2022年组织工作综述汇编（9篇）

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1.

2022年XX县组织工作综述——人才工作篇

2022年XX县人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，坚持“人才是第一资源”“人才引领驱动”理念，紧抓乡村振兴和太忻一体化经济区建设两大战略机遇，紧扣关键环节，加快推进人才强县战略，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

一、深化党管人才 下足人才工作“先手棋”

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向，做好人才工作的根本保证。深化机制领全局，县委高度重视人才工作，第一时间调整充实了县委人才工作领导小组和县委深化省校合作工作领导小组，县委书记均担任组长，真正做到“一把手”抓“第一资源”。形成组织部门牵头抓总，24家成员单位密切配合，上下联动的人才工作机制；完善组织抓推动，XX县人才发展中心顺利挂牌，建立起县委人才办、县委组织部人才工作股和县人才发展中心三个层级的人才工作机构，并配备专职工作人员，壮大了人才工作队伍，实现了专业的事由专业的人做；健全责任体系抓落实，统筹制定了《中共XX县委人才工作领导小组2022年工作要点》、《打造人才高地任务落实清单》和《人才工作专项考核指标》，建立例会调度工作机制和常态化人才工作通报反馈机制，做到了细化责任，目标明确，定期反馈，按时监督，总体推进，高效落实。

二、明晰年度重点 打好人才工作“主动仗”

明确工作重点，实现清单化管理，项目化推进，带动全县人才工作一体推进。创新平台新拓展，重点推进山西昊业新材料开发有限公司院士工作站建设，7月6日中国工程院院士张铁岗一行正式来XX考察，并与山西昊业新材料开发有限公司签署合作建站协议，11月22日，山西昊业新材料开发有限公司院士工作站作为XX县申报的全市唯一一家院士工作站正式挂牌建立。高端人才新延揽，山西猪巴巴种猪育种有限公司正式聘请中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员、博士生导师王立贤先生为公司首席顾问，同时聘请原山西省畜禽繁育工作站副站长、二级研究员、享受国务院政府特殊津贴专家曹宁贤先生为公司首席技术顾问。

省校合作新突破，7月15日，清华大学副校长过勇一行来阳调研，就深化省校合作进行调研交流，并看望慰问XX校友。8月12日，中国人民大学副校长杜鹏一行来阳，与我县共同签署校友招商引才基地合作协议并为基地揭牌。双方约定建立招商引才合作关系，全方位推进校地务实合作，助力太忻一体化经济区建设。9月26日，山西大学校长黄桂田一行20余人来阳，与我县共同签署战略合作框架协议并为智库合作基地和大学生实习实训基地揭牌。双方约定以签约揭牌为契机，进一步加强交流互动，在智库合作、成果转化、人才培养和技术服务等方面开展全方位战略合作，真正集聚一批高层次人才，打造一批新合作平台，落地一批好产业项目，为XX经济社会高质量发展和太忻一体化经济区建设注入新动力。

三、加强人才培育 走好人才工作“长远路”

坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，加强本土人才培育。精准补漏医疗乡村人才，针对我县医疗人才短缺的现状，2022年度“三支一扶”高校毕业大学生服务期满入编19名，其中涉及医疗岗位3个，填补了医疗人才招聘的空缺。同时，为补充基层乡镇工作力量，今年招募的14名“三支一扶”大学生其中4名入职乡镇，在2022年XX县事业单位及村（社区）公开招聘中村（社区）岗位招聘31人，全部为研究生学历，充实了我县人才队伍。着力挖掘本土人才，建立XX县扶持壮大村级集体经济人才库，涉及法律、农业、教育、经管、社会服务等10类人才共计227人，确保储备人才库真正为村级集体经济发展壮大持续助力。同时，摸底青年企业管理人才共计98人，是我县一支集聚活力的人才队伍，充分调动、高效运用可为XX建设提供智力支撑。多层次培育人才，深入实施乡村振兴主题培训计划，大力实施高素质农民培育，乡村振兴致富带头人培训。2022年高素质农民培训持证658人全部完成。围绕种植养殖、有机旱作农业、农业农村污染治理等领域培养了132名土专家、田秀才、农状元，作为农村致富带头人。同时，为全县137名高层次引进人才，举办国情研修班，宣讲党的二十大精神，传导和激发全县高层次人才主动担负起新时代赋予的新使命，以更加饱满的热情和充足的干劲投入工作岗位，为我县全方位高质量发展贡献力量。

