XX县2025年度干部荣誉退休工作总结报告VIP免费

XX县2025年度干部荣誉退休工作总结报告

2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。XX县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署,以"三个强化"为核心抓手,系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来,全县各级单位协同联动,在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效,离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。

一、基本情况

(一)强化仪式感召,增强政治荣誉感

健全谈话机制,夯实思想根基。干部退休前一个月,所在单位党组织必须安排专人开展"一对一"谈心谈话,谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题,帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月,全县累计开展退休前谈心谈话287人次,收集意见建议43条,协调解决个人实际困难19项。通过前置性沟通,退休干部对政策理解度提升显著,为后续工作衔接奠定良好基础。

规范仪式流程,固化制度成果。明确干部退休文件批复下达后15个工作日内,必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。仪式标准环节包括:宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等六项内容。全年全县各级机关、乡镇(街道)、企事业单位共举办干部荣誉退休仪式38场次,参与人数达1260余人次。其中,县人民法院持续深化"青蓝相接·薪火相传"品牌仪式,通过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节,将政治仪式与业务传承有机结合;县教育系统在暑期集中举办两场大型荣退仪式,一次性为27名退休教师集中授证,现场邀请学生代表献花,强化尊师重教氛围。

加强督导问责,杜绝形式主义。县委组织部联合老干部局建立荣誉退休工作台账,实行"一事一记、一月一报"动态管理制度。对未按期举办仪式、仪式流程简化、档案资料缺失等情形,采取电话提醒、书面通报、年度考核扣分等方式压实主体责任。全年共发出工作提醒函7份,督促3个单位补正仪式程序。通过刚性约束,全县荣誉退休仪式举办及时率从年初的82%提升至年底的100%,档案完备率达到98.6%。

(二)强化宣传引导,提高组织归属感

构建多层活动网络,拓宽参与渠道。根据新退休干部体能状况、技能特长、兴趣偏好等维度,分类建立县域活动资源图谱。鼓励退休干部参加县老干部活动中心组织的合唱、书法、太极等10个常规兴趣小组,2025年新增注册会员156人,活动出勤率达75%以上。推动老年教育资源下沉,在15个乡镇(街道)挂牌成立老年大学分校,开设智能手机应用、短视频制作、健康管理等实用课程,全年累计培训2680人次。引导退休干部融入社区治理,78名退休干部担任社区网格员、楼栋长,参与调解邻里纠纷、监督垃圾分类、宣传政策法规等日常工作。

搭建作用发挥平台,激活银发资源。全面摸排退休干部专业技能、工作经验、社会影响等要素,动态更新"银发人才库",入库人数由年初的42人扩充至目前的89人,涵盖教育、医疗、农业、政法、企业经营管理等12个专业领域。通过XX平台、县电视台、微信公众号等媒介,专题宣传推介老干部先进事迹23期,其中调解能手张XX、农技专家李XX等典型事迹阅读量均突破5000次。组建"XX银辉"志愿服务总队,下设政策宣讲、文化惠民、科技助农、法律援助、环境保护5支分队,注册志愿者达213人。全年开展党的二十届三中全会精神宣讲18场,送文化下乡演出32场,指导农户科学种植460余户,提供法律咨询120余人次。

创新传帮带模式,实现价值延续。在县直机关推行"新老结对"计划,为每名新退休干部配备1-2名青年干部联络员,保持日常沟通与情感维系。县农业农村局退休干部王XX与青年技术员结对后,连续三年承担高标准农田建设项目监理顾问,现场指导解决技术难题37个,节约财政资金逾200万元。县纪委监委退休干部刘XX担任"五老"宣讲团副团长,深入中