校毕业生就业创业工作。刚才，国家发展和改革委员会、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国务院国资委的负责同志，以及部分地方政府、企业、高校的代表都作了很好的交流发言，分享了经验，提出了建议，听了很受启发。下面，我讲几点意见。

一、肯定成绩，总结经验，深刻认识做好高校毕业生就业工作的重大意义

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推动科技创新、实现高质量发展的中坚力量。做好高校毕业生就业工作，不仅是重要的民生工程、民心工程，更是关系到国家长远发展和安全稳定的战略性工作。它既是检验教育改革成效的经验交流，也是衡量社会文明进步的重要标尺，更是教育、科技、人才“三位一体”协同发展战略的重要交汇点。

刚刚过去的2025年，在内外部环境复杂多变、经济下行压力增大的背景下，高校毕业生就业工作面临着前所未有的挑战。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地区、各部门、各高校协同联动，社会各界广泛参与，以超常的决心和力度，打了一场漂亮的攻坚战。2025届高校毕业生的就业局势总体保持稳定，工作取得了显著成效。回顾这一年的工作，有几条宝贵的经验值得我们认真总结和长期坚持。

第一，坚持政策驱动，以超常规力度拓展岗位容量。面对就业市场的结构性压力，必须把拓宽就业渠道、挖掘岗位潜力作为主攻方向。过去一年，中央层面密集出台了一系列含金量高的政策工具包。人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发的《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确了17项具体举措，形成了强有力的政策支撑。各地特别是经济大省，主动担当，深入挖掘本地产业潜力，通过发放扩岗补助、实施税收优惠、简化社保办理流程等方式，有效激发了民营企业和中小微企业的用人积极性。国有企业发挥了“稳定器”和“压舱石”的作用，带头扩大招聘规模，稳定了市场预期。同时，基层就业的蓄水池作用得到充分发挥，“三支一扶”、西部计划等项目持续扩容，为毕业生到祖国最需要的地方建功立业创造了条件。

第二，坚持供需联动，以精细化服务提升匹配效率。解决就业问题，关键在于打通供需双方的堵点和断点。过去一年，教育系统与人社系统、产业部门紧密配合，构建了多层次、立体化的供需对接网络。教育部牵头开展的“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，推动高校领导班子主动走向市场，为毕业生带回了大量优质岗位。各地举办的“千校万企”供需对接会、“百日冲刺”系列招聘活动，利用线上线下相结合的方式，打破了时空限制，为毕业生提供了海量的就业信息。特别是在服务上，针对性显著增强。对于就业困难的院校，实施了“校地结对”帮扶;对于市场需求不足的专业，强化了毕业生的能力再提升培训;对于离校未就业的毕业生，建立了“一人一档”“一人一策”的跟踪服务机制，确保帮扶不断线。

第三，坚持机制创新，以系统性思维凝聚工作合力。做好高校毕业生就业工作是一项复杂的系统工程，需要建立健全高效协同的工作机制。中央教育工作领导小组秘书组发挥了重要的统筹协调作用，建立了跨部门的专项工作小组，定期会商研判，及时解决工作中遇到的难题。压力传导机制得到强化，将就业工作作为高校“一把手”工程来抓，层层压实责任，确保各项决策部署不折不扣地落到实处。数据核查机制不断完善，坚决挤干就业数据中的“水分”，确保了统计工作的真实性和严肃性，为科学决策提供了可靠依据。风险防控机制同步建立，密切关注就业领域的苗头性、倾向性问题，有效防范化解了各类风险，维护了毕业生群体的合法权益和社会的和谐稳定。

这些成绩的取得，是以习近平同志为核心的党中央掌舵领航的结果，是各方面共同努力、奋力拼搏的结果。在此，我代表中央教育工作领导小组，向所有关心、支持和参与高校毕业生就业工作的同志们、朋友们，表示衷心的感谢!

二、正视挑战，研判形势，准确把握新发展阶段的使命要求

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前和今后一个时期，高校毕业生就业工作依然面临着严峻复杂的形势。党的二十届四中全会对未来五年的经济社会发展作出了全面部署，也对教育强国、科技强国、人才强国建设提出了新的更高要求。将这些宏伟蓝图变为现实，关键在人才，基础在教育。高校毕业生就业工作的质量，直接关系到中国式现代化建设的进程。

从总量压力看，毕业生规模再创新高，就业市场的承载压力持续加大。根据预测，2026届全国高校毕业生规模预计将达到1222万人，比2025年增加约43万人，再创历史新高。如此庞大的毕业生群体集中进入就业市场，对本已紧张的岗位供给形成了巨大冲击。总量矛盾在短期内难以根本缓解，这是我们必须面对的最基本、最现实的国情。

从结构矛盾看，人才培养与社会需求的适配度亟待提升。一方面，随着我国产业结构的转型升级，战略性新兴产业和未来产业蓬勃发展，对具备高阶思维、复合技能和创新能力的人才需求日益旺盛。人工智能、大数据、绿色低碳等领域的人才缺口巨大。另一方面，部分高校的学科专业设置仍然存在滞后性，课程内容与产业技术发展脱节，培养出的人才在知识结构和实践能力上，难以满足用人单位的即时需求。这种“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，正成为制约高质量充分就业的主要瓶颈。

从外部环境看，全球经济复苏乏力与国内经济深度调整交织影响。当前，世界经济增长动能不足，地缘政治冲突加剧，外部环境的不确定性、不稳定性显著上升。国内经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，部分传统行业吸纳就业的能力有所减弱，新的就业增长点尚在培育壮大之中。这些宏观层面的因素，最终都会传导至就业市场，给高校毕业生的求职之路带来更多变数。

从观念转变看，新一代毕业生的择业观念和职业期望呈现多元化趋势。当代青年成长于物质相对丰裕、信息高度发达的时代，他们的价值观念、职业偏好、生活方式都发生了深刻变化。相比于父辈，他们更加注重个人价值的实现、工作与