四、厚植发展沃土 伴响人才工作“协奏曲”

我县用心用情做好人才服务保障工作，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，努力营造事业留人、机制留人、待遇留人的发展环境。营造事业留人的环境，强化政治引领和政治吸纳，建立县级领导联系专家制度，25位县领导包联50名专家，通过开展谈心谈话，加强沟通联系，解决专家工作、生活等方面现实问题。2022年加大对高层次人才的政治吸纳，本年度全县新发展党员中有9%是高层次引进人才。2022年全县为省级合作65所高校募集大学生实习实训岗位113个，并通过“实习山西”平台公开应聘，可为参加实习实训大学生给予每人100元/天的生活补贴，购买人身意外伤害保险并提供住宿。对高校毕业生来阳首次创业并带动就业的，给予一次性创业补贴、创业场租补贴和自主创业社保补贴。同时，加强人才宣传，在“青春XX”“首邑新声”公众号、视频号，发青年之声，展青年之貌，合青年之力，特开辟“90后干部说”“让青春在基层闪光”等专栏，聚焦青年人才，倾听声音，展风采扬风貌，提升青年人才的获得感和幸福感。营造机制留人的环境，优化工作流程，进一步简化、优化人才户口迁入手续，积极推进网上办理，全部实现“一站式办理”和“最多跑一次”，吸引更多人才来我县落户。进一步简化高校毕业生及技能人才来并工作补助（贴）申领要件及程序，2022年经XX县人社局受理审核通过并发放的来阳工作高校毕业生、高技能人才补助（贴）和本土人才能力素质提升补助金额合计451.02万元。营造待遇留人的环境，重点推进人才公寓建设，共建设68套人才公寓，重点针对工作在基层一线的各级各类人才，目前已全部竣工验收。即将签约酒店式人才公寓35套，重点针对博士以上的高端人才来阳居住。同时，在前期充分调研和借鉴的基础上，人才办牵头起草《XX县人才公寓管理办法（试行）》，并下发到县委人才工作领导小组各成员单位充分征求意见建议，经县委人才工作领导小组审议后印发实施。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在新的征途中，我县将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代人才工作新理论新战略新举措，多渠道引才，全方位育才，用真情留才，努力营造人才发展良好环境，让广大人才创新创造活力充分迸发，为建设“五个XX”奉献智慧和力量。

2022年XX县组织工作综述——自身建设篇

打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。这一年，我们带头落实全面从严治党要求，从严从实加强组织部门自身建设，实施“四大工程”，打造“忠诚干净担当”的过硬队伍，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

一、实施“铸魂”工程，对党忠诚根植于骨

始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，组织部务会集中学习55次。制定《部机关学习宣传党的二十大精神工作安排》，明确工作任务、工作目标、落实措施，实行挂图作战，全体部机关干部每月撰写一篇学习心得，人人谈体会，个个谈感想，深化学习效果，真正吃透精神实质、领会核心要义、明确实践要求。部机关党支部赴烈士陵园开展“铭记历史 缅怀先烈”纪念抗战胜利主题党日活动，重温革命历史和峥嵘岁月，深切感受革命先烈不怕牺牲、英勇无畏的爱国主义精神。认真落实“三会一课”、专题民主生活会和组织生活会制度，切实提高支部活动的质量效果，筑牢党员干部的信仰之基。

二、实施“赋能”工程，求真务实付之于行

分股室分专题汇编组工业务“一口清”口袋书，坚持每周五集中学习制度，部务会成员讲学，年轻干部谈体会谈感受。举办部机关“组工讲堂”12期，采取“组工干部+专家学者+线上培训”授课模式，部领导带头分享工作经验，股室骨干深度讲解业务知识，邀请省市专家学者作辅导讲座，通过观看线上培训课程等形式，培养组工干部人人成为熟悉理论的“政策通”、业务工作的“活字典”。建立“老带新、传帮带”机制，业务骨干力量与年轻组工干部结成帮扶对子，帮助年轻组工干部转变角色，快速成长。建立实践锻炼机制，组织年轻组工干部参与干部考核考察、基层党建调研、疫情防控等工作，推动年轻组工干部在实践中成长锻炼。建立部机关信息报送制度，形成人人都是信息员的工作局面，累计编发信息160余篇，市级以上主流媒体刊载报道30余篇。

三、实施“提质”工程，干事创业见之于效

在规范化上下功夫，选优配强各股室（中心）负责人，细化岗位职责，定事定时、定标定量、定效定责。坚持提升标准、严格程序、务实管用，健全会议、学习、财务、考勤、公文处理等22项内部管理制度，确保机关各项工作有章可循、运转高效。在精细化上作文章，各股室从中心工作、基础工作、重点工作和创新工作多个层面制定全年工作目标责任分解表，责任到人，措施到位，高质量推进工作一件件落实。在求突破上想办法，对重点工作、难点问题，实行主动寻题、部长点题、股长领题，全员破题，以课题研究推动工作谋划、以成果转化促进工作创新。考核见高低，制定《组工干部实绩考核办法》，将学习、考勤、工作实绩纳入个人考核体系，实行日报告、周汇总、月赋分、季评比、年考核的“五步法考核”制度，激励组工干部履职尽责，担当作为，1人被县委县政府评为劳动模范。

四、实施“律己”工程，作风建设筑牢于心

部领导严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，机关全体干部签订《廉洁自律承诺书》。严格执行组工干部“十严禁”“十不准”规定。机关党支部常态化开展“清廉机关”建设，强化廉政教育，组织全体机关干部参观“树清廉家风 建清廉家庭——红色家风代代传”主题活动展，引导大家赓续精神血脉，传承红色家风。建立谈心谈话制度，分管部领导及股室（中心）负责人定期与年轻干部开展谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题进行及时提醒、及时引导、及时纠正，确保系好“人生之扣”。每逢重大节假日前夕，召开部机关大会，重申党员干部廉洁自律各项规定，教育组工干部清白做人，秉公办事，着力打造模范部门和过硬组工队伍。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。在新的一年里，XX县委组织部将坚持以党的二十大精神为引领，坚持政治建部、从严治部不放松，踔厉奋发，勇毅前行，创新竞进、事争一流，为XX经济高质量发展提供坚强组织保障！

踔厉奋发担使命 笃行不怠谱新篇 ——2022年XX市组织工作综述

2022年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

这一年，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，有力推动组织工^作提质提效、进步进位，为加快建设名副其实的省域副中心城市提供坚强组织保证。

一、强化理论武装凝心铸魂

一年来，全市组织系统始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，加强党的创新理论武装，推动各级党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

精心组织党的二十大精神集中轮训，全体市级领导、县市区“四大家”主要负责同志、市直正处级以上单位主要负责同志近200人参加首期轮训，将轮训对象扩大到市直单位中层正职，市本级培训覆盖3000余人，示范带动全市各级党组织和33万名党员入心入脑全面学习、完整准确全面把握、真抓实干全面落实。

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全年围绕中心工作开设“巴陵大讲堂”5期，举办专题班10个、主体班30个，培训党员干部3300余人，广大党员干部理想信念更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。

丰富党员干部教育培训方式，积极利用“两微一端”、云视讯系统等新手段，开发微党课、短视频等新课程，打造线上与线下直播共享云课堂，增强理论教育、党性教育的覆盖面和感染力。在全省党员教育电视片观摩交流活动中，我市获优秀组织奖，1部作品获一等奖，5部作品分获二、三等奖。

二、统筹育选管用建强队伍

一年来，全市组织系统严格落实新时期好干部标准，系统推进干部工作“五大体系”建设，鲜明树立重德才、重基层、重实绩、重公认的选人用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

深入贯彻全市领导班子政治建设12条措施，在干部日常调整配备、人大代表和政协委员推荐提名、各类评先评优等工作中，严把政治首关，对政治上不合格的“一票否决”。做深做实干部政治素质考察，在换届周年之际启动政治建设考察和领导班子运行情况调研，为9个县市区、17个市直单位领导班子和领导干部精准“画像”，综合运用考察调研成果，选优配强各级领导班子。

坚持以战略眼光和系统思维大力培养选拔优秀年轻干部，高规格召开全市年轻干部座谈会、青年党员干部座谈会，实施年轻干部强基、赋能、优配“三百工程”，持续深化“六比六看”调研比选方式，择优选拔35名年轻干部充实到市直企事业单位和县市区党政领导班子，针对性改善市管干部队伍年龄结构。开展年轻干部专题调研，建立百名优秀年轻干部备用库，推进乡镇年轻党政正职跨县区提拔交流，选派1006名年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，全面强化年轻干部斗争精神和斗争本领养成。

突出严管厚爱激励担当作为，盯紧盯细“一把手”，向170余名市管党政正职发放履职用权主要风险提示清单；综合运用函询、诫勉、批评教育等方式及时对出现苗头性、倾向性问题的干部咬耳扯袖、提醒帮助；对30家纳入市委巡察的市直单位开展选人用人中期调研，抓严抓实巡视整改“回头看”和“未巡先改”工作，推动巡视巡察反馈问题对账销号、见底清零；规范开展公务员奖励工作，向696名记二等功、三等功对象颁发奖章；优化完善绩效考核机制，出台2个考核办法、2个实施细则，精准设置“考题”，分类铺设“赛道”，有效激发干事创业内生动力，倒逼工作质效全面提升。

三、汇聚组织力量服务大局

一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，致力融入推进高质量发展、建设省域副中心城市大局，抓重点、破难题、创特色，全市基层组织全面建强、党员活力全面激发、党建工作亮点纷呈。

全面开展基层党组织“四亮”主题活动，全市1.4万个基层党组织筑起疫情防控最坚固红色防线，13万名党员奋战在抗旱保收、自建房排查前沿阵地，2600多支党员先锋队服务于省运会、省残运会、市旅游发展大会，7000多个党员先锋岗、责任区织密中小学生暑期防溺水“安全网”，5万名志愿者投身“净滩行动”，党旗在各项急难险重任务面前、在基层一线高高飘扬。

扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，坚定不移发展壮大村级集体经济，坚持一手抓“消薄清零”、一手抓巩固提升，374个薄弱村全部摘帽退出，比省定目标提前一年消除“薄弱村”。探索创新从县市区直单位选派117名政治坚定、经验丰富的干部担任乡村振兴指导员，将组织人事关系转入乡镇，协助乡镇学理论、强组织、兴产业、育人才、美村庄、优治理，带动政策、资金、项目、技术等资源要素下沉，凝聚起助力全面振兴的强大合力。

大力推行网格化管理、组团式服务，深入推行村（居）民代表常态化联系服务群众“走、看、听、问、帮”五字工作法，全面落实党群联心“五个到户”工作要求；出台城市党建引领基层治理“21条措施”，建立社区专职工作者“三岗十六级”职业体系，打造34个小区党建示范标杆，建设270个户外劳动者“暖心驿站”，党建引领基层治理水平全面提升。全市新建立两新组织党组织1514家，非公企业和社会组织覆盖率均排名全省第一。倡导发起XX——荆州区域党建合作，以“红色领航护碧水、共抓保护促发展”为主题，联合实施党建共建、干部共育、产业共联、区域共治4项示范工程，开创了“一江两岸”区域共治新局面。

四、构筑强力磁场广聚英才

一年来，全市组织系统加快实施人才强市战略，持续加大人才工作的推进力度、投入力度、保障力度，全市人才总量突破75万人，市县人才发展专项资金规模超过2亿元，人才工作驶入整体跃升、全面进步的“快车道”。

坚持党管人才，市委常委会会议、市政府常务会议多次专题研究，市委人才工作领导小组加强顶层设计，强化统筹协调，强力推进人才优先发展战略，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

集中开展“四海揽才”行动招贤纳士，积极抢抓机遇，主动对接需求，企事业单位共引才9000多名，规模之大、质量之好、效率之高均创历年之最。创新开展“学成XX、创业XX”活动，1.2万名本地高校毕业生在岳就业，留岳率从12%提高到30%。首创“园企合一”模式，同步组建XX人才集团和人力资源服务产业园，人才工作迈上市场化、专业化新赛道。

全面落实“人才新政45条”，兑现发放各类人才补贴资金5000余万元，开展14个本土人才激励项目评选，在全省首开先河拿出1000万元重奖10名创新创业类产业领军人才，市县两级共选拔本土人才800余名，奖励资助近3000万元。高规格举办千名人才集体入职仪式、全市十大产业领军人才授牌暨本土人才项目颁奖迎新晚会，发布人才之歌《青青子衿》，推出服务人才“新十条”，以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才、服务人才。

打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，全方位加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把组织部门光荣传统、优良作风融入血脉、外化于行，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

一年砥砺奋进，一年春华秋实。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着全市组织工作的累累硕果，凝聚着全体组工干部的辛勤付出。

征途回望千山远，前路放眼万木春。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是XX建设省域副中心城市的关键之年。踏上新的赶考之路，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大赋予组织部门的新任务新要求，创新实干、奋勇争先，在全面建设社会主义现代化新XX的新征程上书写出更加精彩的“组工答卷”。

大战大考显担当 服务大局促发展——2022年全区组织工作综述

2022年是党和国家发展史上极为重要的一年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

2022年也是建设新时代壮美XX征程上极为重要的一年，新时代XX组织工作使命特别光荣、责任特别重大、任务特别繁重。在自治区党委的坚强领导下，全区组织系统踔厉奋发、担当作为，高质高效完成党中央和自治区党委交给的重大任务，在服务改革发展大局中坚守政治方向，在大战大考中积极担当作为，在稳中求进中发挥组织优势，为奋力谱写中国式现代化XX篇章提供了坚强有力的组织保证。

一、谋深虑细抓实，忠诚履行使命

2022年4月22日，XX人民会堂礼堂内灯光璀璨、氛围热烈，中国共产党XX壮族自治区代表会议在这里举行。会上，习近平总书记以666票的全票当选党的二十大代表。这一刻，现场掌声如潮。这凝聚了全区250多万名党员、15万多个基层党组织的共同意愿，充分体现了5700万壮乡儿女对习近平总书记的衷心爱戴，反映了亿万人民紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行的共同意志和坚定决心。

人民领袖情牵壮乡，伟大思想光耀八桂。在自治区党委书记刘宁的亲自指导和自治区党委的坚强领导下，XX组织部门以“干如不及，犹恐失之”“守死善道，臻于至善”“立之于巨、落之于细”的政治担当、责任担当、历史担当，把圆满完成党的二十大代表选举作为深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治检验，有力有效加强统筹协调，及时研究制定系列工作方案，严格执行代表人选标准条件和推选程序要求，扎实做好代表人选推荐提名，精心筹备、严谨周密做好自治区党代表会议每个环节工作，组织引导全体代表投下忠诚一票、神圣一票、感恩一票，顺利选举产生48名XX出席党的二十大代表。

为精心做好XX代表团参加党的二十大有关工作，自治区党委组织部谋深虑细抓实，精准把握“时、度、效”要求，精心组织代表开展履职学习，举办生产和工作第一线代表培训班，有力增强代表政治意识和履职能力，会同有关方面高质量做好参会活动的组织服务保障工作，确保了各项职责任务的圆满完成。

党的二十大胜利闭幕后，全区组织系统认真落实自治区党委有关决策部署，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，以“致广大、尽精微”的实际行动，立即组织实施全区面上学习培训工作，印发系列文件，筹备举办系列专题轮训、专题培训、示范培训班，推动党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑，在八桂大地落地生根、开花结果、尽收其效。

二、凝心聚力铸魂，夯实思想之基

2022年4月26日，由自治区党委组织部、自治区文化和旅游厅、自治区党员教育中心（远程办）主办的“先锋引领走在前 感恩奋进新征程”情景党课在柳州市开讲，集中展现XX各级党组织和广大党员干部群众感恩奋进的坚定步伐。

去年以来，全区组织系统坚持以党的政治建设为统领，大力推进新时代新征程理论武装工作，推动广大党员干部切实把习近平新时代中国特色社会主义思想付诸行动，见之于成效。

——抓住“两个维护”根本。以自治区党委精心制作的《紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行》电视专题片为生动教材深化对党忠诚教育，举办系列情景党课，600多万人次上“名家云直播党课”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决到“两个维护”，紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行成为全区各级党组织和广大党员干部的高度共识、共同意志、坚定行动。

——突出“首课机制”环节。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，切实把党的创新理论作为各级党校、行政学院、干部学院各类班次的首课、主课、必修课、常修课，抓好学习培训，举办专题研讨班、专题学习班，实现3.5万名县处级以上干部轮训全覆盖。

——用好“红色资源”载体。统筹百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源和党性教育资源，打造《红色传奇》沉浸式体验中心等一批具有XX特色的教育阵地，持续推进“党课开讲啦”“学习身边榜样”“打卡红色教育基地”等学习活动，全区创新建成党员教育新阵地——“红湾”超200家。

——创新“学干融合”模式。紧扣自治区党委力推紧抓的重大工作，深入实施“行动学习+乡村振兴”“行动学习+北部湾国际门户港建设”等实践项目，探索形成“学干融合、战训一体”的学习培训新路子，使学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。

三、建强干部队伍，引领团结奋斗

领导班子是干部队伍的龙头。一年来，全区组织系统聚焦民族复兴伟业和新时代壮美XX建设，紧扣自治区党委重大决策部署，坚持育选管用一体推进，着力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，打造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。

鲜明树立新时代选人用人导向，选派一大批熟悉对外开放、经济、企业管理等领域干部，充实到市县、重点区直部门、相关国有企业和运营平台领导班子。探索建立“档案+考察+研判”的系统化、常态化政治素质识别机制，深入实施“干部专业化能力提升计划”，推动干部提升素质、破解难题、服务发展。

各级组织部门坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，对53个党组织开展选人用人专项检查，把监督贯穿选人用人全过程。分层分类对干部进行谈心谈话、提醒函询诫勉，修订完善领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为禁业范围，规范查核认定规程。

源浚者流长，根深者叶茂。自治区党委抓实后继有人这个根本大计，统筹谋划、系统推进年轻干部队伍建设。组织部门坚持开源提质，加强和改进公务员和选调生招录工作，集中调训一批优秀年轻干部，选派推荐到中央单位和东部发达地区挂职锻炼、交流任职，大胆使用“七种能力”强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部。

聚焦高素质专业化，不断加强党对公务员队伍的集中统一领导，完善公务员平时考核，把考核抓在经常、融入日常。2022年全年定期奖励公务员66477名，及时奖励公务员1009名。在去年8月首次以党中央、国务院名义开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动中，XX有12名公务员和6个公务员集体获表彰奖励。

火车跑得快，全靠车头带。八桂大地上，崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围越发浓厚，艰苦奋斗、团结奋斗、接续奋斗的步伐更加铿锵。

四、狠抓第一资源，强化战略支撑

“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”党的二十大报告强调深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，为做好新时代人才工作锚定了战略坐标，指引了前进航向。

2022年，全区组织系统深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实中央和自治区党委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强桂战略，着力推动人才与科技、教育、产业发展统筹联动，与经济社会发展全局深度融合，为新时代壮美XX建设提供有力人才支撑——

围绕全区经济发展大局完善人才工作布局，研究制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《自治区“1+2+N”人才发展示范区建设总体方案》等重大人才政策文件，整体性谋划、系统性推进新时代XX人才工作，加快形成战略支点和雁阵格局；

在8家高校、科研院所开展岗位结构比例自主设置试点，探索实施自治区本级事业单位“1+N”绩效工资动态管理机制，探索试行科技项目“揭榜挂帅”“赛马”新机制，开发建设XX科技成果转移转化综合服务平台并正式上线运行；

优化整合自治区人才计划，构建杰出、领军、青年三个层次人才项目体系，谋划实施13个行业专项人才计划，结合做好国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶工作，选派333名校长和专任教师到20个重点帮扶县的34所普高和职高开展帮扶工作，推动设立规模约6.5亿元的自治区人才发展专项资金……

一年来，XX加快打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地，人才体制机制改革不断向纵深推进，极大地激发了人才创新创造活力，带来了丰富的创新成果。

五、大抓基层基础，汇聚红色动能

2022年7月14日至15日，来自12个西部陆海新通道沿线省（区、市）及XX有关部门、企业、智库的负责同志、党建专家等齐聚南宁，参加由XX首倡的西部陆海新通道党建联盟成立仪式暨首届党建联盟研讨会。

党的力量来自组织。一年来，全区组织系统坚决贯彻新时代党的建设总要求，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，全面增强基层党组织的政治功能和组织功能，凝聚起建设新时代壮美XX的强大力量——

夯实党在基层的执政根基。以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容，以标准化规范化信息化为抓手，深入实施“明责尽责、强优组织、头雁提升、先锋培育”等七大行动，落实33项具体任务清单，基层党组织在各领域的辐射力、带动力得到全面增强。

高水平建设新时代先锋队。加大在重点群体和薄弱领域发展党员力度，不断提高新发展党员中产业工人、青年农民、高知识群体、两新组织党员比例，持续完善流动党员信息名册，落实外出报告、到流入地党组织报到等制度。

扎实推进抓党建促巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。全面推进“五抓五促”，抓好国家考核评估反馈问题整改，增派驻村干部2283名，推进教育、医疗干部人才“组团式”帮扶，遴选1441个行政村实施扶持壮大村级集体经济项目，深入基层开展专题调研，压紧压实乡村振兴政治责任。

不断提升党建促进经济社会发展、引领基层治理的实效。集中选派1094名工业振兴特派员、17万名党建指导员助力工业振兴、助企纾困。深刻把握基层治理新形势新任务，探索“党建+网格+大数据”模式，在全区1.6万个村（社区）设立7.5万个全科网格，引导各方力量进入网格、融入网格、包联网格，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，构建“大事全网联动、小事格中解决”的基层治理格局。

回望过去，全区组织工作在一次次大战大考中经受考验，在一次次砥砺前行中出新出彩。面向未来，全区组织系统将深入贯彻落实党的二十大精神，认真学习贯彻习近平总书记对XX“五个更大”重要要求，锐意进取、埋头苦干，为奋力开创新时代壮美XX建设新局面提供坚强组织保证。

砥砺奋进新征程 笃行实干显担当 ——2022年全省组织工作综述

2022年，是党的二十大胜利召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年。

回眸这一年，全省组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为主线，按照省第十二次党代会部署要求，担当作为，攻坚克难，扎实推进各项组织工作取得新进展新成效，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，交上一份高质量的“组工答卷”。

一、抓牢抓实政治建设 坚定践行“两个维护”

党的政治建设是党的根本性建设，是党的各项建设的灵魂。

一年来，全省组织部门坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部牢记初心使命、自觉对标看齐，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

党的二十大，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，认真做好二十大代表选举工作，是开好党的二十大的重要基础。2022年伊始，按照中央统一部署，全省组织部门精心筹划、周密部署，深入细致做好人选考察推荐工作，从严把好人选政治关、廉洁关、能力关和身份认定关。经过层层选拔、好中选优，选举65名信念坚定、政治过硬、作风优良、清正廉洁的优秀代表，整个选举工作风清气正。

政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门突出固本培元、凝心铸魂，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办省管干部系列读书班、研讨班，探索建立干部教育培训“三百工程”长效机制，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，组织近万名新录用公务员初任培训……为广大干部思想“充电”、能力“加油”，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。

党的二十大胜利闭幕后，组织部门第一时间举办省管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，分级分类抓好县处级以上领导干部集中轮训，分期分批对党员、干部、公务员进行系统培训，精心组织“党代表宣讲党代会”活动，推动党的二十大精神传遍三湘四水、温润千家万户。省直各单位纷纷采取组建宣讲团、举办培训班、编印应知应会手册等方式，推动学习培训常态化长效化。衡阳采取“屋场恳谈会”“流动讲堂”等方式开展微宣讲，把党的二十大精神送到田间地头、生产一线。

二、选贤任能 锻造堪当重任的高素质干部队伍

为政之道，惟在得人。全面建设社会主义现代化新湖南，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一年来，全省组织部门坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，深化干部工作五大体系建设，不断优化干部选育管用工作。

把新时代选人用人导向鲜明树起来。各级组织部门坚持把政治标准放在首位，贯彻落实新时代好干部标准，着力选优配强各级领导班子。建立健全党委统一领导、组织部门牵头负责的考核工作机制，扎实开展领导班子政治建设考察和运行情况日常调研，制定加强市县党政正职队伍建设的意见，有序推进省管企业和省属高职院校党委换届，以正确用人导向引领干事创业导向。常德成立绩效考核机构并制定考核办法及实施细则，怀化开展“闯创干”型干部评选，引导干部树立和践行正确政绩观。

抓好后继有人这个根本大